勞動(dòng)就業(yè)、職場維權(quán)不可不知450問（第3版）

第一章勞動(dòng)關(guān)系
001勞動(dòng)者要符合哪些條件？
002企業(yè)中的黨委書記、工會(huì)主席、廠長、經(jīng)理是否屬于勞動(dòng)者？
003公務(wù)員、軍人是否受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？
004學(xué)生在校期間勤工儉學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)？
005用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
006農(nóng)民工如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
007用人單位包括哪些情形？
008包工頭是不是用人單位？
009企業(yè)的職能部門或分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？
010掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？
011勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
012勞務(wù)派遣中用工單位和用人單位的責(zé)任如何劃分？
013勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎？
014雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？
015家政服務(wù)人員的權(quán)益受到侵害后該怎么辦？
016勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
第二章求職就業(yè)
017什么是就業(yè)歧視？
018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動(dòng)者？
019用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？
020用人單位可否要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供擔(dān)保？
021用人單位能否扣押勞動(dòng)者的證件？
022用人單位扣押勞動(dòng)者證件或者收取保證金后應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
023用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？
024用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息要承擔(dān)什么責(zé)任？
025勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)向用人單位告知哪些信息？
026勞動(dòng)者隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？
027簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
028用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
029就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到證、派遣證分別是什么？
030簽訂三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
031畢業(yè)后人事檔案可以自己保存嗎？
032用人單位不接受學(xué)生檔案而另建工作檔案可以嗎？
033戶口、檔案對畢業(yè)之后的就業(yè)、生活有何重要作用？
034用人單位讓勞動(dòng)者提供保證人、交納保證金是否合法？
035通過職業(yè)中介找工作需要注意哪些問題？
036外國人可以在中國就業(yè)嗎？
037辦理外國人就業(yè)許可證需要提供哪些材料？
038申請外國人就業(yè)許可證的程序要求是怎樣的？
第三章勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與期限
039勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
040勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的時(shí)候怎么辦？
041簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位要告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？
042勞動(dòng)者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？
043《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后還有臨時(shí)工的概念嗎？
044什么是勞動(dòng)合同的期限？
045勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
046用人單位能否單方延長勞動(dòng)合同期限？
047如何確定固定期限勞動(dòng)合同的期限？
048無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？
二、勞動(dòng)合同的效力
049勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？
050沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？
051未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？
052假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
053使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
054未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
055用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
056用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？
057用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？
058勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律后果是什么？
059勞動(dòng)合同是否無效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定？
三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更
060不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
061勞動(dòng)者拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
062沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
063外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
064用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？
065試用期滿簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
066勞動(dòng)者入職伊始用人單位就要簽勞動(dòng)合同嗎？
067什么情況下勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
068單位可以拒絕與連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
069能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？
070用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意隨意調(diào)換崗位嗎？
071履行勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？
072用人單位的老板變了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？
073用人單位被其他公司收購了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？
074勞動(dòng)者服兵役了，勞動(dòng)合同怎么處理？
075勞動(dòng)者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
076變更勞動(dòng)合同必須要采用書面形式嗎？
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
077勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同？
078勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎？
079勞動(dòng)者辭職時(shí)可以口頭告知用人單位嗎？
080試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人嗎？
081什么情況下用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同？
082協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？
083勞動(dòng)者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
084勞動(dòng)者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
085出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
086用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序？
087用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？
088勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎？
089勞動(dòng)合同到期，而勞動(dòng)者還處在醫(yī)療期內(nèi)怎么辦？
090醫(yī)療期怎么計(jì)算？
091勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
092醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
093工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理？
094勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)合同的文本是不是就可以銷毀了呢？
095解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位負(fù)有哪些義務(wù)？
096解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)？
097解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？
098用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
099用人單位因招用勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的怎么辦？
100用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除無固定期限勞動(dòng)合同？
101用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的理由有哪些？
102末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎？
103企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意哪些問題？
104單位能否開除被錯(cuò)誤刑事追訴的勞動(dòng)者？
105錯(cuò)判刑罰后被宣告無罪的勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇？
106遲到兩次是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由？
107勞動(dòng)者任工會(huì)副主席期間能否終止勞動(dòng)合同？
108對于患有精神病的勞動(dòng)者，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
第四章試用期與競業(yè)限制
一、試用期
109什么是試用期？
110任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？
111試用期包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？
112求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？
113試用期內(nèi)可以只給勞動(dòng)者生活費(fèi)嗎？
114用人單位能否隨便延長試用期？
115試用期內(nèi)，用人單位是否需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
116在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
117試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過哪些程序？
118對同一勞動(dòng)者可否約定兩次試用期？
119哪些情況下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期？
120用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？
121工作過程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？
122單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？
123勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？
二、競業(yè)限制
124什么叫競業(yè)限制？
125用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？
126競業(yè)限制條款里可以要求勞動(dòng)者保守用人單位薪酬秘密嗎？
127如何確定競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制范圍及地域？
128用人單位可以隨意與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制期限嗎？
129簽訂競業(yè)限制條款，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者嗎？
130用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否還需履行競業(yè)限制條款？
131保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？
132勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)嗎？
133競業(yè)限制協(xié)議可以解除嗎？
134用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
第五章工資、工時(shí)、休假
一、工資
135勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？
136用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
137用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
138用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦？
139同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動(dòng)者工資一樣嗎？
140勞動(dòng)者的工資應(yīng)該以何種方式支付？
141工資可以請人代領(lǐng)嗎？
142用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候支付工資？
143用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？
144什么是克扣工資、無故拖欠工資？
145用人單位未及時(shí)支付工資的行為都構(gòu)成無故拖欠工資嗎？
146用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
147什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
148勞動(dòng)者參加選舉活動(dòng)期間用人單位需要支付工資嗎？
149職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？
150催討工資時(shí)，如何向法院申請支付令？
151用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
152勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？
153以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法？
154獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)？
155客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資？
156獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離開的員工無權(quán)拿年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
二、工作時(shí)間
157勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間是多少？
158什么情況下，用人單位可以延長工作時(shí)間？
159用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？
160用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎？
161所有勞動(dòng)者都可以被安排加班嗎？
162用人單位占用周末開會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎？
163計(jì)件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動(dòng)者完成嗎？
164勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？
165加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
166如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？
167用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？
168什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
169實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的單位和崗位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)嗎？
170用人單位能否強(qiáng)制勞動(dòng)者加班？
171不定時(shí)工時(shí)下是否執(zhí)行加班加點(diǎn)的限制性規(guī)定？
172用人單位加大勞動(dòng)定額是否違法？
173加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么基數(shù)計(jì)發(fā)？
三、休息休假
174勞動(dòng)者可以請多久的婚假？
175勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？
176什么情況下勞動(dòng)者可以請?zhí)接H假？
177探親假可以休多長時(shí)間？
178勞動(dòng)者的帶薪年假可以休多久？
179勞動(dòng)者不論任何情形都能享受帶薪年休假嗎？
180年休假必須當(dāng)年休完嗎？
181勞動(dòng)者沒休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？
182如何計(jì)算未休年休假的工資報(bào)酬？
183新入職員工如何享受年休假？
184用人單位不允許勞動(dòng)者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？
185用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資？
186雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪？
187少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？
188非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？
189績效考核與年終獎(jiǎng)直接掛鉤的規(guī)定是否合法？
190被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者如何享受帶薪年休假？
191職工休了婚假還能再休年休假嗎？