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內(nèi)容簡介

　　運(yùn)動員獎勵制度對我國競技體育發(fā)展做出了積的貢獻(xiàn)，但其存在的不足也不容回避，特別是隨著我國體育強(qiáng)國建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)，獎勵制度不能適應(yīng)今天競技體育發(fā)展需求的弊端愈發(fā)明顯，進(jìn)行改進(jìn)，以求完善勢在必行。《體育強(qiáng)國視域下的我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度研究》借鑒激勵心理學(xué)、組織行為科學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)理論，運(yùn)用文獻(xiàn)資料、專家訪談、案例分析等研究方法，對我國運(yùn)動員獎勵制度進(jìn)行了較為系統(tǒng)、全面的研究。厘清了我國運(yùn)動員獎勵制度發(fā)展運(yùn)行狀況，分析和闡述了獎勵中的重要理論和實踐問題。在借鑒國外運(yùn)動員獎勵制度先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合體育強(qiáng)國建設(shè)的現(xiàn)實需求，構(gòu)建了完善我國運(yùn)動員獎勵制度的具體路徑。

作者簡介

暫缺《體育強(qiáng)國視域下的我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度研究》作者簡介

圖書目錄

1 前言
1．1 選題依據(jù)
1．2 研究的目的和意義
1．3 研究綜述
1．4 研究對象、方法、主要內(nèi)容和論文的創(chuàng)新點
2 我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度概述
2．1 優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度相關(guān)概念的界定
2．2 我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵的基本功能
2．3 我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度系統(tǒng)的構(gòu)成
2．4 我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度的歷史演進(jìn)
3 我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度系統(tǒng)運(yùn)行的理論基礎(chǔ)
3．1 個體積極性的基本動因——利益驅(qū)動
3．2 委托-代理理論
3．3 補(bǔ)償原理
4 我國現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度審視
4．我國現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動員政府獎勵制度審視
4．2 我國優(yōu)秀運(yùn)動員非政府獎勵制度審視
4．3 對我國現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度的思考-存在的問題
4．4 我國現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度存在問題歸因
5 我國現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度的完善與優(yōu)化
5．1 國外部分國家優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度評述——思考與啟示
5．2 我國優(yōu)秀運(yùn)動員獎勵制度完善與優(yōu)化的實施對策
6 研究結(jié)論與不足
6．1 研究結(jié)論
6．2 研究不足
附錄
專家訪談提綱
致謝