新編勞動法及相關法律法規(guī)解讀與案例分析

第一章 勞動法基礎理論
第一節(jié) 勞動法概念及調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動法的淵源與作用
第三節(jié) 勞動法律關系
案例1 用人單位行使用工管理權應當合理合法
案例2 勞動者應當服從用人單位合理的工作安排
案例3 如何認定勞動關系？
第二章 勞動法
第一節(jié) 勞動法概述
第二節(jié) 促進就業(yè)
第三節(jié) 勞動合同與集體合同
第四節(jié) 工作時間與休息休假制度
第五節(jié) 工資
第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生
第七節(jié) 女職工和未成年工特殊保護
第八節(jié) 職業(yè)培訓
第九節(jié) 社會保險和福利
第十節(jié) 勞動爭議
第十一節(jié) 監(jiān)督檢查
第十二節(jié) 法律責任
案例1 十堰中院法官被刺案之勞動關系確認案
案例2 中國性傾向職場歧視第一案
案例3 代駕確認勞動關系案
案例4 用人單位可以解雇罷工員工嗎？
第三章 工會法
第一節(jié) 工會法概述
第二節(jié) 工會的性質(zhì)、根本活動準則與基本職責
第三節(jié) 工會組織
第四節(jié) 工會的權利與義務
第五節(jié) 工會經(jīng)費
案例1 工會委員任期未滿，勞動合同是否可以終止
案例2 工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿
案例3 單位單方解除勞動合同須事先通知工會
案例4 企業(yè)工會獨立財產(chǎn)權不受侵犯
第四章 就業(yè)促進法
第一節(jié) 就業(yè)促進法概述
第二節(jié) 政府在促進就業(yè)中的重要責任
第三節(jié) 就業(yè)政策
案例1 昂立相貌歧視事件
案例2 乙肝歧視事件
案例3 員工學歷作假，勞動關系被解除
第五章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務派遣
第六節(jié) 非全日制用工
案例1 女白領電腦存三級片被炒
案例2 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
案例3 用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
案例4 非全日制職工工傷 所在單位應擔責
第六章 安全生產(chǎn)法
第一節(jié) 安全生產(chǎn)法概述
第二節(jié) 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任
第三節(jié) 勞動者的安全生產(chǎn)權利義務
第四節(jié) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
第五節(jié) 生產(chǎn)安全事故的應急救援與調(diào)查處理
安全警示1 河南省平頂山市新華區(qū)四礦“9·8”特別重大瓦斯爆炸事故
安全警示2 河南省平頂山市衛(wèi)東區(qū)興東二礦“6·21”特別重大炸藥燃燒
事故
安全警示3 如何追究生產(chǎn)安全事故責任人員的法律責任？
安全警示4 生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人瞞報事故，應當如何處理？
第七章 職業(yè)病防治法
第一節(jié) 職業(yè)病防治法概述
第二節(jié) 前期預防
第三節(jié) 勞動過程中的防護與管理
第四節(jié) 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障
案例1 一樁適用法律錯誤的職業(yè)病工傷賠償案
案例2 某企業(yè)發(fā)生重大職業(yè)病危害事件案
第八章 社會保險法
第一節(jié) 社會保險法概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險
第四節(jié) 工傷保險
第五節(jié) 失業(yè)保險
第六節(jié) 生育保險
第七節(jié) 社會保險費征繳
第八節(jié) 社會保險基金與社會保險經(jīng)辦
第九節(jié) 社會保險監(jiān)督
案例1 免除用人單位繳納社會保險費義務的條款無效
案例2 用人單位應當為職工繳納工傷保險費
案例3 深圳社保補繳案
案例4 未參加工傷保險所在單位應擔責
案例5 單位未依法繳社保，員工可否立即辭職
第九章 女職工勞動保護特別規(guī)定
第一節(jié) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》概述
第二節(jié) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》的主要內(nèi)容
案例1 出現(xiàn)流產(chǎn)先兆被解除勞動關系
案例2 興慶區(qū)法院判決用工單位支付賠償金失業(yè)保險金9190元
案例3 女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應照發(fā)
案例4 誰動了我的“三期”
第十章 工資法律制度
第一節(jié) 工資法律制度概述
第二節(jié) 最低工資制度
第三節(jié) 工資支付制度
第四節(jié) 工資集體協(xié)商制度
案例1 工程分包中農(nóng)民工工資支付有明確主體
案例2 用人單位拖欠工資怎么辦？
案例3 工資不能隨便扣 扣除也要守法規(guī)
案例4 農(nóng)民工討工資：包工頭卷走工資 用工單位連帶清償
第十一章 集體合同規(guī)定
第一節(jié) 集體合同規(guī)定概述
第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容
第三節(jié) 集體協(xié)商代表
第四節(jié) 集體協(xié)商程序
第五節(jié) 集體合同變更解除和集體協(xié)商爭議處理
案例1 上了九年班工資卻低于集體合同標準
案例2 集體合同與勞動合同的關系
案例3 集體合同不履行 工會告你沒商量
第十二章 企業(yè)民主管理規(guī)定
第一節(jié) 企業(yè)民主管理概述
第二節(jié) 職工代表大會制度
第三節(jié) 廠務公開制度
第四節(jié) 職工董事和職工監(jiān)事制度
案例1 某學校教職工代表大會的做法正確嗎？
延伸閱讀1 推進非公企業(yè)廠務公開民主管理 促進勞動關系和諧穩(wěn)定
延伸閱讀2 用“陽光”締造和諧
第十三章 勞動爭議調(diào)解仲裁法
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解仲裁法概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
案例1 無管轄權裁決 視為未經(jīng)仲裁
案例2 珠海違法降薪勞動糾紛案例
案例3 以外包形式規(guī)避法律責任不可取