民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果：基于經(jīng)理人市場視角

定　價：￥58.00

作　者：	袁春生
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509646083	出版時間：	2016-10-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　自1978年改革開放以來，我國經(jīng)濟保持了30多年的高速增長，這主要得益于從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，用市場手段代替計劃手段來配置經(jīng)濟資源。市場化進程改善了我國資本配置效率，推動了經(jīng)濟增長。在向市場經(jīng)濟緩慢轉(zhuǎn)型過程中，計劃體制的某些制度安排和市場制度并存且出現(xiàn)不配套，其中較為突出的是經(jīng)理人市場分割較嚴重，表現(xiàn)為國有企業(yè)與民營企業(yè)高管選任方式差異較大，不同性質(zhì)企業(yè)間高管流動的單向性，不同經(jīng)濟區(qū)域經(jīng)理人市場發(fā)育程度存在較大差距。來自外部經(jīng)理人市場的壓力和聲譽機制對企業(yè)高管具有約束作用，研究公司治理問題需要關注企業(yè)外部經(jīng)濟環(huán)境。我國經(jīng)理人市場的分割為研究經(jīng)理人市場的治理作用提供了契機。袁春生編*的《民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果：基于經(jīng)理人市場視角/區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列》重點分析什么情況下民營上市公司*愿意從經(jīng)理人市場招聘高管、外聘高管能否提升企業(yè)資源配置效率，是否會導致較高的代理成本和審計需求，是否會改進高管報酬激勵機制，能否提升企業(yè)業(yè)績，以及經(jīng)理人市場發(fā)育對上述問題的影響。

作者簡介

　　袁春生，江西吉水人，管理學博士，教授，畢業(yè)于華中科技大學管理學院會計系。曾從事過出納、信貸、主辦會計、秘書、財務主管等工作，現(xiàn)供職于江西師范大學財政金融學院會計系，會計師，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員。研究方向為公司治理與會計信息。曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟學動態(tài)》、《管理評論》、《財貿(mào)研究》等核心期刊發(fā)表學術論文10余篇，主持國家自然科學基金項目1項，教育部人文社會科學基金項目1項，江西省教育科學“十一五”規(guī)劃重點課題1項。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
三、研究目標與主要內(nèi)容
四、研究方案、方法與創(chuàng)新
第二章經(jīng)理人市場治理的文獻回顧
一、經(jīng)理人市場治理的基礎理論
二、經(jīng)理人市場治理的理論模型
三、經(jīng)理人市場治理的實證研究
四、文獻述評與本書研究視角
第三章經(jīng)營風險、勞動力市場與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、制度背景、理論分析與研究假說
三、研究設計
四、實證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第四章經(jīng)理人市場、管理才能專用性與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第五章經(jīng)理人市場、外部董事與企業(yè)資本投資
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、樣本選擇與研究設計
四、實證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章外部高管能否改善公司員工的雇用政策——基于超額雇員與員工報酬的研究
一、引言及文獻述評
二、理論分析與研究假設
三、樣本選擇與研究設計
四、實證檢驗結(jié)果
五、結(jié)論與啟示
第七章外部董事的代理成本與審計需求
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證檢驗結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第八章外部董事與高管薪酬激勵：經(jīng)理人市場的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、制度背景與研究假設
三、研究設計
四、實證研究結(jié)果
五、高管薪酬粘性的經(jīng)驗證據(jù)
六、穩(wěn)健性檢驗
七、結(jié)論與政策含義
第九章公司治理、認證利益抑或管理提升
——基于業(yè)績的民營上市公司聘用外部高管目的推斷
引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證研究結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第十章研究總結(jié)
一、研究結(jié)論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻
后記