德國人才戰(zhàn)略：歷史、發(fā)展與政策

定　價(jià)：￥43.00

作　者：	陳凌，張?jiān)?，國?著；中國人事科學(xué)研究院編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才強(qiáng)國研究出版工程·國外人才發(fā)展叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509907047	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	266	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　國外人才發(fā)展叢書項(xiàng)目堅(jiān)持為我所用的原則，圍繞我國實(shí)施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）的實(shí)際需要，選擇典型國家的人才發(fā)展政策法規(guī)和創(chuàng)新實(shí)踐，在深入分析和研究的基礎(chǔ)上，分為專題、國別和名著三個(gè)系列，進(jìn)行原汁原味地編譯、翻譯。專題系列以《規(guī)劃綱要》提出的人才發(fā)展體制機(jī)制為核心內(nèi)容，系統(tǒng)介紹各國人才發(fā)展相關(guān)政策法規(guī)、創(chuàng)新做法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具體包括：國際人才競爭戰(zhàn)略、國外人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)、發(fā)達(dá)國家人才流動(dòng)配置以及國外高技能人才開發(fā)戰(zhàn)略等。國別系列以典型國家的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為主線，每本書介紹一個(gè)國家的人才發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新政策和典型實(shí)踐，具體包括：美國、加拿大、英國、德國、日本和新加坡等。名著系列聚焦世界各國人才理論與實(shí)踐研究方面的經(jīng)典著作，重點(diǎn)關(guān)注體現(xiàn)人才發(fā)展一般規(guī)律的重要思想、理念和方法的著作，具體包括：全球創(chuàng)新政策報(bào)告、歐洲主要國家人事管理制度等。

作者簡介

　　陳凌，男，1966年出生，德國柏林洪堡大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（1995），浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、副院長、浙江大學(xué)全球浙商研究院執(zhí)行院長、浙江大學(xué)家族企業(yè)研究所所長，浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院院長，全國工商聯(lián)私營經(jīng)濟(jì)研究會家族企業(yè)發(fā)展委員會副會長。主要研究領(lǐng)域包括中國近現(xiàn)代企業(yè)史和比較企業(yè)史，家族企業(yè)管理和現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，人力資源管理與區(qū)域發(fā)展。已經(jīng)發(fā)表學(xué)術(shù)專著8部，論文70余篇。張?jiān)?，女?981年出生，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（2009），中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理。主持國家自然科學(xué)基金等多項(xiàng)課題，在《世界經(jīng)濟(jì)》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《金融研究》《經(jīng)濟(jì)評論》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇，出版學(xué)術(shù)專著兩部。國懿，男，1979年出生，2012年獲德國柏林自由大學(xué)政治學(xué)博士學(xué)位，2013年起任浙江大學(xué)外國語言文化與國際交流學(xué)院德國學(xué)研究所講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)橹械玛P(guān)系、德國外交政策、德國智庫研究。

圖書目錄

緒論
第一章從歷史進(jìn)程看德國興衰與人才戰(zhàn)略
第一節(jié) 德國工業(yè)革命的基礎(chǔ)：企業(yè)家、勞動(dòng)力和科研人員
第二節(jié) 20世紀(jì)初德國的高起點(diǎn)
第三節(jié) 納粹時(shí)期的反猶反智政策及其惡果
第四節(jié) 戰(zhàn)后德國經(jīng)濟(jì)重建與科技發(fā)展
第五節(jié) 兩德的統(tǒng)一和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
第二章德國教育體系與職業(yè)教育
第一節(jié) 德國現(xiàn)代國民教育體制
第二節(jié) 職業(yè)教育與職業(yè)人才培養(yǎng)
第三章德國高等教育
第一節(jié) 德國高等教育概況
第二節(jié) 20世紀(jì)90年代后德國高等教育體制改革
第四章德國勞動(dòng)力市場中的人才供給和需求
第一節(jié) 德國勞動(dòng)力市場中的人才供給
第二節(jié) 德國勞動(dòng)力市場中的人才需求
第三節(jié) 德國勞動(dòng)力市場和人才資源供需匹配狀況
第五章影響人才戰(zhàn)略的德國勞動(dòng)力市場制度
第一節(jié) 影響勞動(dòng)力供給的人口政策、勞動(dòng)激勵(lì)制度
第二節(jié) 德國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略及人才結(jié)構(gòu)演變
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場政策（LMP）與失業(yè)問題的解決
第四節(jié) 社會保障和勞動(dòng)用工制度
第五節(jié) 勞動(dòng)力市場開放和移民政策
第六章德國的國際人才競爭戰(zhàn)略
第一節(jié) 全球化時(shí)代的國際人才環(huán)境挑戰(zhàn)
第二節(jié) 打造科技人才大國
第三節(jié) 多方參與的人才保障戰(zhàn)略及展望
結(jié)語德國人才戰(zhàn)略對中國發(fā)展的幾點(diǎn)啟示
主要參考文獻(xiàn)
后記