勞動爭議案件司法觀點集成

第一章勞動關(guān)系的認(rèn)定
一、事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定
二、發(fā)包方將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發(fā)包方的關(guān)系是否構(gòu)成勞動關(guān)系
三、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動關(guān)系如何認(rèn)定
四、已達(dá)退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關(guān)系
第二章勞動合同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務(wù)的法律后果
二、未簽訂勞動合同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動合同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應(yīng)向企業(yè)法定代表人、高級管理人員支付未簽訂勞動合同的“二倍工資”
五、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，用人單位是否還享有勞動合同終止權(quán)
六、違反試用期法律規(guī)定的情形有哪些，違反試用期法律規(guī)定如何承擔(dān)法律責(zé)任
七、何種情形下可以認(rèn)定雙方業(yè)已訂立勞動合同
第三章勞動合同的變更和履行
一、如何認(rèn)定用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的合理性
二、如何確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，加班工資如何計算
三、如何認(rèn)定提成的核算標(biāo)準(zhǔn)與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權(quán)協(xié)議所產(chǎn)生的爭議
第四章勞動合同的解除與終止
一、解除勞動合同的舉證責(zé)任如何分配
二、過失性解除勞動合同如何進(jìn)行司法認(rèn)定
三、非過失性解除勞動合同如何進(jìn)行司法認(rèn)定
四、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)如何處理
五、“三期”女職工解除勞動合同如何進(jìn)行司法認(rèn)定
六、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動合同賠償金應(yīng)當(dāng)如何計算
第五章競業(yè)限制
一、如何確定競業(yè)限制的范圍
二、如何認(rèn)定競業(yè)限制違約金的性質(zhì)與效力
第六章工傷爭議
一、如何認(rèn)定工傷“私了協(xié)議”的效力
二、第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規(guī)及會議紀(jì)要
附錄二北京海淀法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）