救援人員應(yīng)對(duì)非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆性模型

第一編研究概述 第1章非常規(guī)突發(fā)事件的應(yīng)急管理概述 1.1非常規(guī)突發(fā)事件概述 1.2抗逆力的基本作用 1.3抗逆力的理論模型及影響機(jī)制 第2章基于救援人員的抗逆力模型研究 2.1危機(jī)突發(fā)事件的抗逆力研究 2.2關(guān)于抗逆力的干預(yù)研究 第3章總體目標(biāo)和方法 3.1研究的總體設(shè)計(jì) 3.2擬采取的研究方案和可行性分析 第二編基礎(chǔ)研究 第4章危機(jī)救援人員的抗逆力結(jié)構(gòu)探索 4.1救援人員的抗逆力結(jié)構(gòu) 4.2救援團(tuán)隊(duì)的抗逆力結(jié)構(gòu)探索 第5章抗逆力模型的作用機(jī)制研究 5.1研究的設(shè)計(jì)框架 5.2研究結(jié)果與結(jié)論 第6章情緒勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的抗逆力模型 6.1情緒勞動(dòng)者抗逆力模型的初步研究 6.2個(gè)體抗逆力對(duì)情緒勞動(dòng)者的影響作用 6.3團(tuán)隊(duì)內(nèi)情緒傳染作用機(jī)制的研究 6.4組織抗逆力對(duì)情緒勞動(dòng)的影響 第三編影響機(jī)制 第7章基于人格一績(jī)效因素的抗逆力模型 7.1研究取樣的準(zhǔn)備工作 7.2抗逆力對(duì)自我調(diào)節(jié)的影響：積極情緒的中介作用 第8章抗逆力作用的邊界條件：團(tuán)隊(duì)變量的跨層調(diào)節(jié) 8.1模型假設(shè)與檢驗(yàn)方法 8.2模型檢驗(yàn)的結(jié)果分析 第9章抗逆力對(duì)工作旺盛感與績(jī)效的影響：復(fù)合多重中介 9.1抗逆力對(duì)工作旺盛感與績(jī)效的影響 9.2復(fù)合多重中介的結(jié)果分析 第四編干預(yù)研究 第10章醫(yī)務(wù)人員的抗逆力培訓(xùn)研究 10.1醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作 10.2醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)的實(shí)施研究 第11章公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)比實(shí)驗(yàn)研究 11.1公務(wù)員培訓(xùn)的必要性 11.2公務(wù)員培訓(xùn)的研究對(duì)比 第12章煤礦安全文化建設(shè)的探索 12.1煤礦行業(yè)的安全文化建設(shè) 12.2煤礦行業(yè)勝任特征模型的建構(gòu)研究 第13章安全心智模式的培訓(xùn)研究 13.1安全心智模式培訓(xùn)的準(zhǔn)備研究 13.2安全心智模式的培訓(xùn)研究 第五編理論總結(jié) 第14章抗逆力研究的理論總結(jié) 14.1抗逆力研究的綜合討論 14.2總體結(jié)論和實(shí)踐成效 參考文獻(xiàn) 附錄1山東省科技廳組織的專家鑒定意見 附錄2山東省軟科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀 附錄3國(guó)家煤礦安監(jiān)局辦公室關(guān)于印發(fā)山東能源集團(tuán)肥城礦業(yè)公司安全心智培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料的通知 附錄4訪談提綱 附錄5調(diào)查問卷（A卷） 附錄6調(diào)查問卷（B卷） 附錄7調(diào)查問卷（C卷） 附錄8干預(yù)研究問卷（D卷）