林新奇，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授、碩士生導師、博士生導師，國際管理學博士，中國管理科學學會人力資源管理分會會長，人力資源與績效管理專家。自1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學、咨詢、培訓工作，擔任多家企事業(yè)單位高級管理顧問，曾為國內外近百家企事業(yè)單位和政府機構等提供了績效考核與薪酬激勵、定崗定編與競爭上崗、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和核心人力資源體系建設等咨詢培訓服務，主持或參與主持了包括國家863計劃等在內的多項國內外重大人力資源管理課題研究，在國內外發(fā)表學術論著100多篇（部），1994年榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優(yōu)秀成果獎，2008年入選國家教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。其所著《績效管理》教材榮獲北京高等教育精品教材獎（2013），入選國家“十二五”規(guī)劃教材（2014）。主要研究領域包括：績效考核與薪酬激勵，戰(zhàn)略人力資源管理，跨文化人力資源管理等。主講課程包括：績效考核與績效管理，定崗定編與競爭上崗，薪酬管理與員工激勵，人力資源管理理論與技術，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，領導藝術與管理技能開發(fā)，企業(yè)文化與跨文化管理等。
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