公平與激勵

定　價：￥55.00

作　者：	何憲著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：	中國公務員工資制度探析
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512911604	出版時間：	2017-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書由人力資源社會保障部原副部長何憲撰寫，他長期從事人力資源管理和工資工作，本書反映了他多年來從事理論研究和實踐工作的心得和體會，是國內(nèi)首本對公務員工資制度開展系統(tǒng)研究的專著?！∪珪鴱墓脚c激勵兩個角度出發(fā)，非常全面系統(tǒng)、精準深刻地研究了我國公務員的工資制度，既有理論高度，又極具現(xiàn)實針對性。全書以對實際情況的準確把握為基礎(chǔ)，高度重視公務員工資相關(guān)理論的研究，注重歷史地分析工資制度中存在的問題，分為15個專題對公務員工資面臨的問題進行深入研究，并提出了自己獨到的見解和可操作性的解決辦法，兼具史料價值與現(xiàn)實指導意義。

作者簡介

暫缺《公平與激勵》作者簡介

圖書目錄

第一章公務員工資的基本性質(zhì)和特點
第二章我國公務員工資制度發(fā)展概述
第三章公務員工資水平實證分析
第四章公務員工資結(jié)構(gòu)
第五章公務員工資正常增長機制
第六章公務員的職務與級別
第七章公務員地區(qū)之間工資關(guān)系
第八章公務員績效考核獎勵
第九章公務員工資調(diào)查比較制度
第十章公務員工資分類管理
第十一章公務員工資的內(nèi)部差距
第十二章事業(yè)單位工資制度改革
第十三章公職人員規(guī)模與財政負擔
第十四章公務員工資信息公開
第十五章公務員工資管理體制改革