人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2013）

　　《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2013）》特點：1.前沿性本報告體現(xiàn)了國內(nèi)外人力資源管理學(xué)科發(fā)展的新前沿動態(tài)，包括本學(xué)術(shù)領(lǐng)域的新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創(chuàng)新等成果。2.系統(tǒng)性本報告囊括了國內(nèi)外人力資源管理學(xué)科發(fā)展的所有情況。一方面，報告內(nèi)容涉及人力資源學(xué)科下的主要分支學(xué)科，既包括學(xué)科的傳統(tǒng)研究范疇，也包括新興研究領(lǐng)域，還包括人力資源行業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r；另一方面，本報告的內(nèi)容形式涉及學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)專著、學(xué)術(shù)會議、重大事件、文獻(xiàn)索引等眾多方面。3.資料性本報告不僅系統(tǒng)地總結(jié)和評價了人力資源管理學(xué)科的發(fā)展歷程，還提煉出了國內(nèi)外人力資源管理學(xué)術(shù)會議、重大事件以及相關(guān)的重要學(xué)術(shù)成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進(jìn)行人力資源管理學(xué)術(shù)研究提供了基礎(chǔ)性研究史料。4.適應(yīng)性《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2013）》具有廣泛的適應(yīng)面。首先，作為一本學(xué)術(shù)報告，《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2013）》主要適合人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學(xué)術(shù)研究參考。其次，因為人力資源管理學(xué)科的實踐性很強(qiáng)，《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2013）》所總結(jié)的許多研究成果也適合企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)等部門人力資源管理工作者作為參考。

　　吳冬梅，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，研究方向為人力資源管理。北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)MBA課程教授，北京市行為學(xué)會常務(wù)副會長。曾在國家電網(wǎng)、中國移動、中國石油、中國中車、中國工商銀行、中國銀行、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)和相關(guān)管理咨詢。宋孜宇，內(nèi)蒙古呼倫貝爾學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師，講師，2003年任教至今。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院博士生，人力資源管理方向。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)人力資源測評、企業(yè)客戶關(guān)系管理、組織文化與組織行為學(xué)、中國本土管理理論等。