勞動法眼

　　2015年是勞動法施行20周年。這部勞動關(guān)系領(lǐng)域的基本法，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益、規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系發(fā)揮了巨大作用。為紀(jì)念其施行20周年，同時推動相關(guān)勞動法律法規(guī)在廣大職工和工會干部中的普及，《工人日報》從2015年1月起推出《勞動法眼》專欄，針對新近發(fā)生的勞動熱點事件，邀請專家進(jìn)行法律解讀，以提升職工運用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識，增強(qiáng)工會干部主動依法科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)?！秳趧臃ㄑ邸肥珍浟?015年1月1日至2016月8月26日的欄目內(nèi)容，以真實詳盡的案例，通俗易懂的語言，解釋了勞動者在工作中常能碰到一些勞動法律問題。勞動法眼欄目的稿子，來源于真實案例，并請法律專家解讀，旨在使廣大勞動者認(rèn)識并懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，并快速運用書中知識、技巧防患于未然，避免違法行為的產(chǎn)生，很好地享受工作。

　　工會新聞部負(fù)責(zé)工人日報工會新聞版和工會周刊，以報道全國各地工會熱點事件和創(chuàng)新性舉措為己任，講中國工會好故事，傳遞工會和職工好聲音?！灸夸洝?1單獨簽訂試用期合同違法 02無固定期限勞動合同≠鐵飯碗 03醫(yī)療期滿不能直接解除勞動合同 04未取得營業(yè)執(zhí)照，不影響勞動關(guān)系成立 05勞動者應(yīng)保留確定勞動關(guān)系的證據(jù) 06僅發(fā)銷售提成也能認(rèn)定勞動關(guān)系 07雙重勞動關(guān)系被辭退應(yīng)獲補償 08通知錄用又反悔，用人單位須擔(dān)責(zé) 09單位不能隨意調(diào)整職工崗位 10強(qiáng)令冒險作業(yè)，職工有權(quán)說“不” 11勞動者簡歷造假，用人單位可以解除勞動合同 12勞動者一旦辭職便難反悔 13退休后的務(wù)工糾紛，無須仲裁可直接起訴 14用人單位不能以勞動者自愿放棄為由不上社保 15鐘點工也該上社保 16被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險 17職工上下班途中遇車禍可申報工傷 18單位組織旅游，職工受傷算工傷 19職工非蓄意違章操作，受傷屬工傷 20職業(yè)性中暑可享受工傷待遇 21工程轉(zhuǎn)包，工人受傷可進(jìn)行兩種維權(quán) 22超過申請期限認(rèn)定工傷有前提 23退休人員返聘期發(fā)生意外不算工傷 24解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，可追究原用人單位責(zé)任 25包工頭跑了，施工企業(yè)要負(fù)責(zé) 26用人單位拒不支付勞動報酬要追刑責(zé) 27職工工資不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn) 28試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 29業(yè)務(wù)提成是工資的一部分 30職工參加工會活動，企業(yè)不應(yīng)扣發(fā)工資 31勞動者雙休日出差，應(yīng)當(dāng)算為加班 32企業(yè)實行綜合工時制，須與工會、勞動者協(xié)商 33跨年度休年假，要視單位實際情況而定 34用人單位不能安排年休假的，應(yīng)補償職工 35女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假 36產(chǎn)假并非“一刀切” 37職工病休期包含節(jié)假日、雙休日 38正常勞動下的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由職工賠償 39用工單位將職工轉(zhuǎn)為派遣工應(yīng)補償 40經(jīng)濟(jì)補償要按合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行