經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源管理變革：2016年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集

一等獎
京津冀人才一體化及路徑研究 2
河北省社會保障體系存在的問題及對策探析 15
海外留學人才與國內(nèi)母校的學緣網(wǎng)絡研究 27
青年創(chuàng)業(yè)公共服務體系構建與完善—以福建省泉州市豐澤區(qū)為例 40
山東省基層專業(yè)技術人員職稱評聘問題研究 63
2015年廣州地區(qū)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及對策研究 82
適應新常態(tài)下軍轉(zhuǎn)工作的要求，建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺
——基于烏魯木齊市現(xiàn)狀的調(diào)查研究 104
二等獎
經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源服務業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 123
經(jīng)濟新常態(tài)下享受個人社會保險政策人員的就業(yè)狀況分析與政策執(zhí)行相關建議 134
經(jīng)濟新常態(tài)下促進人力資源服務業(yè)發(fā)展研究 144
外國留學生在京就業(yè)試點可行性研究 157
高效能視角下的企業(yè)領導梯隊現(xiàn)狀及其建設研究
——以F企業(yè)為例 173
人力資源服務業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)環(huán)境評估及改進對策
——基于6?。▍^(qū)）調(diào)查的分析 189
蘇州入境就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才引進現(xiàn)狀分析與建議 201
新常態(tài)下促進蘇州民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展的公共服務機制研究 211
促進特色小鎮(zhèn)人才跨越式發(fā)展 226
浙江省養(yǎng)老金雙軌制改革的收入再分配效應研究 237
新常態(tài)視域下和諧勞動關系構建
——關于山東省當前勞動關系狀況的調(diào)研與思考 254
面向新生代員工的領導方式創(chuàng)新:基于感知價值理論視角 269


三等獎
新常態(tài)下對北京農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者開展公共就業(yè)服務的思考與建議 281
關于進一步提升勞動爭議調(diào)解效能的調(diào)研與研究 289
共享經(jīng)濟環(huán)境下中小人力資源服務企業(yè)人才開發(fā)機制研究 300
當前大學生擇業(yè)方向及需求調(diào)查分析 307
大數(shù)據(jù)理念與人力資源市場監(jiān)管體系路徑優(yōu)化 314
江蘇人才強省戰(zhàn)略中的人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新研究 326
事業(yè)單位特設崗位設置管理研究與探析 339
基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)的浙江省眾創(chuàng)空間發(fā)展研究 345
東部沿海城市構建新型人才發(fā)展服務體系的實踐探索
——以寧波“媽媽式”人才服務為例 352
山東省中小企業(yè)工會推動工資集體協(xié)商工作面臨問題及對策的調(diào)查研究 358
激勵事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的收入分配制度改革研究 366
鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)發(fā)展的人才支撐問題研究 374
經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關系規(guī)制研究 387
經(jīng)濟新常態(tài)下廣西推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的對策研究 396
基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的人力資源管理模式和技術創(chuàng)新 404