發(fā)揮市場在人力資源服務中的主導作用研究

第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 相關研究綜述
1．3 研究思路與研究方法
第2章 相關理論基礎
2．1 可競爭市場理論
2．2 新公共服務理論
2．3 政府和市場關系理論
2．4 理論啟示
第3章 人力資源服務的基本概念與產(chǎn)業(yè)發(fā)展
3．1 人力資源服務的概念和分類
3．2 人力資源服務業(yè)發(fā)展歷程與產(chǎn)業(yè)鏈
3．3 人力資源服務各業(yè)務形態(tài)的發(fā)展情況
第4章 市場在人力資源服務中發(fā)揮作用的演變歷程
4．1 新中國成立初期，勞動力計劃調配占主導地位
4．2 1978年開始，勞動就業(yè)計劃與市場雙軌運行
4．3 20世紀90年代國企改制，市場發(fā)揮了重要作用
4．4 進入21世紀，市場在人力資源服務中的作用凸顯
4．5 新形勢下，市場將在人力資源服務中發(fā)揮主導作用
第5章 新形勢下，政府和市場在人力資源服務中的角色定位
5．1 政府在人力資源服務中的角色定位探討
5．2 市場在人力資源服務中的角色定位探討
第6章 人力資源服務市場化發(fā)展的現(xiàn)狀和特點分析
6．1 全行業(yè)的現(xiàn)狀分析
6．2 人力資源服務市場化發(fā)展的特點分析
第7章 發(fā)揮市場在人力資源服務中主導作用的問題分析
7．1 支持行業(yè)市場化發(fā)展的政策和法規(guī)尚不完善
7．2 市場規(guī)模偏小，許多企業(yè)的市場競爭力較弱
7．3 從業(yè)人員素質參差不齊，專業(yè)人才缺乏
7．4 “營改增”對企業(yè)的影響較大，有些企業(yè)稅負不降反增
7．5 社會對該行業(yè)缺乏認知，行業(yè)價值被低估
7．6 高端服務的供給能力弱，結構性矛盾突出
7．7 信息收集工作滯后，缺乏資源共享平臺
7．8 互聯(lián)網(wǎng)+、工業(yè)4．0、WTO保護到期帶來挑戰(zhàn)
第8章 發(fā)揮市場在人力資源服務中主導作用的對策研究
8．1 轉變政府職能的路徑
8．2 培育市場，并發(fā)揮市場主導作用的路徑
附錄A 人力資源服務發(fā)展相關的政策綜述
附錄B 發(fā)揮市場在人力資源服務中主導作用研討會會議綜述
附錄C S人才交流服務中心調研報告
附錄D L省發(fā)揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄E Y省G市發(fā)揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄F Y省z市發(fā)揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄C 發(fā)揮市場在貧困地區(qū)人力資源服務中的作用研究——基于廣西Y縣和D縣的調研
附錄H 我國人力資源服務企業(yè)發(fā)展情況問卷分析報告
參考文獻
后記