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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2013年，國(guó)家出版基金項(xiàng)目“人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程”將原有《第1資源》中人事人才專(zhuān)題的稿件精選出來(lái)，并結(jié)集出版《精選集》?！毒x集》僅對(duì)部分作者職務(wù)作了更新，對(duì)個(gè)別文字進(jìn)行了修訂，盡量保持了文章原貌。期望《精選集》作為我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略不斷深化發(fā)展的解讀和寫(xiě)照，對(duì)廣大讀者和人事人才工作者有所借鑒、有所裨益。

作者簡(jiǎn)介

　　吳江，男，生于1953年8月，中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，第十一、十二屆全國(guó)政協(xié)委員，國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)第1副主席、亞洲公共行政學(xué)會(huì)主席、中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)、中國(guó)機(jī)構(gòu)編制管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。長(zhǎng)期從事公共管理、人事人才和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論研究。近年來(lái)在《人民日?qǐng)?bào)》《新華文摘》《中國(guó)行政管理》《國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外眾多核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章百余篇，編著出版著作50多部。主持了大量中央和國(guó)家有關(guān)部門(mén)以及地方政府委托的重大政策研究課題，如《中國(guó)行政體制改革總體思路》《執(zhí)政能力建設(shè)與深化行政體制改革》《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)人才資源狀況》白皮書(shū)等。

圖書(shū)目錄

人才工程
地方重大人才工程實(shí)施績(jī)效第三方評(píng)估研究
——以廣東省“珠江人才計(jì)劃”評(píng)估為例
重大人才工程實(shí)施過(guò)程中的人才評(píng)價(jià)問(wèn)題研究
——以寧波市為例
區(qū)域人才
北京市引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家需求調(diào)查分析報(bào)告
浙江非公企業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展研究
區(qū)域人才聚集力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)的探索與發(fā)展
——基于江蘇省無(wú)錫市的研究
人才引進(jìn)
“可比價(jià)值”及其在公共部門(mén)薪酬決策中的應(yīng)用
公務(wù)員工資調(diào)查比較的簡(jiǎn)易匹配技術(shù)探索
典型發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)及其借鑒
管理創(chuàng)新
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策
發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)作用相關(guān)問(wèn)題探討
養(yǎng)老保險(xiǎn)
基于國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)隱性債務(wù)研究
退休年齡政策及其對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的影響研究
養(yǎng)老保障
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷機(jī)理比較研究
——文獻(xiàn)述評(píng)的視角
我國(guó)養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究
國(guó)際比較
歐盟延攬國(guó)際人才的政策選擇與借鑒
國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展
事業(yè)單位的行政化與人才激勵(lì)：美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)
研究所的管理與啟示