基于組織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究問題及意義
1．2．1 研究問題
1．2．2 研究意義
1．3 研究內(nèi)容與思路
1．3．1 研究內(nèi)容
1．3．2 研究思路
第2章 相關(guān)理論與研究綜述
2．1 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究
2．1．1 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)研究
2．1．2 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化研究
2．1．3 小結(jié)
2．2 組織間關(guān)系的相關(guān)研究
2．2．1 組織間關(guān)系的理論基礎(chǔ)
2．2．2 創(chuàng)新情境下的組織間關(guān)系研究
2．2．3 小結(jié)
2．3 組織間依賴的相關(guān)研究
2．3．1 組織間依賴的影響
2．3．2 組織間依賴的形成
2．3．3 小結(jié)
2．4 本章小結(jié)
第3章 組織間依賴形成及變化的理論模型與研究假設(shè)
3．1 相關(guān)概念界定
3．2 概念模型的建立
3．2．1 測量模型
3．2．2 結(jié)構(gòu)模型
3．3 研究假設(shè)的提出
3．3．1 知識特性、關(guān)系特性和網(wǎng)絡(luò)地位特性對組織間依賴的影響
3．3．2 知識特性的主導(dǎo)性研究
3．4 本章小結(jié)
第4章 組織間依賴形成及變化的實證研究
4．1 研究變量的測量
4．1．1 量表設(shè)計
4．1．2 變量操作化定義
4．1．3 預(yù)調(diào)研
4．2 問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
4．2．1 樣本的選擇
4．2．2 問卷投放與回收
4．3 統(tǒng)計方法與參數(shù)說明
4．3．1 結(jié)構(gòu)方程模型
4．3．2 主要參數(shù)說明
4．4 實證過程與結(jié)果
4．4．1 數(shù)據(jù)處理與分析
4．4．2 模型構(gòu)建及假設(shè)驗證
4．5 本章小結(jié)
第5章 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)動態(tài)演化的數(shù)理模型建設(shè)
5．1 模型假設(shè)和命題
5．2 建模原理
5．3 數(shù)理建模
5．4 本章小結(jié)
第6章 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織間依賴和網(wǎng)絡(luò)演化的仿真研究
6．1 組織間依賴動態(tài)規(guī)律的仿真驗證
6．1．1 短期組織間依賴的動態(tài)
6．1．2 長期組織間依賴的動態(tài)
6．1．3 小結(jié)
6．2 網(wǎng)絡(luò)演化動態(tài)規(guī)律的仿真探索
6．2．1 目標(biāo)拉動力大于組織推動力
6．2．2 目標(biāo)拉動力小于組織推動力
6．2．3 目標(biāo)拉動力等于組織推動力
6．2．4 小結(jié)
6．3 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7．1 基本研究結(jié)論
7．1．1 理論結(jié)論
7．1．2 管理啟示
7．2 研究的主要創(chuàng)新點
7．3 研究的局限性和研究展望
7．3．1 局限性
7．3．2 展望
參考文獻(xiàn)