勞務(wù)派遣法律規(guī)制的理論與實(shí)務(wù)

第一編勞務(wù)派遣規(guī)制的起點(diǎn)和視角
第一章勞務(wù)派遣利弊觀：規(guī)制勞務(wù)派遣的一個(gè)重要起點(diǎn)
一、問(wèn)題意識(shí)：為什么提出勞務(wù)派遣利弊觀
二、勞務(wù)派遣利弊分析及其觀念：四種利弊觀
三、勞務(wù)派遣利弊觀的影響因素
四、以民生觀更新利弊觀：勞務(wù)派遣是民生問(wèn)題
五、從認(rèn)知到管制：兼評(píng)《勞動(dòng)合同法》（修正案）
第二章勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的弱勢(shì)者保護(hù)
一、被派遣勞動(dòng)者的弱勢(shì)特征
二、保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)有努力
三、保障被派遣勞動(dòng)者社會(huì)權(quán)益的對(duì)策
第三章勞務(wù)派遣用工的經(jīng)濟(jì)分析
一、導(dǎo)論：用工模式與勞務(wù)派遣用工之狀況
二、舶來(lái)之術(shù)：域外勞務(wù)派遣用工的實(shí)踐與制度
三、經(jīng)濟(jì)分析：勞務(wù)派遣用工的效用與供需
四、結(jié)論：勞務(wù)派遣之不經(jīng)濟(jì)與當(dāng)下詮釋
第四章勞務(wù)派遣法律規(guī)制的困惑與出路：社會(huì)考察與法社會(huì)學(xué)思考
一、引言
二、勞務(wù)派遣法律規(guī)制的社會(huì)考察
三、勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的直接原因：論規(guī)制手段的局限性
四、勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的根本原因：勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)代困境
五、勞務(wù)派遣法律規(guī)制的法社會(huì)學(xué)思考
六、小結(jié)
第二編勞務(wù)派遣的具體問(wèn)題與規(guī)制進(jìn)路
第五章勞務(wù)派遣中的職業(yè)訓(xùn)練問(wèn)題及其規(guī)制
一、勞務(wù)派遣工職業(yè)訓(xùn)練之現(xiàn)狀
二、勞務(wù)派遣沖擊職業(yè)培訓(xùn)原因分析
三、勞務(wù)派遣制度下職業(yè)訓(xùn)練權(quán)益之存在與法理之依據(jù)
四、因應(yīng)勞務(wù)派遣工職業(yè)訓(xùn)練的路徑
五、小結(jié)
第六章勞務(wù)派遣中的同工同酬問(wèn)題及其規(guī)制
一、勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)狀與固有癥結(jié)
二、同工不同酬現(xiàn)象成因分析
三、同工同酬完善對(duì)策
第七章勞務(wù)派遣中的工資管制問(wèn)題及其出路
一、引言
二、工資基準(zhǔn)化及其立法
三、管制工資的困境——以勞務(wù)派遣為例
四、被派遣勞動(dòng)者工資權(quán)益受損的原因：管制何以失靈
五、管制工資的出路：兼論勞務(wù)派遣法律規(guī)制之趨向
六、小結(jié)
第八章勞務(wù)派遣中的社會(huì)保障問(wèn)題及其規(guī)制
一、勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性社會(huì)保障的現(xiàn)有努力與問(wèn)題
二、勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性社會(huì)保險(xiǎn)制度
三、勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性非保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度
四、完善勞務(wù)派遣及關(guān)聯(lián)性社會(huì)保障制度的若干建議
五、余論
第九章勞務(wù)派遣工的加入工會(huì)問(wèn)題及其規(guī)制
一、引言
二、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)難及其原因探析
三、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)難的實(shí)質(zhì)
四、法律規(guī)制的失敗對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法治環(huán)境的影響
五、小結(jié)
第三編規(guī)制視角下的勞務(wù)派遣規(guī)范化和責(zé)任認(rèn)定
第十章規(guī)制與規(guī)范：勞務(wù)派遣的若干重要實(shí)務(wù)
一、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)
二、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員的權(quán)利義務(wù)
三、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣下勞動(dòng)合同的解除
四、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員的待遇和福利
五、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員工傷的處理
第十一章勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主——以派遣類勞動(dòng)合同的訂立為例
一、問(wèn)題意識(shí)
二、用工單位介入派遣類勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀
三、用工單位介入派遣類勞動(dòng)合同訂立的法律問(wèn)題
四、訂立勞動(dòng)合同的一般原理及其在派遣類勞動(dòng)合同中的適用
五、派遣類勞動(dòng)合同訂立制度的價(jià)值與內(nèi)容
六、結(jié)論：在派遣類勞動(dòng)合同訂立階段建構(gòu)勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主理論
第十二章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任之范圍
一、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任立法與理解
二、勞動(dòng)審判中體現(xiàn)出的具體化傾向
三、明確勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的范圍
第十三章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任在司法實(shí)踐中的應(yīng)用
一、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的一般規(guī)定及理解
二、無(wú)效勞務(wù)派遣的認(rèn)定與連帶責(zé)任
三、合法勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任：勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)給付
四、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的程序處理及裁判文書(shū)表達(dá)
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)錄）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（節(jié)錄）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（節(jié)錄）
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（節(jié)錄）
中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法（節(jié)錄）
中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法（節(jié)錄）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問(wèn)題的解釋（一）（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于仰海水與北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之間是否為勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)示的復(fù)函
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（節(jié)錄）
關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問(wèn)題的公告（節(jié)錄）
關(guān)于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個(gè)人所得稅征收管理問(wèn)題的公告（節(jié)錄）
關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告（節(jié)錄）