《人力資源風險防控》系統(tǒng)分析了人力資源作為“活”的經濟資源的特征，從風險管理角度介紹了人力資源風險產生的原因、危害、預防措施，簡述了人力資源風險識別、估計、評價、控制以及監(jiān)控等技術及手段，系統(tǒng)分析了人力資本投資、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與激勵、薪酬福利以及勞動關系管理等風險及防控方法。結合《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，揭示了人力資源管理過程中可能面臨的法律風險，提出了規(guī)避勞動用工、勞動關系管理、勞資糾紛等風險的思路及方法。《人力資源風險防控》涵蓋人力資源管理中選人、育人、用人、留人、辭人各環(huán)節(jié)的風險控制和防范技術，探索人力資源風險的早期識別、診斷，預警預控管理的有效方法，保證人力資源管理系統(tǒng)功能與秩序處于可靠、可控的“安全”狀態(tài)，有利于促進事業(yè)健康、穩(wěn)定、長遠發(fā)展?！度肆Y源風險防控》還結合當前人力資源管理中的熱點和焦點問題展開研究，對構建和諧勞資關系、有效開發(fā)人才等方面進行了有益的探索，具有一定的理論價值和實用價值，對企事業(yè)單位處理勞資糾紛等具有現(xiàn)實指導意義。《人力資源風險防控》可供企事業(yè)單位負責人、人力資源管理者、工會工作者參考與借鑒，也可為員工維權時提供學習資料。
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