績效評價校正及優(yōu)化研究：以職業(yè)病防治領(lǐng)域為例

上篇 職業(yè)病防治績效評價體系的構(gòu)建及實證研究
第一章 職業(yè)病防治績效評價體系研究概述
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路與方法
第五節(jié) 技術(shù)路線
第六節(jié) 質(zhì)量控制
第七節(jié) 難點與創(chuàng)新之處
本章小結(jié)
第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究進展
第一節(jié) 績效與績效評價的內(nèi)涵
第二節(jié) 績效評價在衛(wèi)生系統(tǒng)中的應(yīng)用
本章小結(jié)
第三章 理論及方法學(xué)基礎(chǔ)
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)及應(yīng)用分析
第三節(jié) 方法學(xué)基礎(chǔ)
第四章 績效評價體系的構(gòu)建
第一節(jié) 職業(yè)病防治績效評價框架的構(gòu)建
第二節(jié) 職業(yè)病防治績效評價指標的篩選
第三節(jié) 績效評價指標權(quán)重的確定
第四節(jié) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集的建立
第五節(jié) 評價模型的構(gòu)建
第六節(jié) 評價標準的確定
第七節(jié) 職業(yè)病防治績效評價指標使用指南
本章小結(jié)
第五章 職業(yè)病防治績效的測量與分析
第一節(jié) 樣本地區(qū)的基本情況
第二節(jié) 績效評價指標體系的檢驗
第三節(jié) 職業(yè)病防治績效的初步測量
第四節(jié) 績效評價結(jié)果分析
第六章 職業(yè)病防治績效評價方法探討
第一節(jié) TOPSIs法在績效評價中的應(yīng)用
第二節(jié) 灰色聚類分析的應(yīng)用
第三節(jié) 集對分析的應(yīng)用
本章小結(jié)
第七章 對職業(yè)病防治績效的校正
第一節(jié) 不可控環(huán)境因素的選擇
第二節(jié) 環(huán)境因素回歸模型的構(gòu)建
第三節(jié) 環(huán)境影響系數(shù)的測算
第四節(jié) 職業(yè)病防治績效指數(shù)的校正
本章小結(jié)
第八章 職業(yè)病防治績效問題的分析與討論
第一節(jié) 對研究涉及的方法學(xué)的討論
第二節(jié) 對評價指標體系的探討
第三節(jié) 對實證研究結(jié)果的探討
第四節(jié) 不可控因素對績效的影響分析
第五節(jié) 研究的不足之處與未來展望
本章小結(jié)
第九章 職業(yè)病防治績效評價體系研究的結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
中篇 區(qū)域職業(yè)病防治績效不佳的經(jīng)濟學(xué)分析
第十章 區(qū)域職業(yè)病防治績效研究概述
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究方法
第十一章 績效不佳的經(jīng)濟學(xué)根源
第一節(jié) 職業(yè)病防治的委托代理關(guān)系分析
第二節(jié) 職業(yè)病防治激勵約束策略的選擇
第十二章 區(qū)域職業(yè)病防治績效研究的結(jié)論與建議
下篇 發(fā)達國家職業(yè)衛(wèi)生管理經(jīng)驗對中國的借鑒意義
第十三章 中外職業(yè)衛(wèi)生管理體系的比較
第一節(jié) 中國的職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀
第二節(jié) 發(fā)達國家的職業(yè)衛(wèi)生管理經(jīng)驗
第三節(jié) 政策建議
本章小結(jié)
附錄
附錄一 職業(yè)病防治績效評價指標體系研究專家咨詢評議表（第一輪）
附錄二 職業(yè)病防治績效評價指標體系研究專家咨詢評議表（第二輪）
附錄三 職業(yè)病防治績效評價指標權(quán)重專家咨詢調(diào)查表
主要參考文獻