全面人才評價(jià)

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	蘇永華著
出版社：	經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	教育社會(huì)科學(xué)

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ISBN：	9787519600952	出版時(shí)間：	2017-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	240	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　全面人才評價(jià)是對全部人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價(jià)，包括全面素質(zhì)評價(jià)、全面行為評價(jià)和全面績效評價(jià)。全面人才評價(jià)強(qiáng)調(diào)將人才評價(jià)活動(dòng)融入到企業(yè)人才管理全流程，并建立起對人才全職業(yè)周期的評價(jià)。建立科學(xué)、規(guī)范、有效、簡便的人才評價(jià)體系是人才管理的基礎(chǔ)工程，是企業(yè)構(gòu)筑人才競爭優(yōu)勢的重要抓手，亦是本書的初心。

作者簡介

　　蘇永華，華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后；諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁；中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心特聘專家；全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長；中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)項(xiàng)目發(fā)展評審專家；廣州市政府重大項(xiàng)目論證決策專家；北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長；上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長；上海市心理學(xué)會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長。

圖書目錄

第一章
全面人才評價(jià)概論
第一節(jié) 人力資源新常態(tài)對全面人才評價(jià)提出了客觀需要 / 1
第二節(jié) 全面人才評價(jià)的內(nèi)涵與特點(diǎn) / 13
第三節(jié) 全面人才評價(jià)的原理 / 26
第二章
全面人才評價(jià)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)理論 / 31
第二節(jié) 組織管理基礎(chǔ)理論 / 59
第三節(jié) 測量學(xué)基礎(chǔ)理論 / 74
第四節(jié) 統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論 / 85
第三章
對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價(jià)
第一節(jié) 全面素質(zhì)評價(jià) / 96
第二節(jié) 全面行為評價(jià) / 115
第三節(jié) 全面績效評價(jià) / 128
第四章
全面人才評價(jià)是對全部人才的評價(jià)
第一節(jié) 基于全面人才評價(jià)的人才分類評價(jià) / 141
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)管理人才的全面評價(jià) / 142
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才的全面評價(jià) / 150
第四節(jié) 技能人才的全面評價(jià) / 154
第五節(jié) 大學(xué)生人才的全面評價(jià) / 157
第六節(jié) 潛質(zhì)人才的全面評價(jià) / 163
第五章
將全面人才評價(jià)融入人才管理全流程
第一節(jié) 全面支撐組織人才戰(zhàn)略 / 168
第二節(jié) 全面滿足企業(yè)人才配置要求 / 174
第三節(jié) 全面對接組織人才激勵(lì)體系 / 178
第四節(jié) 促進(jìn)組織人才發(fā)展與成長 / 179
第六章
全面人才評價(jià)需建立對人才全職業(yè)周期的評價(jià)
第一節(jié) 人才全職業(yè)周期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)評價(jià) / 182
第二節(jié) 建立企業(yè)人才檔案系統(tǒng) / 192
第七章
基于全面人才評價(jià)理論的人才評價(jià)中心構(gòu)建
第一節(jié) 人才評價(jià)中心的現(xiàn)狀與趨勢 / 197
第二節(jié) 構(gòu)建人才評價(jià)中心的關(guān)鍵要素 / 203
第三節(jié) 第三方專業(yè)評價(jià)機(jī)構(gòu)的作用 / 218
第四節(jié) 評價(jià)中心構(gòu)建案例 / 221