職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任問(wèn)題研究

導(dǎo) 言
第一章 我國(guó)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的概況
第一節(jié) 我國(guó)職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生情況及其危害
第二節(jié) 我國(guó)在職場(chǎng)性騷擾理論上的探索
第三節(jié) 我國(guó)在職場(chǎng)性騷擾司法上的探索
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)在職場(chǎng)性騷擾防治上的探索
第二章 職場(chǎng)性騷擾的基本理論問(wèn)題
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾的基本概念的理解
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾的類型
第三章 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的比較法研究
第一節(jié) 美國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第二節(jié) 加拿大職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 澳大利亞職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 英國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第五節(jié) 歐盟及其成員國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第六節(jié) 亞洲國(guó)家及地區(qū)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第七節(jié) 國(guó)外職場(chǎng)性騷擾防治的幾個(gè)典型制度
第四章 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的合理性
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的理論依據(jù)
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第五章 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的歸責(zé)原則
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任歸責(zé)原則劃分的理論支撐
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾的雇主嚴(yán)格責(zé)任
第三節(jié) 性騷擾雇主過(guò)錯(cuò)責(zé)任
第六章 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)成要件
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾的違法性判定
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)成分析
第七章 職場(chǎng)性騷擾的共同侵權(quán)責(zé)任形態(tài)
第八章 職場(chǎng)性騷擾案件的證明責(zé)任
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾案件證明責(zé)任的域外經(jīng)驗(yàn)
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾受害人的證明責(zé)任及其證明困境的緩和
第三節(jié) 職場(chǎng)性騷擾訴訟中雇主的證明責(zé)任
第九章 職場(chǎng)性騷擾的典型案例及評(píng)析
第十章 我國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任制度的構(gòu)建
第一節(jié) 我國(guó)職場(chǎng)性騷擾立法現(xiàn)狀及問(wèn)題
第二節(jié) 我國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任制度之設(shè)計(jì)
第三節(jié) 現(xiàn)有職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任制度的法律實(shí)施
本書案例索引
參考文獻(xiàn)
后 記