德國人才戰(zhàn)略：歷史、發(fā)展與政策

定　價：￥43.00

作　者：	陳凌，張原，國懿著；中國人事科學研究院編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項：	人才強國研究出版工程·國外人才發(fā)展叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509907047	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	266	字數(shù)：

內容簡介

　　國外人才發(fā)展叢書項目堅持為我所用的原則，圍繞我國實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）的實際需要，選擇典型國家的人才發(fā)展政策法規(guī)和創(chuàng)新實踐，在深入分析和研究的基礎上，分為專題、國別和名著三個系列，進行原汁原味地編譯、翻譯。專題系列以《規(guī)劃綱要》提出的人才發(fā)展體制機制為核心內容，系統(tǒng)介紹各國人才發(fā)展相關政策法規(guī)、創(chuàng)新做法和實踐經驗，具體包括：國際人才競爭戰(zhàn)略、國外人才評價發(fā)現(xiàn)、發(fā)達國家人才流動配置以及國外高技能人才開發(fā)戰(zhàn)略等。國別系列以典型國家的人才發(fā)展經驗為主線，每本書介紹一個國家的人才發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新政策和典型實踐，具體包括：美國、加拿大、英國、德國、日本和新加坡等。名著系列聚焦世界各國人才理論與實踐研究方面的經典著作，重點關注體現(xiàn)人才發(fā)展一般規(guī)律的重要思想、理念和方法的著作，具體包括：全球創(chuàng)新政策報告、歐洲主要國家人事管理制度等。

作者簡介

　　陳凌，男，1966年出生，德國柏林洪堡大學經濟學博士（1995），浙江大學管理學院教授、副院長、浙江大學全球浙商研究院執(zhí)行院長、浙江大學家族企業(yè)研究所所長，浙江大學管理學院企業(yè)家學院院長，全國工商聯(lián)私營經濟研究會家族企業(yè)發(fā)展委員會副會長。主要研究領域包括中國近現(xiàn)代企業(yè)史和比較企業(yè)史，家族企業(yè)管理和現(xiàn)代轉型，人力資源管理與區(qū)域發(fā)展。已經發(fā)表學術專著8部，論文70余篇。張原，女，1981年出生，浙江大學經濟學博士（2009），中國勞動關系學院副教授。主要研究領域勞動經濟學、宏觀經濟學和人力資源管理。主持國家自然科學基金等多項課題，在《世界經濟》《中國工業(yè)經濟》《金融研究》《經濟評論》等學術期刊發(fā)表論文50余篇，出版學術專著兩部。國懿，男，1979年出生，2012年獲德國柏林自由大學政治學博士學位，2013年起任浙江大學外國語言文化與國際交流學院德國學研究所講師，主要研究領域為中德關系、德國外交政策、德國智庫研究。

圖書目錄

緒論
第一章從歷史進程看德國興衰與人才戰(zhàn)略
第一節(jié) 德國工業(yè)革命的基礎：企業(yè)家、勞動力和科研人員
第二節(jié) 20世紀初德國的高起點
第三節(jié) 納粹時期的反猶反智政策及其惡果
第四節(jié) 戰(zhàn)后德國經濟重建與科技發(fā)展
第五節(jié) 兩德的統(tǒng)一和社會經濟的發(fā)展
第二章德國教育體系與職業(yè)教育
第一節(jié) 德國現(xiàn)代國民教育體制
第二節(jié) 職業(yè)教育與職業(yè)人才培養(yǎng)
第三章德國高等教育
第一節(jié) 德國高等教育概況
第二節(jié) 20世紀90年代后德國高等教育體制改革
第四章德國勞動力市場中的人才供給和需求
第一節(jié) 德國勞動力市場中的人才供給
第二節(jié) 德國勞動力市場中的人才需求
第三節(jié) 德國勞動力市場和人才資源供需匹配狀況
第五章影響人才戰(zhàn)略的德國勞動力市場制度
第一節(jié) 影響勞動力供給的人口政策、勞動激勵制度
第二節(jié) 德國產業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略及人才結構演變
第三節(jié) 勞動力市場政策（LMP）與失業(yè)問題的解決
第四節(jié) 社會保障和勞動用工制度
第五節(jié) 勞動力市場開放和移民政策
第六章德國的國際人才競爭戰(zhàn)略
第一節(jié) 全球化時代的國際人才環(huán)境挑戰(zhàn)
第二節(jié) 打造科技人才大國
第三節(jié) 多方參與的人才保障戰(zhàn)略及展望
結語德國人才戰(zhàn)略對中國發(fā)展的幾點啟示
主要參考文獻
后記