農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)（修訂版）

一、勞動(dòng)合同要簽訂依法維權(quán)是憑據(jù)
（一）勞動(dòng)合同的訂立
1．什么是勞動(dòng)合同，農(nóng)民工與用人單位為什么要簽訂勞動(dòng)合同？
2．勞動(dòng)合同該如何訂立？
3．農(nóng)民工的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
4．什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，農(nóng)民工是否可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
5．勞動(dòng)合同的試用期是怎樣規(guī)定的，試用期的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
6．什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的？
7．勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，農(nóng)民工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
8．農(nóng)民工的居民身份證或者其他證件被單位扣押怎么辦？
9．找工作時(shí)要求農(nóng)民工繳納押金的怎么辦？
（二）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1．未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
2．認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證有哪些？
3．應(yīng)與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的該如何解決？
4．用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時(shí)怎樣認(rèn)定用工主體？
（三）勞動(dòng)合同的履行和變更
1．在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位承擔(dān)何種義務(wù)？
2．農(nóng)民工是否可以拒絕用人單位強(qiáng)今違章作業(yè)的要求？
3．與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位發(fā)生變更時(shí)怎么辦？
4．勞動(dòng)合同如何變更？
（四）勞動(dòng)合同的解除和終止
1．勞動(dòng)合同是否可以解除？
2．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？
3．勞動(dòng)者提前30日解除勞動(dòng)合同有無(wú)其他限制？
4．用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
5．在什么情形下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？
6．在什么情形下用人單位可以裁員，裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
7．用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？
8．勞動(dòng)合同在什么情況下終止？
9．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)該怎樣認(rèn)定？
（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違反勞動(dòng)合同的賠償
1．在哪些情形下勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
3．解除勞動(dòng)合同在什么情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4．勞動(dòng)者能否向不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5．用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的哪些情形應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失？
6．在哪些情形下，勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金、賠償金？
……
二、工時(shí)休假有規(guī)定 工資拖欠法不允
三、參加社保有保障 工傷保險(xiǎn)解憂(yōu)愁
四、勞動(dòng)安全受保護(hù) 女工童工享特殊
五、爭(zhēng)議處理分程序 法律援助可申請(qǐng)
附錄