華為管理者22法則

第一章　價值觀共識　/　1
1． 統(tǒng)一的價值理念催生戰(zhàn)斗力　/　2
2． 不認同公司文化的員工，不能進入中高層　/　5
3．學習并理解企業(yè)文化，融入華為　/　8
4．承擔起公司價值觀的傳承重任　/　10
第二章　客戶思維　/　14
1． 將成就客戶視作成就企業(yè)的唯一手段　/　15
2．以需求為準，帶入產(chǎn)品經(jīng)理的角色　/　18
3．服務客戶，構建持久的價值鏈　/　21
4．為下屬倒水，內(nèi)部客戶也是上帝　/　24
第三章　艱苦奮斗　/　27
1． 奮斗是成就自我的唯一出路　/　28
2．激情和勇氣是藍血之魂　/　31
3．哪里都是可以奮斗的上甘嶺　/　34
4．不做沉淀層，喚醒危機感，持續(xù)奮斗　/　37
第四章　一線實戰(zhàn)　/　40
1． 猛將必發(fā)于卒伍之間　/　41
2．踏實“做實”，板凳要坐十年冷　/　43
3．能上能下，能打糧食　/　46
4．堅守一線陣地，呼喚炮火　/　49
第五章　成就導向　/　53
1． 以剛性的工作標準保障工作品質(zhì)　/　54
2．以簡約、固化的流程確保執(zhí)行順暢　/　57
3．設定有挑戰(zhàn)性的目標，大膽挑戰(zhàn)　/　59
4．以成果為導向，保障高貢獻的產(chǎn)出　/　62
第六章　責任擔當　/　65
1． 勇于擔當是干部的必要素質(zhì)　/　66
2．以目標承諾激發(fā)自身的責任意識　/　69
3．落實流程責任，帶頭對目標負責　/　72
4．把危機和矛盾逐級分解下去　/　75
第七章　務實專注　/　79
1． 做務實主義的“笨鳥”　/　80
2．遵從價值評價體系，導向踏實工作　/　83
3．把務實與務虛結合起來　/　86
4．為下屬做一個務實的榜樣　/　89
第八章　業(yè)績至上　/　92
1． 績效是選拔和晉升的分水嶺　/　93
2．強調(diào)貢獻值，以貢獻大小評定項目大小　/　95
3．同等的貢獻拿同等的報酬　/　98
4．不打糧的干部要免職　/　101
第九章　犧牲精神　/　104
1． 奮斗的本質(zhì)是犧牲和奉獻　/　105
2．只有肯犧牲的人，才有可能成為將軍　/　107
3．沖向暴風眼，做帶頭搶灘的勇士　/　110
4．不懼考核，燒不死的鳥是鳳凰　/　113
第十章　至誠守信　/　117
1． 把誠信視作最重要的無形資產(chǎn)　/　118
2．遵守契約精神，許諾下屬的要做到　/　120
3．對客戶負責，要用生命兌現(xiàn)承諾　/　123
4．承擔社會責任，做誠信企業(yè)的代言人　/　126
第十一章　自我批判　/　129
1． 自我批判是進步的開始　/　130
2．民主生活會上要刺刀見紅　/　133
3．越是高級干部，越要自我批判　/　135
4．勇于加入藍軍，為紅軍糾錯　/　139
第十二章　自律意識　/　142
1． 最大的危機是管理層的腐敗　/　143
2．強化自律，嚴防堡壘從內(nèi)部攻破　/　145
3．接受恥感教育，喚醒自身的羞恥心　/　148
4．遵守企業(yè)他律機制，以他律刺激自律　/　151
第十三章　戰(zhàn)略思維　/　155
1． 干部要肩負起戰(zhàn)略落地的職責　/　156
2．把握方向，環(huán)繞目標展開指揮工作　/　158
3．勇于進取，以創(chuàng)新為殺手锏　/　161
4．關注長遠價值，殺雞取卵的事不能做　/　164
第十四章　團隊協(xié)作　/　167
1． 善用團隊力量，不要做英雄式領袖　/　168
2．強化溝通，實現(xiàn)無縫對接　/　171
3．身先士卒，發(fā)揮個人影響力　/　173
4．以整體利益最大化為準則　/　176
第十五章　理解他人　/　180
1． 尊重下級，肯定打糧食的人　/　181
2．識別情緒，領會情緒背后的潛臺詞　/　184
3．推己及人，客觀地處理他人問題　/　186
4．發(fā)現(xiàn)并化解矛盾，構建和諧的團隊關系　/　189
第十六章　灰度與妥協(xié)　/　193
1． 拒絕形而上的黑白分明　/　194
2．學會必要的寬容和妥協(xié)　/　197
3．在灰度中尋找正確的方向　/　200
4．幫助企業(yè)實現(xiàn)無生命的管理　/　203
第十七章　轉(zhuǎn)崗輪訓　/　206
1． 練兵點將的秘訣就是勤折騰　/　207
2．在輪崗中拓寬職業(yè)生涯　/　209
3．主動參與，訓戰(zhàn)結合，以戰(zhàn)為訓　/　212
4．遵循優(yōu)勝法則，讓優(yōu)秀的連長升上去　/　215
第十八章　開放進取　/　219
1． 管理從來沒有靜止的完美　/　220
2．用雞毛撣子拂去思想的灰塵　/　222
3．拒絕閉門造車，勇敢地走出去　/　225
4．只改良，不革命，推動企業(yè)小步前進　/　228
第十九章　主動學習　/　231
1． 唯有不斷學習才能不被淘汰　/　232
2．積極回顧，總結管理經(jīng)驗再出發(fā)　/　234
3．放下偶像包袱，堅持放空式學習　/　237
4．為下屬創(chuàng)造一些進步的機會　/　239
第二十章　導師傳教　/　243
1． 員工需要好領導，更需要好導師　/　244
2．傳幫帶，一幫一，一對紅　/　246
3．創(chuàng)造良好環(huán)境，保證授業(yè)成效　/　249
4．亦師亦徒，不僵化，不盲從　/　252
第二十一章　帶兵作戰(zhàn)　/　256
1． 敢于用人才能常打勝仗　/　257
2．將軍是從勝利者中選出來的　/　260
3．追求完美也要允許英雄的不完美　/　262
4．鐵軍的領袖要懂得愛護士兵　/　265
第二十二章　文化傳承　/　269
1． 干部不死，文化不息，傳承不滅　/　270
2．向奮斗者學習，成為奮斗榜樣　/　272
3．以軍隊的紀律性來管理和約束團隊　/　275
4．以狼性文化帶領組織打勝仗　/　278