園區(qū)內部企業(yè)之間的競合行為是影響工業(yè)園區(qū)競爭績效的重要變量。同時，產業(yè)集群內部企業(yè)之間的競合關系是集群文化的重要組成部分。企業(yè)的空間聚集為產業(yè)集群中的企業(yè)帶來了外部經濟、區(qū)域創(chuàng)新機制、區(qū)域營銷效應、降低生產成本等多方面的競爭優(yōu)勢。研究產業(yè)集群內部企業(yè)之間競合行為，對于集群內企業(yè)的發(fā)展，以及產業(yè)集群自身的發(fā)展都有著及其重要的意義?！都浩髽I(yè)的競合博弈及其案例研究》*部分理論篇對我國園區(qū)內部企業(yè)之間的競合行為及其競合動機、競合優(yōu)勢進行了分析，并以建立博弈模型以及典型案例分析的方法提出了我國園區(qū)經濟發(fā)展存在的問題及其對于企業(yè)競合行為的影響，*后，在前述研究的基礎上對集群內企業(yè)競合行為主要問題提出了治理措施。第二部分案例篇主要研究了當前比較熱門的企業(yè)競合案例，分別以滴滴快車和快的打車、騰訊與*的競合博弈為例討論了這種關系對企業(yè)競爭帶來的影響。企業(yè)應基于“互惠互信”的準則和良好的愿望出發(fā)，從合作中建立經營優(yōu)勢，增進企業(yè)效益，并且要根據不同內外部環(huán)境不斷對競合戰(zhàn)略進行靈活調整，從而確保各方多贏、整體共贏。
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