人員素質測評理論與方法

第一章 人員素質測評概論
第一節(jié) 素質概述
一、素質及其結構
二、素質的特征
三、素質模型
第二節(jié) 人員素質測評概述
一、人員素質測評的概念
二、人員素質測評的主要內容
三、人員素質測評的類型
四、人員素質測評的原則與特點
五、人員素質測評的作用
第三節(jié) 人員素質測評的運用范圍
一、招聘與甄選
二、職位晉升
三、員工培訓與開發(fā)
四、績效考核
五、人力資源診斷
六、薪酬設計
第二章 人員素質測評的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 西方國家的人員素質測評
一、西方國家人員素質測評的起源
二、西方國家人員素質測評的發(fā)展
三、西方國家人員素質測評的現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國人員素質測評的發(fā)展
一、我國人員素質測評的發(fā)展過程
二、現(xiàn)階段我國人員素質測評發(fā)展的現(xiàn)狀
第三節(jié) 人員素質測評的發(fā)展趨勢
一、各種測評技術綜合運用的趨勢越來越明顯
二、人員素質測評從業(yè)人員的專業(yè)化
三、基于勝任力模型的人員素質測評逐步興起
四、測評內容上開始關注人與組織的匹配
五、測評手段的創(chuàng)新趨勢愈發(fā)明顯
第三章 人員素質測評的理論基礎
第一節(jié) 人性假設理論
一、經(jīng)濟人假說
二、社會人假說
三、自我實現(xiàn)人假說
四、復雜人假說
第二節(jié) 個體差異理論與特質理論
一、個體差異理論
二、特質理論
第三節(jié) 勝任力素質模型理論
一、勝任力概述
二、勝任力素質模型概述
三、勝任力素質模型的構建
第四節(jié) 人職匹配理論
一、特性一因素理論
二、人格類型一職業(yè)匹配理論
第四章 人員素質測評指標體系的設計
第一節(jié) 人員素質測評指標體系概述
一、測評指標的定義和特點
二、人員素質測評指標的構成
三、人員素質測評指標體系的結構
四、人員素質測評指標的權重
第二節(jié) 人員素質測評指標體系的設計
一、人員素質測評指標設計的原則
二、人員素質測評指標設計的方法
……
第五章 履歷分析
第六章 筆試測評
第七章 面試測評
第八章 心理測驗
第九章 評價中心技術
第十章 人員素質測評的組織與實施
第十一章 人員素質測評的質量分析
第十二章 人員素質測評報告