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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)科學(xué)技術(shù)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)公立醫(yī)院薪酬制度的國(guó)際比較研究(2015北醫(yī)基金)

公立醫(yī)院薪酬制度的國(guó)際比較研究(2015北醫(yī)基金)

公立醫(yī)院薪酬制度的國(guó)際比較研究(2015北醫(yī)基金)

定 價(jià):¥69.00

作 者: 侯建林
出版社: 北京大學(xué)醫(yī)學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787565913457 出版時(shí)間: 2016-03-01 包裝:
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 251 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《公立醫(yī)院薪酬制度的國(guó)際比較》在評(píng)閱400余篇文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)際視角下醫(yī)生與護(hù)士薪酬水平、醫(yī)院薪酬制度影響、醫(yī)生薪酬支付方式變遷及優(yōu)缺點(diǎn)等方面開(kāi)展了主題研究,對(duì)英國(guó)、德國(guó)、美國(guó)、日本等四個(gè)國(guó)家的公立醫(yī)院薪酬制度進(jìn)行了研究和比較,并結(jié)合我國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題對(duì)下一步改革提出了若干建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公立醫(yī)院薪酬制度的國(guó)際比較研究(2015北醫(yī)基金)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

引言
第一章 總論
第一節(jié) 醫(yī)生與護(hù)士薪酬水平的國(guó)際比較
一、薪酬定義
二、薪酬水平影響因素及數(shù)據(jù)可比性
三、薪酬水平比較
四、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 國(guó)際視野下醫(yī)院薪酬制度的影響
一、醫(yī)院成本及衛(wèi)生總費(fèi)用
二、醫(yī)護(hù)人員工作滿(mǎn)意度與積極性
三、職業(yè)吸引力及醫(yī)護(hù)人員工作穩(wěn)定性
四、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守
五、患者候診時(shí)間
六、臨床服務(wù)決策
七、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第三節(jié) 國(guó)際視野下醫(yī)生薪酬支付方式的類(lèi)型與比較
一、傳統(tǒng)薪酬支付方式及比較
二、公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬支付方式
三、薪酬支付方式的創(chuàng)新
四、薪酬支付方式相互間比較
五、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第二章 英國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 英國(guó)衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績(jī)效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 英國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來(lái)源
二、薪酬安排及水平的決定因素
三、薪酬支付方式
四、薪酬構(gòu)成
五、薪酬水平及比較
六、薪酬變化情況
七、薪酬滿(mǎn)意度
八、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第三章 德國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 德國(guó)衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績(jī)效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 德國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來(lái)源
二、薪酬安排及水平的決定因素
三、薪酬支付方式及構(gòu)成
五、薪酬水平及比較
六、薪酬滿(mǎn)意度
七、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第四章 美國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 美國(guó)衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績(jī)效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 美國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來(lái)源
二、薪酬安排及水平的決定因素
三、薪酬支付方式
四、薪酬構(gòu)成
五、薪酬水平及比較
六、薪酬變化情況
七、薪酬滿(mǎn)意度
八、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第五章 日本公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 日本衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績(jī)效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 日本公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來(lái)源
二、公立醫(yī)院收支及薪酬支出情況
三、薪酬安排及水平的決定因素
四、薪酬支付方式
五、薪酬構(gòu)成
六、薪酬水平及比較
七、薪酬變化情況
八、薪酬滿(mǎn)意度
九、小結(jié)與評(píng)價(jià)
第六章 英、德、美、日公立醫(yī)院薪酬制度比較與分析
一、公立醫(yī)院主要特征比較
二、薪酬制度要素比較
三、收入水平比較
四、非現(xiàn)金性或非經(jīng)濟(jì)性薪酬比較
五、公立醫(yī)院薪酬制度可能效果比較
六、主要結(jié)論
第七章 我國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度的問(wèn)題及改革建議
第一節(jié) 我國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度的問(wèn)題
一、公立醫(yī)院薪酬制度的主要內(nèi)容
二、公立醫(yī)院薪酬制度存在的主要問(wèn)題
第二節(jié) 我國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度改革建議
參考文獻(xiàn)
后記

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