中國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作：家庭關(guān)系研究

　　工作—家庭關(guān)系包括沖突關(guān)系和促進(jìn)關(guān)系，自工作一家庭關(guān)系的研究出現(xiàn)以來(lái)，在相當(dāng)一段時(shí)間里，研究者一直致力于探討工作一家庭沖突內(nèi)涵、前因、后果及作用機(jī)制以及應(yīng)對(duì)策略等方面的問題，工作—家庭促進(jìn)研究的興起給工作一家庭關(guān)系的研究提供了一個(gè)全新的方向?！吨袊?guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作-家庭關(guān)系研究》在對(duì)工作一家庭關(guān)系的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，結(jié)合競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員群體工作一家庭關(guān)系的特點(diǎn)，構(gòu)建并檢驗(yàn)了工作一家庭沖突、工作一家庭促進(jìn)的前因與后果模型，構(gòu)建并檢驗(yàn)了工作一家庭沖突和工作一家庭促進(jìn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型，以及通過對(duì)教練員本人、家屬、行政官員等群體的訪談，從理論檢驗(yàn)和訪談結(jié)果兩個(gè)方面對(duì)教練員工作一家庭關(guān)系處理提出個(gè)體層面、家庭層面、組織層面以及社會(huì)層面的對(duì)策。本研究拓展了工作一家庭關(guān)系的研究領(lǐng)域，豐富了工作一家庭關(guān)系研究模型，也為我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員個(gè)人應(yīng)對(duì)、家庭干預(yù)、組織政策的實(shí)施和社會(huì)支持系統(tǒng)的建立提供了科學(xué)的實(shí)證依據(jù)。

暫缺《中國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作：家庭關(guān)系研究》作者簡(jiǎn)介