上?；ヂ摼W金融人才發(fā)展報告（2017）

第一章 緒論
一、研究背景
（一）關于互聯網金融的定義
（二）中國互聯網金融發(fā)展現狀
（三）上?；ヂ摼W金融發(fā)展現狀
（四）互聯網金融人才研究現狀
（五）互聯網金融人才研究目的
二、研究方法與過程
（一）研究方法
（二）研究過程
（三）研究創(chuàng)新點
第二章 互聯網金融人才的界定及分類
一、互聯網金融人才的界定
二、互聯網金融人才所需技能及素質
三、互聯網金融人才分類
第三章 上海互聯網金融人才的現狀
一、上海互聯網金融人才調研基本情況
（一）受訪機構的業(yè)態(tài)構成
（二）受訪機構的從業(yè)人員規(guī)模
（三）受訪機構的從業(yè)人員構成
二、上海互聯網金融人才結構與素質模型
（一）上?；ヂ摼W金融人才結構
（二）上?；ヂ摼W金融人才素質模型
三、新型互聯網金融機構人才結構及用人標準
（一）學歷結構：新型互聯網金融機構人才以本科、大專學歷為主體
（二）專業(yè)背景：財務金融類專業(yè)人才是新型互聯網金融機構最主流人才
（三）教育背景：新型互聯網金融機構招納人才被動降低畢業(yè)院校標準
（四）教育背景：新型互聯網金融機構人才選拔不強調海外教育背景
（五）從業(yè)經驗：新型互聯網金融機構重同行業(yè)背景
（六）崗位分布：銷售類、技術類、產品類崗位占比高
（七）管理人才年齡分布：80后是新型互聯網金融機構管理層中堅
四、新型互聯網金融機構人才現狀
（一）招聘渠道和規(guī)模分析
（二）新型互聯網金融機構人才缺口
（三）新型互聯網金融機構的熱門崗位和難招崗位
（四）新型互聯網金融機構的人才流失與核心競爭力
五、新型互聯網金融機構人才培養(yǎng)模式現狀
（一）培養(yǎng)方式及培訓投入
（二）培訓覆蓋度和滿意度
（三）培訓方式和手段
（四）培訓滿意度和培訓依據
六、兩類互聯網金融機構差異性和共性分析
（一）差異性分析
（二）共性分析：上?；ヂ摼W金融緊缺人才及流失人才情況
第四章 結論與建議
一、調研結論
（一）上?；ヂ摼W金融人才學歷呈現紡錘形，管理人才年輕化趨勢明顯
（二）校招規(guī)模穩(wěn)中有升，社招增長趨勢明顯，戰(zhàn)略、品牌、風控、技術成為緊缺人才
（三）薪酬對于互聯網金融人才的流動影響在減弱，行業(yè)人才流動逐漸趨于理性
（四）互聯網金融人才長期發(fā)展和歸屬感應該引起互聯網金融企業(yè)的關注
二、上?；ヂ摼W金融人才發(fā)展相關建議
（一）從政府角度
（二）從行業(yè)協(xié)會角度
（三）從企業(yè)角度
附件
（一）上海市互聯網金融行業(yè)協(xié)會介紹
（二）上海金融業(yè)聯合會介紹
（三）上海大學上?？萍冀鹑谘芯克榻B
（四）上海市互聯網金融行業(yè)協(xié)會人才專業(yè)委員會委員名錄
（五）上海金融業(yè)聯合會金融人才專業(yè)委員會委員名錄