人際關系與溝通

　　我們的溝通和西方人有很大差異：和西方人說話，如果沒有結論，就很不容易溝通；與中國人溝通，最好不要有結論，以免引起無謂的排斥或抗拒。我們的方式，是讓對方自己獲得結論，而不是我們給對方結論。凡此種種，都是研究人際關系與溝通必須了解的文化差異，值得我們特別加以注意，以免不研究還好，愈研究愈使自己遠離中國社會，產生反效果。書中的若干論點，乍看起來，好像古老而不夠現代。其實深入了解之后，才發(fā)覺是我們現代人解釋錯誤，產生不正確的認知，而不是這些道理有什么不妥。

　　曾仕強：中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與國學大師。臺灣交通大學教授，臺灣師范大學教授。英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。研究中國管理哲學三十年，首倡中國式管理，名動政商學界，享譽海內外。曾仕強教授深諳中國傳統文化與西方管理學，學問深淵，世情洞達。他是央視《百家講壇》最受歡迎的主講專家之一，以其深厚的中國文化功底和中西貫通的淵博學識在中國管理界獨領風騷。劉君政：美國東北密蘇里州立大學行政管理碩士臺灣師范大學教育學士楊智雄：曾仕強先生大弟子，中國式管理研究機構專案顧問，中華儒道研究協會顧問兼發(fā)言人，華人領導經典論壇執(zhí)行長；臺灣師范大學華人管理研究所 、臺灣師范大學工研所博士班首席講師。楊智雄老師擅長融合中國傳統文化與現代西方管理理論，擁有多年領導管理實務經驗，已應邀參加中國大陸及臺灣地區(qū)、東南亞地區(qū)數百家機構演講上千場次，廣受好評。