轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

1 導(dǎo)論
1．1 選題意義
1．1．1 問題的提出
1．1．2 已有研究成果與不足
1．2 分析視角與研究目標(biāo)
1．3 研究思路與論文結(jié)構(gòu)
1．4 可能的創(chuàng)新之處
2 理論回顧
2．1 國外研究概況
2．1．1 研究簡史
2．1．2 主要研究成果
2．2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
2．3 小結(jié)與評論
3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的邏輯
3．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)論
3．1．1 經(jīng)濟(jì)視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其局限性
3．1．2 社會(huì)視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)生論
3．2．1 市場博弈催生社會(huì)責(zé)任
3．2．2 企業(yè)對社會(huì)要求的主動(dòng)與被動(dòng)應(yīng)對
3．3 三次分配統(tǒng)一論
3．4 價(jià)值理性與工具理性統(tǒng)一論
3．4．1 價(jià)值
3．4．2 價(jià)值理性與工具理性
3．4．3 效率與公平的統(tǒng)一
3．5 權(quán)責(zé)對等論
3．5．1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)力量的異化
3．5．2 權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任
3．6 小結(jié)
4 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)性
4．1 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)困境
4．1．1 主要問題
4．1．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與產(chǎn)業(yè)安全
4．1．3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展
4．1．4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)和諧
4．2 原因分析
4．3 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的可能性
4．3．1 國有企業(yè)的公有制性質(zhì)
4．3．2 股份制企業(yè)的兩權(quán)分離與股權(quán)的虛擬化
4．3．3 實(shí)踐對股東利潤最大化的挑戰(zhàn)
4．4 小結(jié)
5 影響中國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要因素
5．1 一般因素分析：以西方國家為例
5．1．1 政府與政策
5．1．2 工業(yè)化程度
5．1．3 法律與法規(guī)
5．1．4 文化傳統(tǒng)
5．1．5 非政府組織
5．2 特殊因素分析：中國轉(zhuǎn)型期語境
5．2．1 文化傳統(tǒng)
5．2．2 經(jīng)濟(jì)體制
5．2．3 外部影響
5．2．4 利益相關(guān)者的期望與維權(quán)行動(dòng)
5．2．5 企業(yè)的所有制性質(zhì)
5．2．6 企業(yè)的生命周期
5．2．7 企業(yè)規(guī)模
5．2．8 行業(yè)特征
5．3 小結(jié)
6 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的邊界與內(nèi)容
6．1 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的邊界
6．1．1 企業(yè)多樣性與社會(huì)責(zé)任的多變性
6．1．2 企業(yè)多元性與社會(huì)責(zé)任的多元化
6．1．3 效率邊界論
6．1．4 宏觀動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)模型
6．1．5 微觀動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)模型
6．2 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
6．2．1 責(zé)任內(nèi)涵視角
6．2．2 利益相關(guān)者視角
6．2．3 所有制視角
6．2．4 企業(yè)生命周期視角
6．3 小結(jié)
7 推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的路徑選擇
7．1 國外利益相關(guān)者運(yùn)動(dòng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)
7．1．1 社會(huì)責(zé)任投資運(yùn)動(dòng)
7．1．2 勞工運(yùn)動(dòng)與集體談判
7．1．3 消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)
7．1．4 環(huán)境保護(hù)運(yùn)動(dòng)
7．2 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
7．2．1 消費(fèi)者推動(dòng)
7．2．2 政府強(qiáng)制
7．2．3 行業(yè)自律
7．2．4 NG0拉動(dòng)
7．2．5 社會(huì)評估
7．3 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式
7．3．1 生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度
7．3．2 國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式
7．4 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的微觀治理
7．4．1 法人治理結(jié)構(gòu)
7．4．2 內(nèi)部道德調(diào)控機(jī)制
7．4．3 信息披露制度
7．5 小結(jié)
8 結(jié)論與展望
8．1 基本結(jié)論
8．2 基本政策要義
8．3 有待于進(jìn)一步探索的問題
參考文獻(xiàn)
后記