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內(nèi)容簡介

　　《高績效工作系統(tǒng)、工會與管理層關(guān)系氛圍以及雇傭關(guān)系氛圍的實證研究》首次以雇傭關(guān)系研究的兩大傳統(tǒng)研究視角——人力資源管理和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學派為基礎，檢驗了高績效工作系統(tǒng)、工會與管理層關(guān)系氛圍對于雇傭關(guān)系氛圍的重要影響。同時，為了考察雇傭關(guān)系氛圍在雇傭關(guān)系管理中的重要性，《高績效工作系統(tǒng)、工會與管理層關(guān)系氛圍以及雇傭關(guān)系氛圍的實證研究》還驗證了雇傭關(guān)系氛圍與員工態(tài)度，即工作滿意度和情感承諾之間的關(guān)系。此外，基于社會信息加工理論和社會情境理論，《高績效工作系統(tǒng)、工會與管理層關(guān)系氛圍以及雇傭關(guān)系氛圍的實證研究》進一步檢驗了雇傭關(guān)系氛圍在高績效工作系統(tǒng)、工會與管理層關(guān)系氛圍在對員工態(tài)度的影響過程中所起的中介作用。

作者簡介

　　林亞清，管理學博士，廈門大學公共事務學院、公共政策研究院助理教授。研究方向為人力資源管理、公共管理，已在《管理世界》、《經(jīng)濟學季刊》、《公共管理學報》等核心期刊發(fā)表論文10余篇，主持國家自然科學基金、教育部青年基金等多項課題。

圖書目錄

前言
第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 問題的提出與研究目的
1．3 研究對象與研究方法
1．4 研究意義
1．5 研究內(nèi)容
1．6 技術(shù)路線
1．7 可能的創(chuàng)新
1．8 本章小結(jié)
第2章文獻綜述
2．1 雇傭關(guān)系氛圍的研究現(xiàn)狀
2．2 高績效工作系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀
2．3 工會與管理層關(guān)系氛圍的研究現(xiàn)狀
2．4 員工態(tài)度
2．5 本章小結(jié)
第3章理論基礎與研究假設
3．1 理論基礎
3．2 研究假設
3．3 本章小結(jié)
第4章研究設計與小樣本預測試
4．1 問卷設計過程
4．2 變量的測量
4．3 研究樣本與預測試
4．4 本章小結(jié)
第5章實證分析與假設檢驗
5．1 數(shù)據(jù)收集
5．2 研究方法與步驟
5．3 樣本的描述性統(tǒng)計
5．4 量表的信度檢驗
5．5 驗證性因子分析與聚合檢驗
5．6 變量的相關(guān)分析
5．7 控制變量的影響分析
5．8 假設檢驗
5．9 假設檢驗匯總與結(jié)果分析
5．10 本章小結(jié)
第6章研究結(jié)論與展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 理論貢獻與實踐啟示
6．3 本研究的不足與未來展望
附錄1：A問卷
附錄2：B問卷
參考文獻