公平與激勵(lì)

　　本書由人力資源社會(huì)保障部原副部長何憲撰寫，他長期從事人力資源管理和工資工作，本書反映了他多年來從事理論研究和實(shí)踐工作的心得和體會(huì)，是國內(nèi)首本對公務(wù)員工資制度開展系統(tǒng)研究的專著。　全書從公平與激勵(lì)兩個(gè)角度出發(fā)，非常全面系統(tǒng)、精準(zhǔn)深刻地研究了我國公務(wù)員的工資制度，既有理論高度，又極具現(xiàn)實(shí)針對性。全書以對實(shí)際情況的準(zhǔn)確把握為基礎(chǔ)，高度重視公務(wù)員工資相關(guān)理論的研究，注重歷史地分析工資制度中存在的問題，分為15個(gè)專題對公務(wù)員工資面臨的問題進(jìn)行深入研究，并提出了自己獨(dú)到的見解和可操作性的解決辦法，兼具史料價(jià)值與現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

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