中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）

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一、確認勞動關系
1 存在“廠中廠”情況下的勞動關系認定
——劉素平訴無錫市中恒汽配有限公司確認勞動關系案
2 能否確認車輛實際所有人聘用的司機與車輛掛靠單位之間存在事實勞動關系
——高金銀訴北京昌順運輸有限責任公司確認勞動關系案
3 用人單位工商注冊登記之前是否與勞動者存在勞動關系
——王共賢訴李瑞軍勞動爭議案
4 招生代理與委托單位之間是否構成勞動關系
——吳昊訴北京中宣藝影文化傳媒有限公司確認勞動關系案
5 代駕司機與代駕公司之間是否存在勞動關系
——莊燕生訴北京億心宜行汽車技術開發(fā)服務有限公司勞動爭議案
6 承擔用工主體責任不等同于勞動關系成立
——譚剛訴重慶市雙全建筑安裝有限公司勞動爭議案
7 公司外派董事與公司之間能否認定為事實勞動關系
——四川達進東方能源管理有限公司訴劉麒麟勞動爭議案
8 股東為公司工作能否直接認定存在勞動關系
——肖剛訴廣西佰政藥業(yè)有限責任公司確認勞動關系案
9 證券經(jīng)紀人與證券公司營業(yè)部之間是否構成勞動關系
——李興龍訴國泰君安證券股份有限公司等勞動爭議案
10 勞動者在房產經(jīng)紀公司的加盟店中工作且其勞動已構成公司業(yè)務組成部分的，能否認定雙方存在勞動關系
——郭秀紅訴淄博中聚房地產服務有限公司確認勞動關系案
11 勞動關系與勞務關系的辨析
——袁海華訴湖北禹龍水利水電工程有限公司勞動爭議案
12 勞務關系與勞動關系的區(qū)分認定
——錢樹林訴天津市航興建筑有限公司等勞務合同案
13 勞動關系與承包關系的區(qū)別
——莫玉生訴廣西中閩鋼材現(xiàn)貨交易市場管理有限公司確認勞動關系案
14 承攬關系與勞動關系如何區(qū)分
——新疆華洋實業(yè)(集團)物業(yè)發(fā)展有限公司訴魏秀玲確認勞動關系案
二、勞動合同
15 勞動者被依法追究刑事責任時用人單位單方表示解除合同是否導致勞動合同必然解除
——商慧君訴平頂山市市郊農村信用合作聯(lián)社勞動爭議案
16 勞動合同期滿后勞動關系是否自行終止
——李欽訴化州市印刷廠確認勞動關系案
17 書面勞動合同形式的認定
——靈性實業(yè)(上海)有限公司訴方石勞動合同案
18 缺少法定必備條款的電子郵件是否屬于書面勞動合同
——利歐集團股份有限公司訴徐振良勞動合同案
19 勞動合同中約定管轄條款的效力認定
——陳占全訴武漢艾德蒙科技股份有限公司勞動爭議案
20 勞動合同中出現(xiàn)爭議條款，可根據(jù)《合同法》第一百二十五條第一款的規(guī)定來確定其真實意思
——井多昆訴安徽泉來投資開發(fā)有限公司福利待遇案
21 用人單位提供不出雙方書面勞動合同并不必然就可以認定雙方?jīng)]有簽訂勞動合同
——胡帆訴績溪農華生物科技有限公司勞動爭議案
22 以未辦社保為由不上班視為勞動合同單方解除
——陳吉華訴重慶聚藏礦業(yè)有限公司勞動合同案
23 夸大工作履歷是否必然導致勞動合同歸于無效
——北京某科技公司訴張某、位某勞動爭議案
24 勞務派遣法律關系中用人單位發(fā)生變更而用工單位未發(fā)生變化新的用人單位是否要與勞動者重新簽訂勞動合同
——劉晶晶訴北京慧峰勞務信息咨詢有限公司、北京凱捷風公交客運有限責任公司勞動爭議案
25 未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額問題
——北京九鼎易物科貿有限責任公司訴李楠勞動爭議案
26 公司負責簽訂勞動合同的管理人員未簽訂勞動合同，應否支持二倍工資的問題
——梁友新訴珠海同益制藥有限公司勞動合同案
27 用人單位規(guī)章制度能否約束勞動者在非工作時間和非工作場所的行為
——李守勝訴名幸電子(廣州南沙)有限公司勞動爭議案
28 實施涉密人員管理能否與勞動法相沖突
——陳范王訴江蘇南通申通機械有限公司勞動爭議案
29 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者造成損害的，發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任
——熊招亮訴江陰市林億達毛料有限公司、湯廣林勞動合同案三、社會保險
30 非法用工中勞動者發(fā)生傷亡不被認定為“工傷”時，用工單位是否應給予賠償
——謝敬榮、歐陽東瓊訴劉瑞忠等勞動爭議案
31 個人獨資企業(yè)轉讓后原工傷賠償責任如何承擔
——陸愛蘭等訴陳紹雄等工傷保險待遇案
32 未辦理社保，非因工死亡職工遺屬能否享受相關待遇
——唐瑞權等訴華鎣市石林煤業(yè)有限公司勞動爭議案
33 何種情況下用人單位需要向勞動者支付工傷保險待遇
——楊懷星訴北京昌隆工貿有限責任公司勞動爭議案
34 勞動行政部門已經(jīng)作出工傷認定，民事審判是否具有對工傷認定所依據(jù)的勞動關系進行審查認定的司法權力
——黃文河訴洪彤工傷保險待遇案
35 退休勞動者如何主張醫(yī)療保險費問題研析
——徐桂珍訴惠州市下角市容環(huán)境衛(wèi)生管理所勞動爭議案
36 工傷勞動者享受的工傷保險待遇問題計算
——溫州銳峰礦山建設有限公司、溫州銳峰礦山建設有限公司一處駐山西紫金礦業(yè)有限公司項目部訴彭保慶勞動爭議案
37 勞動者與用人單位約定不購買社會保險，用人單位能否據(jù)此主張
不予賠償工傷損失
——揭東翔峰容器有限公司訴江澤彬工傷保險待遇案
38 因第三人侵權造成工傷的勞動者未請求侵權人賠償?shù)尼t(yī)療費不應
由工傷保險基金(用人單位)承擔
——向先碧訴重慶美心翼申機械制造有限公司工傷保險待遇案
39 裁判時機成熟時，法院應直接判決給付內容
——吳秀如訴天津市社會保險基金管理中心和平分中心確認拒絕支付養(yǎng)老金違法案四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
40 用人單位是否應全額支付勞動報酬
——張永智訴青海慶華礦冶煤化集團有限公司勞動爭議案
41 給付經(jīng)濟補償金的法律認定
——林國華訴廣州龍穴管業(yè)有限公司等勞動合同案
42 用人單位非主觀因素拖欠勞動者工資應否支付經(jīng)濟補償金
——吳小勇訴如皋市如皋港船舶服務有限公司勞動爭議案
43 因未繳納社會保險，支付經(jīng)濟補償金如何確定
——谷鳳奎訴吉林大學勞動爭議案
44 勞動關系解除事由被認定后是否應支付經(jīng)濟補償金
——劉紅偉訴北京巴拿巴化妝品有限公司勞動爭議案
45 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴是否須先經(jīng)仲裁程序才能進入訴訟程序
——房華訴廣西羅城偉隆煤業(yè)有限公司、廣西羅城偉隆煤業(yè)有限公司新村煤礦追索勞動報酬案
46 公司未注冊成立前用工的雙倍工資起算時間應如何認定
——周海彬訴淄博盈源工業(yè)廢渣綜合利用有限公司勞動爭議案
47 分包單位是否對勞動者承擔連帶責任
——賀春林訴譚明連等追索勞動報酬案五、競業(yè)限制
48 競業(yè)限制協(xié)議的效力與違約責任承擔
——魏凱明訴百度在線網(wǎng)絡技術(北京)有限公司勞動爭議案
49 雙方當事人的約定亦是競業(yè)限制解除的一種方式
——周玉明訴北京四維圖新科技股份有限公司勞動爭議案
50 競業(yè)限制違約金約定過高時人民法院是否應參照合同法規(guī)定調整
——四川西嬋整形美容醫(yī)院有限公司訴葛金花勞動爭議案
51 競業(yè)限制的對象及競業(yè)限制協(xié)議的效力
——許紹婷訴合肥錦雯言語康復中心勞動爭議案
52 勞動者違反競業(yè)限制的違約責任認定
——健鼎(無錫)電子有限公司訴王麗莉競業(yè)限制案
六、舉證責任分配
53 主張加班費的舉證責任應如何分配
——李振義訴北京華坤莊園酒店有限公司勞動爭議案
54 關于勞動爭議中用人單位的舉證責任問題
——濟南鑫瑞紙容器有限責任公司訴高壽清勞動合同案
55 勞動關系確認案件中錄音證據(jù)的采信
——王寬水訴北京科創(chuàng)盛業(yè)科技有限公司勞動爭議案
56 勞動爭議中工資標準的認定、證明妨礙及逾期舉證的后果
——北京駿景凱逸酒家有限公司訴王勝利勞動爭議案
七、時效及其他
57 二倍工資仲裁時效及計算方式
——陳曦(互為被告)訴保定市北市區(qū)彩哥之弟服飾店(互為原告)勞動爭議案
58 如何計算未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時效
——王遠學訴重慶多營運輸有限公司勞動合同案
59 如何審查用人單位單方調崗降薪的合法性
——張健訴中國農業(yè)銀行股份有限公司北京東城支行勞動爭議案