戰(zhàn)略管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2011）

定　價：￥128.00

作　者：	金碚，周小虎編
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	經(jīng)濟管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509642184	出版時間：	2016-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	535	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《經(jīng)濟管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書：戰(zhàn)略管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2011）》包括了四篇十二章，第1篇“戰(zhàn)略管理發(fā)展概述”主要回顧了戰(zhàn)略發(fā)展歷程，特別是21世紀(jì)戰(zhàn)略管理主題演變。21世紀(jì)以來，組織復(fù)雜性程度日益提升，外部環(huán)境變化越來越快速，戰(zhàn)略管理理論研究錯綜復(fù)雜，對戰(zhàn)略管理發(fā)展主線的梳理是全書的邏輯基礎(chǔ)。在第1章中，我們界定了戰(zhàn)略的主要特性，將21世紀(jì)前的戰(zhàn)略管理的發(fā)展劃分為初創(chuàng)、多元化和競爭發(fā)展三個階段。對于21世紀(jì)戰(zhàn)略發(fā)展，我們分為國外與國內(nèi)兩個層面進行了分析。第二篇“2011年戰(zhàn)略管理期刊論文精選”，主要選取了15篇2011年具有代表性的戰(zhàn)略管理期刊論文。第三篇“2011年戰(zhàn)略管理學(xué)科前沿”是《經(jīng)濟管理學(xué)科前沿研究報告系列叢書：戰(zhàn)略管理學(xué)學(xué)科前沿研究報告（2011）》的核心部分。本篇從制度分析、戰(zhàn)略變革、高管團隊與管理認(rèn)知、社會網(wǎng)絡(luò)、組織學(xué)習(xí)、市場戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理八個方面介紹了戰(zhàn)略管理前沿的發(fā)展。這八個主要領(lǐng)域是依據(jù)如下程序確定的：先通過文獻分析方法確定國內(nèi)外主流期刊近五年的高頻次關(guān)鍵詞，再根據(jù)這些關(guān)鍵詞劃分相應(yīng)的發(fā)展領(lǐng)域，結(jié)合研究團隊實力與興趣進行篩選。在確定了這八個研究領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，根據(jù)國內(nèi)外引用頻次和論文性質(zhì)精選出有代表性的論文。第四篇“2011年戰(zhàn)略管理學(xué)術(shù)動態(tài)”分別介紹了2011年戰(zhàn)略管理學(xué)科會議、主要學(xué)術(shù)著作和文獻索引。學(xué)科會議收錄的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)會議歷史、會議主辦單位、會議規(guī)模和選題四個方面，我們通過閱讀當(dāng)年會議資料、翻閱會議收錄的論文并瀏覽會議官方網(wǎng)站，最終確定了以AOM、SMS和中國管理學(xué)年會為代表的十個高端學(xué)術(shù)會議。

作者簡介

　　周小虎，1962年生，江蘇南京人-南京理工大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院常務(wù)副院長，企業(yè)管理教授，博士生導(dǎo)師：主要研究方向：戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理、人力資源管理。出版《企業(yè)社會資本與戰(zhàn)略管理》、《管理學(xué)原理》、《創(chuàng)業(yè)管理原理》、《企業(yè)管理經(jīng)典命題》等專著10余部：在國內(nèi)期刊《管理世界》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》和其他國內(nèi)外雜志上公開發(fā)表論文40多篇.

圖書目錄

第一篇戰(zhàn)略管理發(fā)展概況
第一章 21世紀(jì)戰(zhàn)略管理的主題與演進
第一節(jié) 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 21世紀(jì)國外戰(zhàn)略管理主題與演進
第三節(jié) 21世紀(jì)國內(nèi)戰(zhàn)略管理主題與演進
第四節(jié) 研究展望
第二篇 2011年戰(zhàn)略管理期刊論文精選
制度環(huán)境與合資企業(yè)戰(zhàn)略突變
架構(gòu)創(chuàng)新、生態(tài)位優(yōu)化與后發(fā)企業(yè)的跨越式趕超
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下的企業(yè)政治戰(zhàn)略：國有企業(yè)和民營企業(yè)的比較
轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)?zhàn)略變化速度的影響研究
高管團隊組成特征、溝通頻率與組織績效的關(guān)系
高管團隊要素對公司企業(yè)家精神的影響機制研究
社會網(wǎng)絡(luò)演化與內(nèi)創(chuàng)企業(yè)嵌入
創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征對資源獲取的動態(tài)影響
組織的學(xué)習(xí)空間：緊密度、知識面與創(chuàng)新單元的創(chuàng)新績效
組織學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變與后發(fā)企業(yè)技術(shù)能力提升研究
資源、成長性與中國跨國公司海外非市場戰(zhàn)略
中國情景下企業(yè)倫理行為的消費者響應(yīng)研究
企業(yè)國際化、供應(yīng)鏈管理實踐與企業(yè)績效關(guān)系
中國吸收發(fā)達國家R&D跨國外溢的國際化渠道比較
新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績效的新企業(yè)能力：理論模型與中國實證研究
第三篇 2011年戰(zhàn)略管理學(xué)科前沿
第二章制度分析的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 制度分析與戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理中的制度分析研究前沿（2011）：國外研究
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理中的制度分析研究前沿（2011）：國內(nèi)研究
第三章戰(zhàn)略變革的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 戰(zhàn)略變革研究綜述
第二節(jié) 戰(zhàn)略變革研究前沿（2011）：國外研究
第三節(jié) 戰(zhàn)略變革研究前沿（2011）：國內(nèi)研究
第四章高管團隊與管理認(rèn)知的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 高階理論與高管團隊認(rèn)知
第二節(jié) 高管團隊與管理認(rèn)知研究前沿（2011）：國外研究
第三節(jié) 高管團隊與管理認(rèn)知研究前沿（2011）：國內(nèi)研究
第五章社會網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)研究綜述
第二節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)研究前沿（2011）：國外研究
第三節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)研究前沿（2011）：國內(nèi)研究
第六章組織學(xué)習(xí)的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)研究綜述
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)模型
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)研究進展（2011）
第七章市場戰(zhàn)略的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 市場戰(zhàn)略研究綜述
第二節(jié) 市場戰(zhàn)略研究前沿（2011）：國外研究
第三節(jié) 市場戰(zhàn)略研究前沿（2011）：國內(nèi)研究
第八章國際化戰(zhàn)略的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 國際化戰(zhàn)略研究綜述
第四篇 2011年戰(zhàn)略管理學(xué)術(shù)動態(tài)
后記