人力資源管理概論

定　價：￥38.00

作　者：	肖琳編
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀應用型本科管理系列規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565423468	出版時間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	303	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理概論/21世紀應用型本科管理系列規(guī)劃教材》的編寫立足于高等學校應用型人才培養(yǎng)的要求和特點，編寫中注重理論與實際的結合、教學與應用的結合。全書在體系結構上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加可讀性和實用性，力求使學生通過學習，提高知識水平和實際應用能力，從而達到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導論
【學習目標】
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎
第四節(jié) 人力資源管理的歷史及未來發(fā)展
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第二章人力資源規(guī)劃
【學習目標】
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預測
第三節(jié) 人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源供給與需求的平衡
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制與實施
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第三章工作分析與工作評價
【學習目標】
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說明書的編寫
第四節(jié) 工作評價
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第四章員工招聘與錄用
【學習目標】
第一節(jié) 員工招聘與錄用概述
第二節(jié) 員工招聘與錄用的程序
第三節(jié) 員工招聘的途徑和選拔方法
第四節(jié) 招聘評估
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第五章員工培訓與開發(fā)
【學習目標】
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓與開發(fā)的程序
第三節(jié) 員工培訓與開發(fā)的方法
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第六章績效管理
【學習目標】
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的基本流程
第三節(jié) 績效考核的方法
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第七章薪酬管理
【學習目標】
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設計
第三節(jié) 工資制度與激勵薪酬
第四節(jié) 福利
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第八章職業(yè)生涯管理
【學習目標】
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯相關理論
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第九章勞動關系管理
【學習目標】
第一節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議及處理
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
參考文獻