工傷賠償與勞動(dòng)合同糾紛法律適用指南

第一章 工傷基本常識
1．什么樣的傷害屬于工傷？
2．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？
3．用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定不負(fù)責(zé)工傷待遇的條款？
4．未簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
5．為職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)后是否還需辦理工傷保險(xiǎn)？
6．不服工傷認(rèn)定結(jié)論的，可否向法院起訴？
第二章 工傷認(rèn)定
1．如何申請工傷認(rèn)定？
2．工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
3．用人單位拒絕為職工申報(bào)工傷認(rèn)定怎么辦？
4．實(shí)行承包經(jīng)營的用人單位的職工發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理？
5．超過規(guī)定申請時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請的還受理嗎？
6．由于不屬于職工原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，工傷認(rèn)定申請能受理嗎？
7．如何認(rèn)定“工傷”所指的工作時(shí)間、工作場所？
8．如何界定“上下班途中”？
9．上班時(shí)私自外出遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br />10．在兼職過程中發(fā)生意外屬于工傷嗎？
11．在工作期間休息時(shí)受到傷害能否被認(rèn)定為工傷？
12．勞動(dòng)者義務(wù)加班負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷？
13．因過度疲勞而違規(guī)操作造成的傷害是否屬于工傷？
14．公司司機(jī)載領(lǐng)導(dǎo)出游時(shí)意外身亡是否屬于工傷？
15．因勞動(dòng)者自己的過錯(cuò)導(dǎo)致殘疾的是否屬于工傷？
16．職工在無安全措施的工作環(huán)境下摔傷能認(rèn)定為工傷嗎？
17．勞動(dòng)者因搶救火災(zāi)受傷是否屬于工傷？
18．職工在與入室盜竊的犯罪分子搏斗中負(fù)傷是否屬于工傷？
19．職工在搶險(xiǎn)過程中不幸身亡能否認(rèn)定為工傷？
第三章 勞動(dòng)能力鑒定
1．職工工傷后如何申請勞動(dòng)能力鑒定？
2．因工傷殘等級必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定嗎？
3．無工傷認(rèn)定能否申請勞動(dòng)能力鑒定？
4．勞動(dòng)能力鑒定的等級是什么？
5．司法鑒定能否代替工傷鑒定？
6．醫(yī)療期未滿能否評定傷殘等級？
7．身體多處殘疾，如何評定傷殘等級？
8．申請?jiān)俅舞b定的期限從什么時(shí)候開始計(jì)算？
9．工傷職工傷殘?jiān)u定后可以申請復(fù)查鑒定嗎？
10．傷殘等級的再次鑒定和復(fù)查鑒定是一回事嗎？
11．傷殘等級以初鑒還是復(fù)鑒結(jié)果為準(zhǔn)？
12．停工留薪期間完成勞動(dòng)能力鑒定的可以繼續(xù)享受生活津貼嗎？
第四章 工傷保險(xiǎn)待遇
1．勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故應(yīng)該向誰索賠？
2．違法轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷事故的，誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
3．臨時(shí)工負(fù)工傷應(yīng)由誰來支付醫(yī)療費(fèi)？
4．勞動(dòng)者在為單位購書的途中被撞傷能否享受工傷待遇？
5．職工因工作原因而下落不明是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？
6．農(nóng)村義務(wù)工在勞動(dòng)中受傷能否享受工傷待遇？
7．因工傷無法再繼續(xù)工作的，是否還能保留勞動(dòng)關(guān)系并享受工傷待遇？
8．人民警察在工作中受傷是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？
9．退役軍人工作期間舊傷復(fù)發(fā)是否可以享受工傷待遇？
10．職業(yè)病患者解除勞動(dòng)合同后能獲得工傷待遇嗎？
11．發(fā)生工傷后職工可以獲得哪些賠償？
12．營養(yǎng)費(fèi)屬于工傷待遇的范圍嗎？
13．一級到四級傷殘職工的工傷待遇是怎樣的？
14．工傷五級至六級傷殘應(yīng)享受什么待遇？
15．工傷七級至十級傷殘應(yīng)享受什么待遇？
16．因公外出致七級傷殘是否可以享受工傷待遇？
17．職工因工死亡，家屬有權(quán)享受哪些待遇？
18．職工因過勞致死，家屬可否享受工亡待遇？
19．打工時(shí)勞動(dòng)者因工死亡未獲賠償，親屬應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？
20．因公司衛(wèi)生條件差患上了職業(yè)病能否享受工傷待遇？
21．患職業(yè)病的職工可享受哪些醫(yī)療待遇？
22．用人單位不同意患職業(yè)病的職工調(diào)換工作，職工應(yīng)如何申請仲裁？
第五章 勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁
1．對勞動(dòng)爭議有哪些解決方法？
2．勞動(dòng)者與用人單位因借貸關(guān)系引發(fā)的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？
3．因采用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛應(yīng)當(dāng)如何解決？
4．公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)如何維權(quán)？
5．因刑事拘留被單位解除勞動(dòng)合同的該怎么辦？
6．調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎？
7．發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)如何申請勞動(dòng)爭議仲裁？
8．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人享有哪些權(quán)利？
9．什么是兼職仲裁員？
10．當(dāng)事人有權(quán)要求仲裁員回避嗎？
11．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)依照怎樣的程序？
12．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守哪些期限要求？
13．對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服怎么辦？
14．在試用期發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛的可否向人民法院提起訴訟？
15．勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎？