勞動爭議案件裁判要點與觀點

第一章勞動爭議糾紛案件的受理
第一節(jié)勞動爭議糾紛案件的受案范圍
001.人事糾紛案件是否屬于法院受理范圍的認定
韓某某訴陜西省建材醫(yī)院人事爭議糾紛案002.人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議
【指導與參考案例】劉某與某人民醫(yī)院勞動爭議糾紛案003.欠繳社會保險費引發(fā)的糾紛能否由法院或勞動仲裁機構受理
佛山市三水新華雄陶瓷有限公司與呂某勞動爭議糾紛案
【同類案例】廖某甲、廖某乙與深圳市裕民股份有限公司勞動爭議糾紛案004.對撤銷勞動仲裁裁決的裁定不服而申請再審，人民法院不予受理
【指導與參考案例】張某與某學院勞動爭議糾紛案005.國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者適用勞動法調(diào)整
高某某與鄒城市唐村鎮(zhèn)人民政府勞動爭議糾紛案006.破產(chǎn)案件中勞動工資債權爭議的解決程序是提出更正申請和直接起訴，而非勞動仲裁
【指導與參考案例】朱某某與創(chuàng)新學校勞動報酬爭議案
第二節(jié)訴訟時效
007.勞動報酬爭議應在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出
馬某與北京某學校勞動爭議糾紛案008.未簽訂勞動合同的雙倍工資是否適用勞動報酬追償特別時效的認定
【案例1】丁某某與山東省廣饒明華鹽化有限責任公司勞動爭議糾紛案
【案例2】海南興城幕墻裝飾工程有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案009.勞動爭議也適用民法通則關于最長訴訟時效的規(guī)定
徐某某與北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司勞動爭議糾紛案010.向有關部門請求權利救濟構成訴訟時效中斷
肖某某與西王食品股份有限公司勞動爭議糾紛案011.勞動監(jiān)察追訴時效起算點的認定
陳某某訴廣東省佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局撤銷勞動監(jiān)察立案案
第二章勞動關系的認定
第一節(jié)勞動關系的確立
012.勞動關系是否存在的認定標準
姜某某與德州科技職業(yè)學院勞動爭議糾紛案013.不能簡單地從支付報酬來推定雙方事實勞動關系的存在
楊某某與江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】李某某與徐州國家糧食儲備庫、四川省儀隴縣日興鎮(zhèn)燎原村民委員會、羅某某勞動爭議糾紛案014.勞動者與用人單位簽有勞務合同，之前雙方之間用工關系應根據(jù)事實情況綜合認定
馮某某與海南臺達旅業(yè)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛案015.在《解除勞動關系證明》、《工作及工資關系證明》中加蓋公章的行為，并不能直接推出勞動關系當然成立
上海力利貿(mào)易有限公司訴姚某勞動合同糾紛案016.勞動合同被認定無效后勞動關系的認定
青島新時代物業(yè)服務有限公司膠州項目部、棗莊市山亭區(qū)一諾勞務派遣有限公司與姜某某勞動爭議糾紛案017.勞動者與用人單位分支機構勞動關系的確認
鄒某訴甲公司確認勞動關系案018.關聯(lián)企業(yè)混合用工情形下勞動關系的確定及相關責任的承擔
秦某與廈門通達公司、北京通達公司勞動爭議案019.勞動者應對從事單位安排的工作承擔基本舉證責任
張某某與臨清市金郝莊鎮(zhèn)人民政府勞動爭議糾紛案020.用人單位明知他人頂替上班而未拒絕，用人單位和頂替者構成事實勞動關系
江蘇潔士物業(yè)管理有限公司與陳某某、林某乙、林某丙、林某丁勞動合同糾紛案
第二節(jié)勞動關系的特殊主體
021.用人單位與其招用的領取退休金的人員發(fā)生用工爭議應按勞務關系處理
王甲與乙公司勞務合同糾紛案022.用人單位與已達退休年齡但未辦理退休手續(xù)人員用工關系性質(zhì)的認定
宋某某訴淄博天堂山電器儀表成套設備有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
【同類案例】王某某與庫爾勒晚報社勞動爭議糾紛案023.不具備用工主體資格的發(fā)包人招用的勞動者與建筑施工用人單位是否存在勞動關系的認定
梁某某與廣西南寧勤建建筑勞務分包有限公司勞動爭議糾紛案024.“空掛資質(zhì)”的個人與單位之間的糾紛不屬于勞動爭議
【指導與參考案例】陳某與浙西工程設計院勞動爭議糾紛案025.出租車司機與出租車公司的關系認定
劉某某與重慶長途汽車運輸（集團）有限公司亨通大酒店出租車公司勞動爭議糾紛案026.“帶車求職”者與用人單位之間關系的認定
王某訴上海井勝通訊技術有限公司勞動合同糾紛案027.臨時工的勞動角色認定
西安交通大學訴楊某某、西安交大后勤產(chǎn)業(yè)有限公司勞動爭議糾紛案028.企業(yè)高管主持制定的政策侵害其自身權益的責任如何認定
丁某與山東盛大科技股份有限公司勞動爭議糾紛案029.未辦理就業(yè)證的涉外勞動合同的效力及處理
熊某訴發(fā)彌工位器具制造（上海）有限公司勞動合同糾紛案030.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的法律責任認定
佛山市三水區(qū)西南街意大博斯頓衛(wèi)浴廠訴陳某、楊某某勞動合同糾紛案031.職業(yè)經(jīng)理人與公司間法律關系的認定
中進京奧康復器材（北京）有限公司訴鐘某某勞動合同糾紛案
【指導案例10號】李某某訴上海佳動力環(huán)?？萍加邢薰竟緵Q議撤銷糾紛案032.保險公司籌備成立期未取得保險從業(yè)人員資格證的工作人員的勞動關系認定
馮某訴生命人壽保險股份有限公司佛山中心支公司、生命人壽保險股份
有限公司廣東分公司勞動合同糾紛案033.下崗待業(yè)人員在原勞動關系并未終止的情況下可以建立新的勞動關系
路某某訴北京市通州區(qū)北苑小學案034.空調(diào)安裝工與空調(diào)安裝公司之間勞動關系的認定
何某某等人訴佛山市展宏家電有限公司勞動爭議糾紛案035.快遞員與快遞公司之間勞動關系的認定
上海匯通速遞有限公司訴劉某某勞動合同糾紛案036.郵政代辦員與郵政局之間的關系認定
【指導與參考案例】袁某與某郵政局勞動爭議糾紛案037.證券經(jīng)紀人與證券公司營業(yè)部之間的勞動關系認定
李某與某證券公司勞動爭議糾紛案038.信用站的代辦員與信用社之間的關系認定
道縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社與陳某某勞動爭議糾紛案039.即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂的勞動合同效力認定
【公報案例】郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議糾紛案
第三章勞動合同的訂立和履行
第一節(jié)勞動合同的訂立及效力
040.用人單位與勞動者所簽訂的備忘錄是否為勞動合同的認定
平度市劉芳大廈與王某勞動爭議糾紛案041.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的適用
重慶藥友制藥有限責任公司與蔣某勞動合同糾紛案042.勞動合同文本是否各執(zhí)一份，并不是用人單位承擔支付二倍工資差額責任的法律要件
盧某某與佛山市法恩潔具有限公司勞動合同糾紛案043.用人單位與勞動者之間簽署的其他有效書面文件若具備書面勞動合同的性質(zhì)，無須支付未訂立書面勞動合同的二倍工資
【公報案例】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案044.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保
佛山市順德區(qū)巴德富實業(yè)有限公司與鄧某甲、鄧某乙財產(chǎn)損害賠償糾紛案045.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的認定
辛某某與廣州金視人力資源管理有限公司、廣東電視臺勞動爭議糾紛案046.聘書的法律性質(zhì)及用人單位拒絕履行聘書應承擔的責任
熊某某訴蘋果貿(mào)易（上海）有限公司締約過失責任糾紛案047.使用虛假身份簽訂勞動合同的效力認定及法律后果
高某某訴佛山市高明區(qū)名豪軒家具有限公司勞動合同糾紛案048.管理性強制性規(guī)定不直接影響勞動合同的成立和生效
段某某與陜西第一毛紡織廠咸陽市方園醫(yī)院勞動爭議糾紛案
第二節(jié)競業(yè)限制與保密協(xié)議條款
049.勞動合同中競業(yè)限制條款的效力認定
張某訴極東神港自控工程（上海）有限公司勞動合同糾紛案
【公報案例】王某某訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案050.勞動者與用人單位約定經(jīng)濟補償金或實際履行競業(yè)限制義務是勞動合同的競業(yè)限制條款生效的前提
史某與某科技發(fā)展有限公司勞動爭議糾紛案051.違反競業(yè)限制義務與不正當競爭的關系
西門子（深圳）磁共振有限公司訴余某某等不正當競爭糾紛案052.判定商業(yè)秘密的法律標準
通用電氣公司（GeneralElectricCompany）、通用電氣（中國）有限公司、通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)貿(mào)易發(fā)展（上海）有限公司訴西安九翔電子科技
有限責任公司、王某某侵犯商業(yè)秘密、侵犯著作權糾紛案
【指導與參考案例】任甲、任乙訴劉某勞動合同糾紛案053.構成侵犯商業(yè)秘密罪的認定和損失計算
裴某某侵犯商業(yè)秘密及西安重型機械研究所提起附帶民事訴訟案
【公報案例】上海市人民檢察院第二分院訴周某某等人侵犯商業(yè)秘密案
第三節(jié)勞動合同的履行和變更
054.勞動者履職行為造成用人單位損失的賠償責任認定
上海一臣宅急送物流有限公司訴龔某勞動合同賠償糾紛案055.勞動者與用人單位“長期兩不找”情形下的權利義務
李某與北京京華信托投資公司勞動爭議糾紛案056.勞動者違反忠實義務的司法認定及法律責任
上海紅京印實業(yè)有限公司訴吳某勞動合同糾紛案
【同類案例】譚某某與徐州重型機械有限公司確認勞動關系糾紛案057.勞動用工單位對勞動者作出不實評價的處理
【公報案例】徐某訴上海寶鋼冶金建設公司侵害名譽權糾紛案058.變更勞動合同未采用書面形式的效力認定
高某某與淄博新華經(jīng)貿(mào)總公司勞動爭議糾紛案059.雙方就變更工作地點達不成一致意見的，勞動者可以解除勞動合同
饒某某與蘇州騰泰鞋業(yè)有限公司勞動爭議糾紛案060.用人單位違反勞動合同約定單方變更勞動者工作崗位能否導致勞動合同解除
【指導與參考案例】吳某與甲公司勞動爭議糾紛案061.變更協(xié)議已經(jīng)實際履行的不因原用人單位未簽章而無效
李某某與北內(nèi)集團總公司勞動爭議糾紛案
第四章勞動合同的終止、解除
第一節(jié)勞動合同的終止
062.終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的認定與計算
王某某與青島魯碧水泥制造有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】佛山市禪城區(qū)邦耀學校與鐘某某勞動合同糾紛案063.勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的處理
翟某某與山東菏澤華星油泵油嘴有限公司勞動合同糾紛案064.勞動合同期滿，勞動者沒有與用人單位續(xù)約，勞動關系終止
黃某某與佛山市狀元坊物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛案