勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包的法律路徑：勞動(dòng)法評(píng)彈（續(xù)）

派遣篇
勞務(wù)派遣中的退工權(quán)
修法后的勞務(wù)派遣如何過(guò)渡？
勞務(wù)派遣與行政許可
——兼評(píng)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》
勞務(wù)派遣的全面梳理
——《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》點(diǎn)評(píng)
勞務(wù)派遣中的試用期
勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運(yùn)用（一）
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運(yùn)用（二）
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運(yùn)用（三）
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運(yùn)用（四）
勞務(wù)派遣新動(dòng)向
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包的法律路徑
社保篇
職業(yè)病診斷與鑒定
深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)的設(shè)計(jì)與選擇
退休工傷員工的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳爭(zhēng)議暫告平息
新員工社保繳納問(wèn)題
病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)
外包承攬工作人員的工傷賠償與人身?yè)p害賠償
少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？
深圳的生育津貼要來(lái)了
職業(yè)病的法律實(shí)務(wù)困惑
行政訴訟中工傷員工的保護(hù)
——《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》要點(diǎn)解析
離職篇
生產(chǎn)搬遷涉及的客觀情況發(fā)生重大變化與企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是否應(yīng)分段計(jì)算
十年與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與違約金
自動(dòng)離職與勞動(dòng)關(guān)系的解除
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償條款
再談醫(yī)療期與勞動(dòng)合同解除和終止
部門撤銷后的勞動(dòng)合同處理
員工不辭而別可以扣一個(gè)月工資嗎？
高管的N與2N
股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工集體停工可否解雇？
規(guī)模減員法律路徑分析
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（一）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（二）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（三）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（四）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（五）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（六）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析（七）
立法與司法篇
《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》要點(diǎn)點(diǎn)評(píng)
《廣東省工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理暫行辦法》解讀
——兼議“工會(huì)建會(huì)籌備金”
誰(shuí)在享受探親假？
暫不收繳“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”了？
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要點(diǎn)解讀
集體合同與集體協(xié)商
新《山東省勞動(dòng)合同條例》要點(diǎn)評(píng)析
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)企業(yè)單位人力資源管理的影響
新《廣東省企業(yè)集體合同條例》點(diǎn)評(píng)
新《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》深圳要執(zhí)行嗎？
九三紀(jì)念日的放假
九月三日放假待遇評(píng)析
全面放開二孩政策影響哪些勞動(dòng)法律問(wèn)題？
計(jì)生新政新假
時(shí)評(píng)篇
延遲退休與彈性退休
富安娜起訴原始股東?
香港碼頭罷工與業(yè)務(wù)外包
令人羨慕的天價(jià)住房公積金
郎酒集團(tuán)能解約嗎？
自由飛翔（一）
自由飛翔（二）
臺(tái)風(fēng)來(lái)了可以不上班嗎？
佛山辭職女工被撞死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡
深圳臨聘教師的勞動(dòng)法律問(wèn)題
其他
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的效力比較
工傷員工的調(diào)崗調(diào)薪
“本單位工作年限”是否等同于“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”？
值班員工能否要求支付加班費(fèi)?
工傷待遇與用人單位的人身?yè)p害賠償
涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
企業(yè)員工的休息日與調(diào)休
勞動(dòng)合同變更的效力
此“后”不合適
雙倍工資與欺詐入職
規(guī)章制度的民主程序
考勤異常確認(rèn)制度
企業(yè)停工與停工待遇
勞動(dòng)法中的個(gè)人隱私保護(hù)
勞動(dòng)紀(jì)律處分的類型
勞動(dòng)者重新入職后的連續(xù)工齡計(jì)算
親屬回避制度
職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬
天氣與工資
華僑用工勞動(dòng)法律問(wèn)題
除夕加班費(fèi)如何支付？
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定