關鍵沖突：如何化人際關系危機為合作共贏（原書第2版）

定　價：￥45.00

作　者：	[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson），約瑟夫·格雷尼，戴維·馬克斯菲爾德，羅恩·麥克米蘭，艾爾·史威茨勒著；畢崇毅譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	公共關系（PR）管理市場/營銷

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ISBN：	9787111566199	出版時間：	2017-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	260	字數：

內容簡介

　　這種事恐怕人人都遇到過：你正老老實實地排著隊，突然有個家伙徑直插到了你前面。這時候你心中恐怕已火冒三丈，想上前揪住這個討厭鬼，把他拎到隊尾。然而你轉念一想，沒必要為這種小事挺身而出，鬧翻臉反而會惹上大麻煩。于是，你選擇了隱忍。違反承諾、言而無信、行為乖張或者違背期望的舉動時常上演：老板答應加薪，但事后反悔還不承認。同事是個“刺兒頭”，與他打交道的每件事都讓你憤怒不堪。答應按時回家的孩子，一再晚歸且不事先告知。朋友背后對你惡語中傷。是回避沖突、對錯誤的行為保持沉默？還是與對方展開爭執(zhí)，不惜惡語相加或粗暴相待？當別人讓你失望時，你的人際關系會受到*大的考驗，但很少有人意識到此時也是提升人際關系的*大機遇。作者團隊研究的正是善于直面沖突、應對危機的人，他們找到了成功之道并總結出一套工具集，在全球范圍內幫助數以萬計的人成功讓他人改變了錯誤行為。簡單的誠實容易做到，默默忍受也不需要什么技巧。既能讓對方負起責任，還能強化彼此的關系，絕對是一門藝術。鼓勵他人承擔責任，你會成為親人*信賴的人，成為企業(yè)*有價值的資產，同時成為朋友中*有影響力的人。

作者簡介

　　科里·帕特森（Kerry Patterson），在斯坦福大學從事組織行為方面的博士研究工作。2004年，獲得楊百翰大學馬里奧特管理學院迪爾獎，以表彰他在組織行為領域的杰出貢獻。曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。約瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny），企業(yè)變革研究領域從業(yè)30多年的資深顧問。非營利組織Unitus的共同創(chuàng)始人，該組織致力于幫助世界貧困人口實現經濟自立的目標。羅恩·麥克米蘭（Ron McMillan），廣受好評的演講師兼企業(yè)咨詢顧問?？戮S領導力研究中心的創(chuàng)立者之一，曾擔任該中心的研發(fā)部副總裁。艾爾·史威茨勒（Al Switzler），密歇根大學行政開發(fā)中心講師，為《財富》500強中的數十家企業(yè)提供過服務，主要從事培訓和管理指導工作。

圖書目錄

贊　譽
推薦序
前　言
導　言何謂關鍵沖突 001
| 第一部分 |
自我分析：解決關鍵沖突之前的準備
第1章　明確選擇
解決關鍵沖突的目標和意義 014
當棘手的問題同時涌現時，我們需要考慮的第一個問題是：哪些是關鍵沖突中的核心問題？
第2章　梳理頭緒
如何在沖突之前保持理智 040
在對方做出錯誤的行為時，切忌主觀臆斷，這容易放大別人的缺點而讓自己陷入理直氣壯的憤怒情緒。我們應通過六種影響力模型分析行為的根源，還原事情的本質。
| 第二部分 |
安全應對：在關鍵沖突時如何行動
第3章　問題描述
如何準備關鍵沖突對話 066
每一次沖突的成功化解，都是以安全感為基礎的，然后簡單直接地描述違反預期的行為問題，最終以一個問題結束。接下來，我們就可以傾聽對方的陳述了。
第4章　制造動機
如何幫助對方付諸行動 093
錯誤的行為可能是動機，也可能是能力所導致。當對方缺乏行為動機時，我們?yōu)樗麄冎圃靹訖C。
第5章　簡化問題
如何更輕松地讓對方信守承諾 121
當對方缺乏行動能力時，我們幫助他們簡化問題：鼓勵對方積極參與分析問題，采用影響力模型定位問題的根本原因，確認對方行動的動機是否充分。
第6章　靈活關注
如何應付對方的轉移話題、憤怒咆哮和沉默對抗 146
面對突發(fā)的新問題，我們既要靈活，又要專注。靈活是選擇此時要解決的正確問題。專注是一次解決一個問題，解決完新問題后，再回到未完成的老問題。
| 第三部分 |
展開行動：解決關鍵沖突之后的行為
第7章　制訂計劃
如何讓對方做出承諾并付諸行動 172
制訂行動計劃，明確何人何時擔負何種責任，對任務實施檢查監(jiān)督。
第8章　綜合應用
如何解決超級棘手的復雜問題 186
具體步驟總結為選擇目標和意義，梳理頭緒，問題描述，制造動機和簡化問題，制訂行動計劃和后續(xù)檢查方案，靈活關注。
第9章　實戰(zhàn)寶典
如何應對各種問題 199
附錄A　關鍵沖突應對技能自測表 220
附錄B　六種影響力診斷問題表 225
附錄C　當進展順利時…… 229
附錄D　閱讀小組討論問題 236
注釋 238
致謝 240
VitalSmarts公司簡介 241
作者簡介 242