戰(zhàn)略人力資源管理的本土化研究

　　本書針對當下中國具體管理情境，通過大量的文獻收集、深度訪談、行業(yè)企業(yè)問卷調(diào)查及關(guān)鍵回訪，對戰(zhàn)略人力資源管理研究的理論視角進行歸納；并基于系統(tǒng)模式，對本土高績效人力資源實踐進行整理、開發(fā)、凝練和總結(jié)，探討能夠真實反映中國企業(yè)面臨的管理情境的高績效人力資源實踐的具體內(nèi)容；基于員工被認為是人力資源系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系間的關(guān)鍵橋梁，進行利益相關(guān)者視角下高績效人力資源系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性研究；并進一步揭示其對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的影響機制及作用邊界，從而為深處復雜多變經(jīng)濟環(huán)境的中國企業(yè)能夠通過高績效人力資源管理的構(gòu)建和有效實施保持持久競爭優(yōu)勢做出更為顯著的貢獻。

　　苗仁濤，山東蓬萊人，畢業(yè)于韓國國立慶尚大學，管理學博士，曾在中國人民大學勞動人事學院從事全職博士后研究工作，現(xiàn)任教于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人力資源開發(fā)與人才管理系。 主要研究興趣：戰(zhàn)略人力資源管理、本土化高績效人力資源管理實踐、職業(yè)生涯管理、心理資本、組織公平氛圍、團隊研究、核心人才管理與領(lǐng)導力開發(fā)、跨層次研究等。相繼在《南開管理評論》、《Academy of Management Perspectives》、《管理科學》、《管理評論》、《Journal of Behavioral and Applied Management》、《科學學研究》、《心理學報》、《商業(yè)經(jīng)濟與管理》、《南大商學評論》等國內(nèi)外核心學術(shù)期刊發(fā)表多篇論文，美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員，參加并榮獲2014年度美國管理學會（AOM）論文獎（best paper）。