人力資源管理（第3版）

Contents　目　錄
前 言
教學建議
第1章　人力資源管理導論 /1
1.1　人力資源管理概述 /7
1.2　人力資源管理的發(fā)展歷史 /17
1.3　人力資源管理的學科基礎與理論基礎 /20
1.4　人力資源管理發(fā)展趨勢與前沿問題 /22
第2章　人力資源規(guī)劃 /28
2.1　人力資源規(guī)劃的含義 /32
2.2　人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序 /33
2.3　人力資源需求、供給預測與平衡 /37
2.4　人力資源規(guī)劃的執(zhí)行 /42
第3章　工作分析 /49
3.1　工作分析的概念 /50
3.2　工作分析的內(nèi)容 /53
3.3　工作分析的程序 /56
3.4　工作分析的方法 /56
3.5　工作說明書的編寫 /58
3.6　工作評價 /58
第4章　員工招聘 /69
4.1　招聘需求與計劃 /71
4.2　員工來源與招聘方式 /79
4.3　員工甄選 /81
4.4　招聘評估 /89
4.5　微招聘 /90
第5章　員工培訓 /97
5.1　員工培訓概述 /102
5.2　員工培訓需求與計劃 /107
5.3　員工培訓過程管理—如何培訓 /111
5.4　培訓評估和成果轉(zhuǎn)化 /117
5.5　培訓的新發(fā)展—微培訓 /119
第6章　績效管理 /127
6.1　績效的含義 /128
6.2　績效管理概述 /128
6.3　績效考核 /130
第7章　薪酬管理 /146
7.1　薪酬與薪酬體系 /147
7.2　薪酬管理概述 /150
7.3　薪酬管理的理論基礎 /152
7.4　薪酬體系的設計 /154
第8章　職業(yè)生涯管理 /171
8.1　職業(yè)生涯管理概述 /172
8.2　職業(yè)生涯管理理論 /175
8.3　員工職業(yè)生涯管理 /181
8.4　組織職業(yè)生涯管理 /184
第9章　勞動關系管理 /194
9.1　勞動關系管理概述 /195
9.2　勞動合同管理 /199
9.3　勞動保護 /212
9.4　勞動爭議管理 /214
9.5　與勞動關系有關的主要法律法規(guī) /219
第10章　組織文化 /226
10.1　組織文化的概念與特性 /227
10.2　組織文化的要素與結構 /229
10.3　組織文化的功能與機制 /232
10.4　組織文化的生成與演化 /235
10.5　組織文化的沖突與整合 /237
10.6　組織文化與企業(yè)競爭力 /239
第11章　跨文化人力資源管理 /245
11.1　文化導向的人力資源管理 /249
11.2　跨國人力資源管理實務 /252
11.3　東道國員工管理 /255
11.4　跨文化人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展 /256
參考文獻 /264