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內(nèi)容簡介

　　本書作者以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，主要采用歷史學的方法，同時采用政治學、統(tǒng)計學、文化學、社會學、法學等研究方法，對中國近現(xiàn)代文官進行多層次、多角度的分析透視，科學地再現(xiàn)了我國近現(xiàn)代文官制度的發(fā)展演變、基本特點及其歷史經(jīng)驗。本書使用了大量的檔案材料、政府公報等原始史料以及親歷者的回憶等鮮活的史料，通過嚴謹?shù)目甲C、?？保m正了近百條史料或數(shù)據(jù)的錯誤。其翔實的史料和證明的方法，有力地支持了學術(shù)觀點，增加了科學性。本書從制度的設(shè)計和實踐的層面，揭示了中國近現(xiàn)代文官制度這一系統(tǒng)工程的全貌，運用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法，實事求是地評價其利弊得失，揭示其運作的規(guī)律，大大彌補了以往研究的不足，尤其是文官考試、任用、考績、獎懲、服務、培訓、薪俸、保障制度綜合互動研究的不足。本書揭示了近現(xiàn)代文官制度與治亂興衰的關(guān)系，總結(jié)了歷史經(jīng)驗，分析了文官制度的利弊得失，對于建立科學的現(xiàn)代人事制度具有重要的借鑒意義。

作者簡介

　　房列曙，安徽師范大學歷史與社會學院二級教授，國務院政府特殊津貼享受者，2008年和2011年連續(xù)兩屆被遴選為中國杰出人文社會科學家歷史學家，2010年安徽省委組織部、宣傳部、人社廳、科技廳聯(lián)合授予“安徽省杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽稱號。原安徽師范大學歷史社會學系主任、社會學院院長，中國近現(xiàn)代史碩士生導師組組長，中國近現(xiàn)代史、中國教育史碩士授權(quán)點導師，中國現(xiàn)代史學會理事、中國現(xiàn)代人物研究會理事、安徽省歷史學會副會長、第五屆安徽省社聯(lián)委員。獨著、合著、主編的專著和教材21部，發(fā)表學術(shù)論文80余篇。《中國歷史上的人才選拔制度》一書，入選《國家社科基金成果文庫》，成為全國首批10部優(yōu)秀成果之一，人民出版社2005年7月第1版，已多次重印。

圖書目錄

緒論一、相關(guān)概念的界定二、學術(shù)回顧三、中國近現(xiàn)代文官制度研究的方法和創(chuàng)新第一編中國近代文官制度的轉(zhuǎn)型第一章中國近現(xiàn)代文官制度構(gòu)建的依據(jù) 第一節(jié) 外國文官制度的示范效應一、外國文官考試任用制度的建立二、外國文官的考績、獎懲、培訓及其他三、外國文官制度的特點第二節(jié) 中國古代文官制度的內(nèi)在傳承一、科舉制建立的基礎(chǔ) 二、科舉制的建立與發(fā)展三、科舉制的歷史貢獻第二章晚清時期中國文官制度的改革第一節(jié) 鴉片戰(zhàn)爭后的中國社會一、中國的國際地位日益衰落二、晚清時期經(jīng)濟、社會領(lǐng)域的新質(zhì)細胞三、晚清時期的學校成為科舉的附庸第二節(jié) 科舉考試制度改革一、科舉考試制度改革的歷程二、科舉考試制度改革的主要內(nèi)容三、科舉制度改革評析第三節(jié) 文官任用制度改革一、文官任用制度改革的歷程二、文官任用制度改革的主要內(nèi)容三、晚清文官任用制度改革評析第四節(jié) 文官考績制度改革一、1840—1899年文官考績制度的沿用和補充二、1900一1912年2月文官考績制度的改革三、晚清時期文官考績制度改革評析第五節(jié) 文官俸祿制度改革一、外交官的設(shè)立與官俸改革二、清末新政時期的文官俸祿制度改革三、晚清時期文官俸祿制度改革評析第六節(jié) 文官懲戒制度改革和文官培訓的探索一、官制改革以前文官懲戒制度的傳承和發(fā)展二、官制改革以后文官懲戒制度的改革三、文官培訓制度的探索第三章中國近代文官制度不能轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代文官制度的原因第一節(jié) 科舉制度的廢除一、科舉制度種種弊端二、科舉制度的廢除三、廢除科舉制度之善后第二節(jié) 封建專制與吏治腐敗一、科舉制的主宰和靈魂是皇帝二、科舉制度主宰者的腐敗破壞了科舉考試制的正常發(fā)展 …… 第二編中國現(xiàn)代文官制度的創(chuàng)立第三編中國現(xiàn)代文官制度的形成第四編中國現(xiàn)代文官制度的發(fā)展主要參考文獻后記