勞有所得：企業(yè)工資分配

定　價：￥18.00

作　者：	周建文著；張新民，張照新，孫樹志編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項：	法治民生系列叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516210819	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數：	211	字數：

內容簡介

　　當前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農業(yè)現代化”建設步伐，讓農民盡快富起來；按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時間節(jié)點打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，等等?！胺ㄖ蚊裆盗袇矔?，旨在幫助廣大讀者在國家保障和改善民生的戰(zhàn)略中，能夠實際運用黨和國家的政策法規(guī)，保護好實現好自己的合法權益。叢書之一《勞有所得：企業(yè)工資分配》，以問答形式介紹了企業(yè)工資分配的基本知識、工資支付、企業(yè)內部分配制度、低工資、工資集體協(xié)商、工資宏觀調控，以及企業(yè)負責人薪酬管理、企業(yè)福利等相關內容，深入淺出，與企業(yè)及員工的切身利益息息相關。

作者簡介

暫缺《勞有所得：企業(yè)工資分配》作者簡介

圖書目錄

第一編企業(yè)工資收入分配的基礎知識
什么是收入分配制度？
什么是國民收入初次分配？
為什么要提高勞動報酬在初次分配中的比重？
什么是再分配？
我國的收入分配原則是什么？
什么是按勞分配？
什么是勞動報酬？
什么是工資？
用人單位支付給職工的哪些費用不屬于工資？
為什么說勞動報酬（工資）是勞動關系的核心內容？
什么是同工同酬？
同工同酬具體包含哪些內容？
我國有哪些法律對同工同酬作出了規(guī)定？
同工同酬是否意味著相同崗位拿同樣的報酬？
為什么要實行同工同酬？
什么是工資水平？
如何理解工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高？
如何理解用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平？
什么是標準工資？
什么是正常勞動？
什么是正常工作時間？
什么是正常工作時間工資？
什么是工資總額？
用人單位哪些支出項目不列入工資總額的統(tǒng)計范圍？
什么是社會平均工資？
社會平均工資的意義何在？
什么是在崗職工平均工資？
現行的平均工資統(tǒng)計范圍是否包括私營企業(yè)和個體工商戶？
十八大對企業(yè)工資收入分配提出了哪些要求？
《發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部關于深化收入分配制度改革的若干意見》對企業(yè)收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》出臺的背景是什么？
《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的主要內容是什么？
什么是基尼系數？
第二編工資支付
什么是工資支付？
什么是工資支付項目？
什么是工資支付水平？
什么是工資支付形式？
什么是工資支付對象？
勞動者對本企業(yè)的工資支付制度是否有知情權？
……
第三編企業(yè)內部分配制度
第四編最低工資
第五編工資集體協(xié)商
第六編工資宏觀調控
第七編企業(yè)負責人薪酬管理
第八編企業(yè)福利