中國中西部中小微企業(yè)人力資源研究

章 導入
節(jié) 中小微企業(yè)人力資源研究問題來源
第二節(jié) 中小微企業(yè)人力資源研究現(xiàn)狀及意義
第二章 國內(nèi)外中小微企業(yè)人力資源研究動態(tài)
節(jié) 國內(nèi)外中小微企業(yè)主要人力資源熱點及影響因素研究
第二節(jié) 國內(nèi)外中小微企業(yè)政策扶持研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 國內(nèi)外中小微企業(yè)人力資源政策扶持研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 國內(nèi)外中小微企業(yè)若干人力資源專題研究動態(tài)
第三章 中國中西部中小微企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
節(jié) 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況調(diào)研總體設計
第二節(jié) 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況調(diào)研報告
第三節(jié) 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況改善建議思路
第四章 消解體制機制弊端。優(yōu)化政策支持體系
節(jié) 中小微企業(yè)成長發(fā)展過程中的體制機制障礙
第二節(jié) 削除觀念障礙，優(yōu)化體制機制環(huán)境
第三節(jié) 優(yōu)化政策支持體系，突破人力資源“瓶頸”
第五章 中小微企業(yè)人力資源市場培育和機制優(yōu)化
節(jié) 中小微企業(yè)人力資源市場現(xiàn)狀及主要問題
第二節(jié) 中小微企業(yè)自身特征構成的人力資源市場問題
第三節(jié) 新生代員工特征加劇了中小微企業(yè)用工短缺難題
第四節(jié) 市場中介機構不力影響中小微企業(yè)人力資源市場發(fā)育
第六章 改善人力資源供給，實現(xiàn)中小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
節(jié) 中小微企業(yè)人力資源供給普遍存在結構性短缺
第二節(jié) 中小微企業(yè)人力資源供給“瓶頸”形成的主要原因
第三節(jié) 改善中小微企業(yè)人力資源供給問題的對策
第七章 推動知識流動。助力中小微企業(yè)人力資源開發(fā)
節(jié) 區(qū)域間知識流動和人力資源優(yōu)化配置障礙
第二節(jié) 組織間知識流動和人力資源優(yōu)化配置障礙
第三節(jié) 破除知識流動障礙，加強人力資源開發(fā)力度
第八章 完善社會化服務體系。促進中小微企業(yè)發(fā)展
節(jié) 政府中小微企業(yè)服務職能與社會化服務體系存在的問題
第二節(jié) 國外政府中小微企業(yè)服務職能與社會化服務經(jīng)驗借鑒
第三節(jié) 優(yōu)化政府中小微企業(yè)服務職能，助推社會服務化體系完善
第九章 破解創(chuàng)業(yè)人力資源困境，培育優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)
節(jié) 以創(chuàng)業(yè)孕育優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)
第二節(jié) 我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的人力資源主要問題
第三節(jié) 優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人力資源支持體系
第十章 改善輿論環(huán)境，提升中小微企業(yè)社會地位及形象
節(jié) 輿論環(huán)境影響了中小微企業(yè)社會地位及形象
第二節(jié) 導致中小微企業(yè)輿論環(huán)境欠佳的主要原因
第三節(jié) 優(yōu)化輿論環(huán)境，提升企業(yè)社會責任水平
附錄 相關問卷
中小微企業(yè)人力資源狀況預調(diào)研階段（2013年7月）訪談提綱
中小微企業(yè)人力資源狀況預調(diào)研階段（2013年7月）問卷
中小微企業(yè)人力資源狀況典型調(diào)研階段（2013年9月）正式問卷
中小微企業(yè)人力資源狀況拓展調(diào)研階段（2015年9月）正式問卷
參考文獻