中公2017重慶市公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)教材面試二維碼版（第7版）

第一篇重慶市公務(wù)員面試基礎(chǔ)篇
第一章公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)面試基本情況介紹
一、面試概念
二、面試構(gòu)成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式及題型
第二節(jié)面試去模式化答題趨勢分析
一、去模式化答題是面試的本質(zhì)要求
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身
第二章重慶市公務(wù)員面試解讀
第一節(jié)2016年重慶市公務(wù)員面試政策分析
一、面試時間
二、面試形式
三、面試時長及作答方式
四、面試人員確定
五、成績計算
第二節(jié)重慶市公務(wù)員面試命題規(guī)律分析
一、面試命題總體特點分析
二、結(jié)構(gòu)化面試各測評要素考查特點分析
第三章重慶市公務(wù)員面試備考指南
第一節(jié)注重面試禮儀
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第二節(jié)把握復(fù)習(xí)重點
第三節(jié)調(diào)整面試心態(tài)
一、公務(wù)員面試常見心理問題
二、心理調(diào)適方法
第四節(jié)規(guī)范言語表達(dá)
一、言語表達(dá)常見問題
二、提升言語表達(dá)能力方法
第二篇結(jié)構(gòu)化面試篇
第一章結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試簡介
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義
二、結(jié)構(gòu)化面試的命題原則
三、結(jié)構(gòu)化面試的特點
四、結(jié)構(gòu)化面試的考場設(shè)置
五、結(jié)構(gòu)化面試的流程
六、結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型簡介
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
三、特別說明
第二章時政熱點類問題
第一節(jié)社會現(xiàn)象類
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第二節(jié)公共政策類
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第三章組織活動類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型解讀
二、題型分類
三、答題思路
第二節(jié)調(diào)研類
一、題型解讀
二、答題思路
三、答題重點
四、真題精講
五、題型訓(xùn)練
第三節(jié)策劃方案類
一、題型解讀
二、答題思路
三、注意事項
四、真題精講
五、題型訓(xùn)練
第四節(jié)宣傳類
一、題型解讀
二、答題思路
三、答題重點
四、真題精講
五、題型訓(xùn)練
第五節(jié)接待類
一、題型解讀
二、答題思路
三、答題重點
四、真題精講
五、題型訓(xùn)練
第六節(jié)會議類
一、題型解讀
二、答題思路
三、答題重點
四、真題精講
五、題型訓(xùn)練
第七節(jié)培訓(xùn)類
一、題型解讀
二、答題思路
三、答題重點
四、真題精講
五、題型訓(xùn)練
第四章情境處理類問題
第一節(jié)工作危機處理
一、題型解讀
二、答題方法
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第二節(jié)輿情危機處理
一、題型解讀
二、答題方法
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第三節(jié)公共危機處理
一、題型解讀
二、答題方法
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第五章人際處理類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型解讀
二、答題思路
三、處理原則
第二節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理
一、題型解讀
二、處理原則
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第三節(jié)與同事關(guān)系的處理
一、題型解讀
二、處理原則
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第四節(jié)與群眾關(guān)系的處理
一、題型解讀
二、處理原則
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第五節(jié)與下屬關(guān)系的處理
一、題型解讀
二、處理原則
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第六節(jié)與親友關(guān)系的處理
一、題型解讀
二、處理原則
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第六章情景模擬對話題
第一節(jié)題型解讀
一、考查形式
二、題型特點
第二節(jié)答題思路
一、安撫勸說
二、工作匯報
三、新聞報道
第三節(jié)題型鞏固訓(xùn)練
一、真題精講
二、題型訓(xùn)練
第七章材料題
第一節(jié)題型解讀
一、考查形式
二、題型特點
第二節(jié)答題思路
一、“一材多題”
二、“一材一題”
第三節(jié)題型鞏固訓(xùn)練
一、真題精講
二、題型訓(xùn)練
第八章人崗匹配類問題
第一節(jié)自我認(rèn)知類
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第二節(jié)職業(yè)認(rèn)知類
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第九章專業(yè)知識類問題
第一節(jié)專業(yè)題
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第二節(jié)專業(yè)相關(guān)題
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第十章哲理思辨類問題
第一節(jié)名言俗語類
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第二節(jié)哲理故事類
一、題型解讀
二、答題思路
三、真題精講
四、題型訓(xùn)練
第三篇結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)技巧篇
第一章面試作答實戰(zhàn)技巧
第一節(jié)面試審題指導(dǎo)
一、審題失誤常見表現(xiàn)
二、面試中的陷阱題
三、審題方法指導(dǎo)
第二節(jié)面試答題指導(dǎo)
一、觀點明確
二、層次清晰
三、立意高遠(yuǎn)
四、內(nèi)容豐富
五、重點突出
六、措施得當(dāng)
第二章考場突發(fā)情況處理指導(dǎo)
一、考官的故意“刁難”
二、沒有聽清問題
三、出現(xiàn)口誤
第四篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試篇
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試簡介
一、概念及本質(zhì)
二、命題原則
三、測評要素
四、考場布置
五、實施流程
六、評分機制
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型
一、開放式問題
二、多項選擇式問題
三、資源爭奪型問題
四、兩難式問題
五、操作型問題
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答技巧
第一節(jié)入場階段
一、抽簽
二、入場
三、就座
四、發(fā)放材料
第二節(jié)材料閱讀階段
一、合理分配時間
二、略讀材料
三、精讀材料
四、回顧材料
第三節(jié)個人陳述階段
一、發(fā)言者
二、非發(fā)言者
第四節(jié)自由討論階段
一、觀點鮮明
二、態(tài)度謙遜
三、表述精煉
四、靈活應(yīng)變
五、求同存異
第五節(jié)總結(jié)陳詞階段
一、爭當(dāng)總結(jié)陳詞者
二、總結(jié)陳詞的要點
第六節(jié)附加階段
第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型分類精講
第一節(jié)開放式問題
一、題型介紹
二、實戰(zhàn)方法
三、真題點評
第二節(jié)兩難式問題
一、題型介紹
二、實戰(zhàn)方法
三、真題點評
第三節(jié)多項選擇式問題
一、題型介紹
二、實用方法
三、真題點評
第四節(jié)資源爭奪型問題
一、題型介紹
二、實戰(zhàn)方法
三、真題點評
第五篇真題演練篇
第一章2016年重慶市公務(wù)員面試真題演練
一、2016年6月18日重慶市地稅局面試真題
二、2016年6月18日重慶市司法局面試真題
三、2016年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題
第二章2015年重慶市公務(wù)員面試真題演練
一、2015年6月13日重慶市司法系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
二、2015年6月14日重慶市巴南公安局、地稅局等部門公務(wù)員面試真題
三、2015年6月14日重慶市銅梁公安局等部門公務(wù)員面試真題
四、2015年6月14日重慶市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
第三章2014年重慶市公務(wù)員面試真題演練
一、2014年5月18日重慶市公務(wù)員面試真題
二、2014年5月18日重慶市法院系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
第六篇熱點儲備篇
第一章2016年國家大政方針解讀
第一節(jié)2016年國務(wù)院政府工作報告解讀
第二節(jié)2016年全國兩會關(guān)鍵詞解讀
第二章面試熱點專題突破
專題一政府自身建設(shè)
專題二教育改革
專題三供給側(cè)改革
專題四弘揚傳統(tǒng)文化
專題五完善社會保障制度
專題六道德建設(shè)
專題七互聯(lián)網(wǎng)+
專題八關(guān)注弱勢群體
專題九城市建設(shè)
專題十創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
重慶公務(wù)員專業(yè)專項面試面授課程輔導(dǎo)簡章
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