面向智能制造的多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	王友發(fā) 著
出版社：	江蘇大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò) 人工智能

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ISBN：	9787568403023	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	201	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《面向智能制造的多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配研究》在結(jié)合機(jī)器人能力矩陣及任務(wù)角色需求的基礎(chǔ)上，提出了一種通用、規(guī)范、適合非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下任務(wù)分解的一般性方法。該方法兼顧了任務(wù)角色需求和機(jī)器人的能力特征兩個(gè)方面，也就是在進(jìn)行任務(wù)分解時(shí)就考慮到任務(wù)執(zhí)行者的功能特性，這樣的分解有效率和針對(duì)性，有利于后續(xù)的任務(wù)分配工作。該方法首先對(duì)任務(wù)進(jìn)行了基于角色的規(guī)范性的形式化描述；然后從能力的角度，構(gòu)建了機(jī)器人的能力三元模型；后在結(jié)合機(jī)器人能力及任務(wù)角色需求的基礎(chǔ)上，提出了基于角色及能力約束的任務(wù)分解方法。

作者簡(jiǎn)介

　　王友發(fā)，江蘇鹽城人，南京大學(xué)管理學(xué)博士；現(xiàn)任江蘇大學(xué)管理學(xué)院講師、物流管理專(zhuān)業(yè)學(xué)業(yè)導(dǎo)師；目前主要從事機(jī)器人與智能制造、工業(yè)化與信息化兩化融合管理體系、智慧物流等方向的研究；研究成果獲2011年中國(guó)物流學(xué)會(huì)課題成果一等獎(jiǎng)，獲2012年鎮(zhèn)江市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，獲2014年教育部主辦的全國(guó)研究生智慧城市技術(shù)與創(chuàng)意大賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)；作為主要成員參與國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等項(xiàng)目；主持省部級(jí)項(xiàng)目、鎮(zhèn)江市軟科學(xué)項(xiàng)目、江蘇省研究生創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)；發(fā)表CSSCI，EI檢索論文及各類(lèi)期刊論文10余篇。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 問(wèn)題的提出
1．3 研究意義
1．3．1 實(shí)踐意義
1．3．2 理論意義
1．4 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．4．1 任務(wù)分配問(wèn)題的研究現(xiàn)狀
1．4．2 多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配問(wèn)題的研究現(xiàn)狀
1．4．3 研究現(xiàn)狀述評(píng)
I．5 研究目標(biāo)、內(nèi)容及架構(gòu)
1．5．1 研究目標(biāo)
1．5．2 研究?jī)?nèi)容
1．5．3 技術(shù)路線
1．5．4 組織框架
第2章多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配研究的理論基礎(chǔ)與方法
2．1 多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配問(wèn)題的類(lèi)型劃分
2．1．1 任務(wù)分配問(wèn)題模型及方法
2．1．2 任務(wù)分配問(wèn)題的iTax分類(lèi)
2．2 角色分配相關(guān)概念
2．2．1 角色定義
2．2．2 角色與協(xié)作系統(tǒng)的關(guān)系
2．2．3 角色模糊與角色沖突
2．2．4 清晰角色的特征
2．2．5 基于角色的協(xié)作過(guò)程
2．2．6 多機(jī)器人系統(tǒng)中引入角色的合理性與優(yōu)勢(shì)
2．2．7 任務(wù)一角色協(xié)作工作框架
2．3 基于E-CARGO模型的角色分配
2．4 本章小結(jié)
第3章基于角色及能力約束的任務(wù)分解
3．1 基于角色的任務(wù)描述
3．1．1 任務(wù)的定義
3．1．2 任務(wù)的形式化描述
3．2 機(jī)器人的能力模型
3．2．1 機(jī)器人的結(jié)構(gòu)
3．2．2 資源的特征
3．2．3 機(jī)器人的能力分析和建模
3．3 任務(wù)分解
3．3．1 任務(wù)分解的原則
3．3．2 基于角色及能力約束的任務(wù)分解方法的提出
3．3．3 基于角色及能力約束的任務(wù)分解方法的關(guān)鍵步驟
3．3．4 分解任務(wù)的形式化表達(dá)
3．4 任務(wù)分解示例分析
3．5 本章小結(jié)
第4章基于角色的集中式任務(wù)分配
4．1 多機(jī)器人系統(tǒng)固定角色分配
4．1．1 問(wèn)題背景描述
4．1．2 相關(guān)研究分析
4．1．3 基于E．CARGO模型的GroupAssign算法
4．1．4 多機(jī)器人系統(tǒng)固定角色分配問(wèn)題建模
4．1．5 模型求解及算法性能實(shí)驗(yàn)
4．1．6 多機(jī)器人系統(tǒng)固定角色分配示例
4．2 多機(jī)器人系統(tǒng)柔性角色分配
4．2．1 問(wèn)題背景描述
4．2．2 多機(jī)器人系統(tǒng)柔性角色分配問(wèn)題建模
4．2．3 模型求解及算法性能實(shí)驗(yàn)
4．2．4 多機(jī)器人系統(tǒng)柔性角色分配示例
4．3 多機(jī)器人系統(tǒng)動(dòng)態(tài)角色分配
4．3．1 問(wèn)題背景描述
4．3．2 多機(jī)器人系統(tǒng)動(dòng)態(tài)角色分配問(wèn)題的形式化描述
4．3．3 多機(jī)器人系統(tǒng)動(dòng)態(tài)角色分配算法
4．3．4 算法性能實(shí)驗(yàn)：
4．3．5 多機(jī)器人系統(tǒng)動(dòng)態(tài)角色分配示例
4．4 本章小結(jié)
第5章基于角色的分布式任務(wù)分配
5．1 相關(guān)工作分析
5．2 問(wèn)題背景描述
5．3 任務(wù)及機(jī)器人學(xué)習(xí)模型的構(gòu)建
5．4 基于群體智能的角色分配
5．4．1 選擇策略（角色專(zhuān)業(yè)化分工）
5．4．2 貪婪策略（不進(jìn)行角色分工）
5．5 多機(jī)器人系統(tǒng)角色分配實(shí)驗(yàn)環(huán)境設(shè)置
5．5．1 實(shí)驗(yàn)機(jī)器人介紹
5．5．2 任務(wù)的抽象化表示
5．5．3 實(shí)驗(yàn)仿真工具
5．6 實(shí)驗(yàn)過(guò)程及分析
5．6．1 靜態(tài)環(huán)境實(shí)驗(yàn)
5．6．2 任務(wù)比例變化實(shí)驗(yàn)
5．6．3 時(shí)間間隔變化實(shí)驗(yàn)
5．6．4 機(jī)器人數(shù)量變化實(shí)驗(yàn)
5．6．5 空間范圍變化實(shí)驗(yàn)：
5．6．6 實(shí)驗(yàn)結(jié)果的管理啟示
5．7 本章小結(jié)
第6章結(jié)論與展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 本書(shū)的特色與創(chuàng)新
6．3 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)