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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論與實(shí)證研究》構(gòu)建了一個(gè)包括了6個(gè)維度指標(biāo)、34個(gè)二級(jí)指標(biāo)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使用主成分分析法對(duì)中國(guó)大陸31個(gè)省份的人才創(chuàng)新環(huán)境狀況進(jìn)行了測(cè)算。結(jié)果表明，我國(guó)人才創(chuàng)新環(huán)境總體水平不高，大部分省份的人才創(chuàng)新環(huán)境指數(shù)較低，呈現(xiàn)人才創(chuàng)新環(huán)境的非均衡性特征；我國(guó)四大區(qū)域的人才創(chuàng)新環(huán)境差異顯著，呈現(xiàn)出“東強(qiáng)、中平、西弱”的格局；聚類分析得出全國(guó)北京、上海、江蘇為大類，同時(shí)中西部地區(qū)大多數(shù)省份由于西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)、科研環(huán)境相對(duì)落后，導(dǎo)致人才創(chuàng)新環(huán)境相對(duì)較差，但總體上東部和西部省份人才創(chuàng)新環(huán)境水平差異逐漸縮小，今后我國(guó)各省市人才創(chuàng)新環(huán)境可能會(huì)處于趨同狀態(tài)。《中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論與實(shí)證研究》可以作為管理人員的參考資料。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論與實(shí)證研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分引言
第二部分人才創(chuàng)新環(huán)境的界定與分類
一、人才創(chuàng)新環(huán)境的內(nèi)涵
二、人才創(chuàng)新環(huán)境的分類
三、人才創(chuàng)新環(huán)境的作用
第三部分政策對(duì)人才創(chuàng)新影響的必然性分析
一、制度方面
二、創(chuàng)業(yè)政策方面
三、宜居環(huán)境方面
四、總結(jié)
第四部分有利于人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮的環(huán)境分析
一、咖啡屋里的知識(shí)創(chuàng)新
二、“創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)”的創(chuàng)新
三、適宜的創(chuàng)業(yè)生態(tài)
四、金融對(duì)科技創(chuàng)新的支撐
第五部分人才創(chuàng)新環(huán)境的影響因素分析
一、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
二、企業(yè)外部環(huán)境
第六部分人才創(chuàng)新環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查
一、抽樣及對(duì)象情況
二、人才創(chuàng)新環(huán)境的現(xiàn)狀
三、本章小結(jié)
第七部分人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮與環(huán)境的關(guān)聯(lián)分析
一、區(qū)域人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮的情況
二、人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮及提高的對(duì)比分析
三、本章小結(jié)
第八部分高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新潛能發(fā)揮與環(huán)境的關(guān)聯(lián)分析
一、抽樣情況
二、高新技術(shù)企業(yè)基本情況
三、對(duì)人才政策的獲得及了解程度
四、人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)及潛能發(fā)揮情況
五、本章小結(jié)
第九部分我國(guó)各地區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境測(cè)算與評(píng)價(jià)
一、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境指標(biāo)體系的構(gòu)建
二、數(shù)據(jù)、方法和計(jì)量過(guò)程
三、各地區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境狀況分析
四、結(jié)論
第十部分問(wèn)題與對(duì)策
一、人才創(chuàng)新環(huán)境問(wèn)題分析
二、人才創(chuàng)新環(huán)境對(duì)策建議
附錄I
附錄II
附錄III
參考文獻(xiàn)