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戰(zhàn)略管理學學科前沿研究報告(2011)

戰(zhàn)略管理學學科前沿研究報告(2011)

定 價:¥128.00

作 者: 金碚,周小虎 編
出版社: 經濟管理出版社
叢編項: 經濟管理學科前沿研究報告系列叢書
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787509642184 出版時間: 2016-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 535 字數:  

內容簡介

  《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書:戰(zhàn)略管理學學科前沿研究報告(2011)》包括了四篇十二章,第1篇“戰(zhàn)略管理發(fā)展概述”主要回顧了戰(zhàn)略發(fā)展歷程,特別是21世紀戰(zhàn)略管理主題演變。21世紀以來,組織復雜性程度日益提升,外部環(huán)境變化越來越快速,戰(zhàn)略管理理論研究錯綜復雜,對戰(zhàn)略管理發(fā)展主線的梳理是全書的邏輯基礎。在第1章中,我們界定了戰(zhàn)略的主要特性,將21世紀前的戰(zhàn)略管理的發(fā)展劃分為初創(chuàng)、多元化和競爭發(fā)展三個階段。對于21世紀戰(zhàn)略發(fā)展,我們分為國外與國內兩個層面進行了分析。第二篇“2011年戰(zhàn)略管理期刊論文精選”,主要選取了15篇2011年具有代表性的戰(zhàn)略管理期刊論文。第三篇“2011年戰(zhàn)略管理學科前沿”是《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書:戰(zhàn)略管理學學科前沿研究報告(2011)》的核心部分。本篇從制度分析、戰(zhàn)略變革、高管團隊與管理認知、社會網絡、組織學習、市場戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理八個方面介紹了戰(zhàn)略管理前沿的發(fā)展。這八個主要領域是依據如下程序確定的:先通過文獻分析方法確定國內外主流期刊近五年的高頻次關鍵詞,再根據這些關鍵詞劃分相應的發(fā)展領域,結合研究團隊實力與興趣進行篩選。在確定了這八個研究領域的基礎上,根據國內外引用頻次和論文性質精選出有代表性的論文。第四篇“2011年戰(zhàn)略管理學術動態(tài)”分別介紹了2011年戰(zhàn)略管理學科會議、主要學術著作和文獻索引。學科會議收錄的標準是依據會議歷史、會議主辦單位、會議規(guī)模和選題四個方面,我們通過閱讀當年會議資料、翻閱會議收錄的論文并瀏覽會議官方網站,最終確定了以AOM、SMS和中國管理學年會為代表的十個高端學術會議。

作者簡介

  周小虎,1962年生,江蘇南京人-南京理工大學創(chuàng)業(yè)教育學院常務副院長,企業(yè)管理教授,博士生導師:主要研究方向:戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理、人力資源管理。出版《企業(yè)社會資本與戰(zhàn)略管理》、《管理學原理》、《創(chuàng)業(yè)管理原理》、《企業(yè)管理經典命題》等專著10余部:在國內期刊《管理世界》、《中國工業(yè)經濟》、《南開管理評論》、《經濟管理》和其他國內外雜志上公開發(fā)表論文40多篇.

圖書目錄

第一篇 戰(zhàn)略管理發(fā)展概況
第一章 21世紀戰(zhàn)略管理的主題與演進
第一節(jié) 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 21世紀國外戰(zhàn)略管理主題與演進
第三節(jié) 21世紀國內戰(zhàn)略管理主題與演進
第四節(jié) 研究展望
第二篇 2011年戰(zhàn)略管理期刊論文精選
制度環(huán)境與合資企業(yè)戰(zhàn)略突變
架構創(chuàng)新、生態(tài)位優(yōu)化與后發(fā)企業(yè)的跨越式趕超
轉型經濟背景下的企業(yè)政治戰(zhàn)略:國有企業(yè)和民營企業(yè)的比較
轉型背景下企業(yè)外部關系網絡、戰(zhàn)略導向對戰(zhàn)略變化速度的影響研究
高管團隊組成特征、溝通頻率與組織績效的關系
高管團隊要素對公司企業(yè)家精神的影響機制研究
社會網絡演化與內創(chuàng)企業(yè)嵌入
創(chuàng)業(yè)網絡特征對資源獲取的動態(tài)影響
組織的學習空間:緊密度、知識面與創(chuàng)新單元的創(chuàng)新績效
組織學習模式轉變與后發(fā)企業(yè)技術能力提升研究
資源、成長性與中國跨國公司海外非市場戰(zhàn)略
中國情景下企業(yè)倫理行為的消費者響應研究
企業(yè)國際化、供應鏈管理實踐與企業(yè)績效關系
中國吸收發(fā)達國家R&D跨國外溢的國際化渠道比較
新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向轉化為績效的新企業(yè)能力:理論模型與中國實證研究
第三篇 2011年戰(zhàn)略管理學科前沿
第二章 制度分析的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 制度分析與戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理中的制度分析研究前沿(2011):國外研究
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理中的制度分析研究前沿(2011):國內研究
第三章 戰(zhàn)略變革的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 戰(zhàn)略變革研究綜述
第二節(jié) 戰(zhàn)略變革研究前沿(2011):國外研究
第三節(jié) 戰(zhàn)略變革研究前沿(2011):國內研究
第四章 高管團隊與管理認知的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 高階理論與高管團隊認知
第二節(jié) 高管團隊與管理認知研究前沿(2011):國外研究
第三節(jié) 高管團隊與管理認知研究前沿(2011):國內研究
第五章 社會網絡的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 社會網絡研究綜述
第二節(jié) 社會網絡研究前沿(2011):國外研究
第三節(jié) 社會網絡研究前沿(2011):國內研究
第六章 組織學習的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 組織學習研究綜述
第二節(jié) 組織學習模型
第三節(jié) 組織學習研究進展(2011)
第七章 市場戰(zhàn)略的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 市場戰(zhàn)略研究綜述
第二節(jié) 市場戰(zhàn)略研究前沿(2011):國外研究
第三節(jié) 市場戰(zhàn)略研究前沿(2011):國內研究
第八章 國際化戰(zhàn)略的發(fā)展與前沿
第一節(jié) 國際化戰(zhàn)略研究綜述
第四篇 2011年戰(zhàn)略管理學術動態(tài)
后記

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