隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效三者關(guān)系研究：基于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)視角

1導(dǎo)論
1．1研究背景和問(wèn)題的提出
1．1．1研究背景
1．1．2問(wèn)題的提出
1．1．3研究目的和創(chuàng)新點(diǎn)
1．2本研究的管理學(xué)理論基礎(chǔ)
1．2．1人力資本理論
1．2．2組織行為學(xué)
1．2．3知識(shí)管理
1．3本書(shū)的研究框架結(jié)構(gòu)
2研究的目標(biāo)、內(nèi)容與方法
2．1研究的目標(biāo)與內(nèi)容
2．1．1梳理研究現(xiàn)狀，構(gòu)建理論框架
2．1．2編制和確定研究量表，確定實(shí)證內(nèi)容
2．1．3分析實(shí)證結(jié)果，理清三者關(guān)系
2．1．4根據(jù)實(shí)證結(jié)論，提出相應(yīng)建議
2．2關(guān)于研究方法的思考與選擇
2．2．1關(guān)于管理學(xué)研究方法的爭(zhēng)論與選擇
2．2．2本書(shū)對(duì)研究方法的選擇
2．2．3本書(shū)對(duì)研究視角的選擇
2．2．4本研究的技術(shù)路線
2．3實(shí)證樣本的選擇
2．3．1樣本來(lái)源選擇
2．3．2樣本過(guò)程控制方面
2．3．3樣本的數(shù)據(jù)收集和整理
3相關(guān)理論回顧與評(píng)析
3．1隱性知識(shí)理論
3．1．1隱性知識(shí)的來(lái)源
3．1．2隱性知識(shí)的概念、分類及其管理
3．1．3隱性知識(shí)的維度與計(jì)量
3．2績(jī)效管理理論
3．2．1績(jī)效的含義與分類
3．2．2績(jī)效管理及其作用
3．3關(guān)系績(jī)效及其相關(guān)理論
3．3．1關(guān)系績(jī)效的提出
3．3．2關(guān)系績(jī)效的定義及其產(chǎn)生動(dòng)因
3．3．3關(guān)系績(jī)效的維度
3．3．4關(guān)系績(jī)效相關(guān)研究
3．4任務(wù)績(jī)效及其相關(guān)理論
3．4．1任務(wù)績(jī)效的來(lái)源和定義
3．4．2任務(wù)績(jī)效的相關(guān)研究
3．5隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效的相關(guān)研究
3．5．1關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究
3．5．2隱性知識(shí)和關(guān)系績(jī)效的關(guān)系研究
3．5．3隱性知識(shí)和任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究
3．6對(duì)以往研究的總體評(píng)價(jià)與本研究的構(gòu)想
3．6．1對(duì)以往研究的總體評(píng)價(jià)
3．6．2本研究的構(gòu)想及變量定義
4隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效三者關(guān)系研究的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4．1研究概念的厘定
4．2研究結(jié)構(gòu)的提出
4．3理論模型的建構(gòu)和假設(shè)匯總
4．4管理學(xué)實(shí)證研究的一般程序
4．5研究使用的研究工具
4．6樣本采集和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
4．6．1樣本來(lái)源選擇
4．6．2過(guò)程控制方面
4．6．3數(shù)據(jù)回收篩選
4．7數(shù)據(jù)分析方法
5隱性知識(shí)的測(cè)量
5．1隱性知識(shí)測(cè)量的可行性
5．2測(cè)量工具概述
5．3個(gè)體隱性知識(shí)測(cè)量量表編制
5．3．1現(xiàn)有測(cè)量條件及隱性量表編制依據(jù)
5．3．2個(gè)體隱性知識(shí)量表編制的研究方法
5．3．3研究工具
5．3．4研究樣本
5．3．5預(yù)試研究和項(xiàng)目分析
5．3．6正式研究和信度、效度分析
5．4隱性量表編制的基本結(jié)論
6實(shí)證分析結(jié)果
6．1人口學(xué)變量對(duì)隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效的影響
6．1．1不同性別被試的比較
6．1．2不同年齡被試的比較
6．1．3不同工作年限被試的比較
6．1．4不同月收入被試的比較
6．2信度分析
6．3效度分析
6．4結(jié)構(gòu)方程模型擬合策略
6．5個(gè)體層面的模型分析
6．5．1個(gè)人隱性知識(shí)與團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)的分析
6．5．2個(gè)人隱陸知識(shí)、個(gè)人關(guān)系績(jī)效和團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)的分析
6．6團(tuán)隊(duì)層面的模型分析
6．6．1團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)與任務(wù)績(jī)效的分析
6．6．2團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)、團(tuán)隊(duì)關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效的分析
6．7對(duì)整體模型的進(jìn)一步分析
6．7．1對(duì)個(gè)體層面模型和團(tuán)隊(duì)層面模型分析的小結(jié)
6．7．2多層統(tǒng)計(jì)分析模型的基本理論及分析思路
6．7．3對(duì)個(gè)人隱性知識(shí)、團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)和任務(wù)績(jī)效運(yùn)用多層統(tǒng)計(jì)分析
7研究結(jié)論及建議
7．1本研究的主要結(jié)論
7．1．1人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效
7．1．2個(gè)體層面的隱性知識(shí)和關(guān)系績(jī)效的實(shí)證結(jié)果及討論
7．1．3團(tuán)隊(duì)層面的隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效的實(shí)證結(jié)果及試論
7．1．4個(gè)人和團(tuán)隊(duì)視角的三者關(guān)系
7．2管理啟示和建議
7．2．1建立健全符合企業(yè)實(shí)際的績(jī)效管理和激勵(lì)制度
7．2．2注重隱性知識(shí)的傳播與共享
7．2．3塑造柔性管理的工作價(jià)值觀
7．3本研究的局限性和研究展望
7．3．1研究的局限性
7．3．2研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄A個(gè)人隱性知識(shí)量表(初試)
附錄B隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效正式問(wèn)卷