社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究

　　本書運(yùn)用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會(huì)偏好引入勞動(dòng)關(guān)系雙方的策略互動(dòng)過程，深入探討了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制問題。1.從勞動(dòng)報(bào)酬的角度分析不同的社會(huì)偏好對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的微觀效應(yīng)；2.設(shè)計(jì)了基于社會(huì)偏好的勞動(dòng)報(bào)酬契約，揭示了社會(huì)偏好促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化的微觀路徑；3.分析了考慮社會(huì)偏好的勞動(dòng)關(guān)系糾紛化解機(jī)制。

　　李攀藝，女，1980年1月生，重慶北碚人，博士，副教授。主要從事勞動(dòng)關(guān)系與機(jī)制設(shè)計(jì)等方向的理論研究，主持國(guó)家教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)以及重慶市軟科學(xué)等省部級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，主研參與完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等10余項(xiàng)，在《管理工程學(xué)報(bào)》、《科研管理》等期刊發(fā)表論文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收錄。