勞動(dòng)合同法理論與應(yīng)用指南

定　價(jià)：￥70.00

作　者：	祝明新著
出版社：	山東人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787209097123	出版時(shí)間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	614	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)合同法理論與應(yīng)用指南》共分為四篇。上篇：勞動(dòng)法宣傳篇。收錄了在《生活日?qǐng)?bào)》上刊登的92篇宣傳稿件。這些稿件的內(nèi)容，都是作者平時(shí)工作中遇到的、勞動(dòng)者和用人單位*關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，其答疑釋惑有利于讀者通俗易懂地了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，提高自身的維權(quán)能力，增強(qiáng)尊法、守法的意識(shí)。中篇：請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)篇。按照請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)-請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)之輔助性規(guī)范-抗辯權(quán)規(guī)范-抗辯權(quán)之輔助性規(guī)范，全面梳理了勞動(dòng)合同法實(shí)施中容易產(chǎn)生的72種爭(zhēng)議類型及其對(duì)應(yīng)的可作為裁判依據(jù)的相關(guān)政策法規(guī)，能夠讓讀者比較清晰、非常容易地快速掌握勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議維權(quán)的相關(guān)依據(jù)。下篇：解釋方法論篇。運(yùn)用狹義法律解釋學(xué)的10種解釋方法，結(jié)合40個(gè)典型案例，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題，從政策法規(guī)人手進(jìn)行了深入透析。有利于拓展讀者的思維.培養(yǎng)從不同的角度分析、看待問(wèn)題的能力，為妥善解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提供方法論支持。附篇：證明責(zé)任論篇。收錄《淺議舉證責(zé)任中的文書(shū)鑒定問(wèn)題》-文，重點(diǎn)對(duì)舉證責(zé)任中一些關(guān)鍵概念進(jìn)行了闡述，有利于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理者，正確把握舉證責(zé)任的分配，更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法理論與應(yīng)用指南》具有廣泛實(shí)用價(jià)值，同時(shí)兼具較強(qiáng)理論價(jià)值，既適合廣大用人單位和勞動(dòng)者學(xué)習(xí)使用，也適合廣大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員和人民法院的審判員處理案件使用。

作者簡(jiǎn)介

　　祝明新，山東諸城人，現(xiàn)為濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處副處長(zhǎng)。1998年山東師范大學(xué)畢業(yè)后攜筆從戎，歷任排長(zhǎng)、連長(zhǎng)、記者、編輯、軍隊(duì)律師等職。2005年轉(zhuǎn)業(yè)到濟(jì)南市原人事局從事專業(yè)技術(shù)人員管理工作，自2008年以來(lái)致力于勞動(dòng)維權(quán)的理論研究和工作實(shí)踐，常以偉大的愛(ài)國(guó)主義詩(shī)人屈原以下兩句詩(shī)激勵(lì)自己——“長(zhǎng)太息以掩涕兮，衷民生之多艱?！薄奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”

圖書(shū)目錄

上篇勞動(dòng)法宣傳篇
1．證據(jù)在手方能維權(quán)無(wú)憂
2．招聘廣告說(shuō)得挺美應(yīng)聘之后變了樣
3．勞動(dòng)合同必須備案才有效嗎？
4．勞動(dòng)者不愿簽合同，行嗎？
5．為何公司只簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同
6．“出嫁協(xié)議”不等于“夫妻協(xié)定”
7．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)不等于勞動(dòng)合同
8．學(xué)生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時(shí)工”無(wú)權(quán)簽合同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
11．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規(guī)避義務(wù)“耍花招”
13．應(yīng)聘公益性崗位該怎樣簽合同？
14．勞動(dòng)合同可以找他人代簽嗎
15．續(xù)簽勞動(dòng)合同得戴“金箍”
16．要想續(xù)訂勞動(dòng)合同就得降低工資？
17．公司換了新老板要重新簽合同嗎
18．調(diào)整工作崗位必須協(xié)商一致
19．未婚說(shuō)成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
21．試用期需要簽合同嗎
22．企業(yè)員工是否可以兼職？
23．非全日制用工可訂口頭協(xié)議
24．開(kāi)單位車出差不料撞傷農(nóng)婦
25．上班遲到，單位無(wú)權(quán)罰款
26．上班第一個(gè)月工資咋變成了押金
27．企業(yè)停工也得給職工發(fā)生活費(fèi)
28．用人單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
29．離職了有年終獎(jiǎng)嗎
30．想出國(guó)陪讀又擔(dān)心丟了工作
31．換了三份工作，工齡咋算？
32．干一樣的活咋發(fā)的工資不一樣
33．看看工資里有沒(méi)有防暑降溫費(fèi)
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．最低工資不包括加班費(fèi)
36．計(jì)件工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
37．職工“加班”為何沒(méi)有加班費(fèi)
38．加班7天多掙17天工資
39．不發(fā)加班費(fèi)卻讓員工補(bǔ)休合法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時(shí)能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發(fā)
43．病假?zèng)]休完就接到上班通知怎么辦
44．職工醫(yī)療期內(nèi)不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延
47．女職工上班期間享哺乳權(quán)
48．女職工產(chǎn)檢請(qǐng)假工資怎么算
49．女職工懷孕后經(jīng)常無(wú)故曠工怎么辦
50．工作兩年以上才能生孩子
51．懷孕了還得經(jīng)常出差這可咋辦？
中篇請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)篇
下篇解釋方法篇
附篇證明責(zé)任論篇