中國人力資源服務(wù)業(yè)藍皮書 2015

定　價：￥56.00

作　者：	蕭鳴政李棟主編著；蕭鳴政，李棟編
出版社：	人民出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787010159287	出版時間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	342	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書著眼于中國當代藝術(shù)中有關(guān)抽象的作品群以及相關(guān)論說領(lǐng)域，嘗試從學(xué)理性范疇就其展開考察，從造形表現(xiàn)和思想觀念兩方面對“抽象”在中國當代藝術(shù)中的建構(gòu)情況進行較為全面而系統(tǒng)的整理和研究分析。首先，梳理了70年代末以來中國當代抽象性藝術(shù)的展開脈絡(luò)，并考察民國時期涌現(xiàn)出的早期現(xiàn)代主義思潮及其藝術(shù)實踐，鋪陳出當代抽象性藝術(shù)的一段實踐探索的前史。其次，從造形表現(xiàn)的角度對兩類代表主流傾向的抽象性作品進行討論，它們分別是與“抽象水墨”具有重要關(guān)聯(lián)度的類似于抽象表現(xiàn)主義的作品群，以及具有元素還原主義傾向的作品群。再次，圍繞“傳統(tǒng)”和“現(xiàn)代”之間的關(guān)系這一對貫穿中國近現(xiàn)代藝術(shù)的核心情結(jié)來探討有關(guān)“抽象”的各種觀念的形成及其變遷，通過與西方以及日本的相關(guān)比較來闡明抽象藝術(shù)在觀念建構(gòu)上的推進模式。后，將焦點聚集到“筆墨”和“反復(fù)性”這兩個和中國抽象性藝術(shù)息息相關(guān)的類緣范疇中，通過一系列與海外藝術(shù)家作品及其觀念的案例比較來分析中國作品中所謂特質(zhì)成立的可能性。

作者簡介

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圖書目錄

前言
部分年度報告篇
章人力資源服務(wù)主要法律法規(guī)政策及新變化
一、上海自貿(mào)區(qū)試點設(shè)立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
二、“互聯(lián)網(wǎng) ”頂層設(shè)計出爐提11項具體行動
三、23個地區(qū)上調(diào)2015年工資標準上海深圳超2000元
四、國務(wù)院再取消62項職業(yè)資格認定打掉創(chuàng)業(yè)就業(yè)“攔路虎”
五、社保發(fā)展年度報告首次公布基本養(yǎng)老保險覆蓋率達80%
六、人社部、財政部：10月1日起調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策
七、商業(yè)健康險個稅政策細則公布各省選一個城市試點
八、機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布個人繳納工資4%
九、個稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險年內(nèi)將推出
十、國務(wù)院發(fā)布加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略若干意見
十一、失業(yè)保險費率由現(xiàn)行規(guī)定3%統(tǒng)一降至2%
十二、國務(wù)院確定進一步減稅降費措施支持小微企業(yè)發(fā)展
十三、人社部薪酬報告：地區(qū)間工資差距逐步相對縮小
十四、《關(guān)于加快推進健康與養(yǎng)老服務(wù)工程建設(shè)的通知》相關(guān)解讀
十五、國務(wù)院發(fā)《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》
十六、2016年起全國將取消檔案管理費
十七、2016年將全面實現(xiàn)跨省異地住院醫(yī)療費用直接結(jié)算
十八、2015年起取消流動人員檔案保管費
十九、國務(wù)院決定設(shè)立國家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金
二十、人社部公布企業(yè)裁員規(guī)定：裁人10%以上要備案
二十一、我國首次全面部署人力資源服務(wù)業(yè)，發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》
二十二、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》
二十三、中央政治局通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》
第二章人力資源服務(wù)機構(gòu)與人員及其新變化
一、人力資源服務(wù)機構(gòu)概況
二、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員及其變化分析
三、人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營理念及其變化分析
第三章中國人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢
一、人力資源服務(wù)的業(yè)態(tài)情況分析
二、人力資源服務(wù)的“互聯(lián)網(wǎng) ”新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)的學(xué)術(shù)研究和實踐活動
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)走向預(yù)測
五、我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)“走出去”的趨勢分析
第四章中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)創(chuàng)新
一、中國人力資源服務(wù)業(yè)的先進機構(gòu)與經(jīng)驗分析
二、中國人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢分析
三、求職者及人力資源服務(wù)機構(gòu)的變化
四、人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展趨勢
五、人力資源服務(wù)技術(shù)及創(chuàng)新
第二部分專題報告篇
章人力資源服務(wù)業(yè)各省市重視度與發(fā)展度評價
一、各地民眾關(guān)注度
二、各地官方關(guān)注度
三、各地政府重視度
四、各地社會關(guān)注度
第二章各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況評價
一、各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況評價的背景和意義
二、各地區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展能力差異的原因分析
三、各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況評價
四、各地人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力分析
第三章人力資源服務(wù)行業(yè)大事件
一、行業(yè)大事件評選概述
二、大事件述評
第三部分人力資源服務(wù)機構(gòu)及部分研究成果名錄
人力資源服務(wù)機構(gòu)
2012—2014年度全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)
部分人力資源服務(wù)業(yè)研究的相關(guān)機構(gòu)
2014—2015年度人力資源服務(wù)業(yè)研究相關(guān)成果
參考文獻