HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂4版）

定　價：￥68.00

作　者：	周麗霞
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509383155	出版時間：	2017-05-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　四版序言　2017年，初春的北京。　本書終于完成了第四次升級，距離上一次，已經(jīng)有兩年的時間。這兩年，我在全國各地講課，認(rèn)識了很多志同道合的律師朋友;走出國門，從美國到歐洲，也見識了國外先進(jìn)的法律服務(wù)市場。但是不管走多遠(yuǎn)，*致、專注的初心不曾改變?！∵@兩年，給我感觸*深的兩個字，就是“開放”。身處這樣一個風(fēng)云變幻的時代，即便是*傳統(tǒng)的法律行業(yè)，也無時無刻不在被互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的浪潮攪動著，這其中，有人引領(lǐng)，有人追隨，有人稱贊，有人旁觀，有人質(zhì)疑，有人詬病，無論你是哪一種，身在其中，我們誰也無法避開。在我看來，互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來的*大改變，就是開放的精神，與其說是技術(shù)改變這個時代，不如說是開放的意識和精神。當(dāng)下，任何人想要基于信息、經(jīng)驗或者專業(yè)對某個行業(yè)形成壟斷，也許過去可以，但現(xiàn)在，已經(jīng)不可能了?！‘?dāng)初寫這本書的時候，其實也是源于一種開放的想法，希望把自己對這個專業(yè)的研究和實務(wù)的經(jīng)驗分享出去，讓更多的人受益。從本書今天好幾萬冊的銷量，dang當(dāng)網(wǎng)1萬多條的好評來看，這個初衷應(yīng)該是實現(xiàn)了。我也并沒有像很多人擔(dān)心的那樣，因為開放而失去所謂的優(yōu)勢，相反比起我分享的，我獲得的更多。那些各地讀者的好評、反饋與各種實務(wù)問題的郵件討論，那些因書結(jié)緣的來自四面八方的好朋友，還有那股子倒逼自己精進(jìn)專業(yè)永無止境的動力，這些美好而勵志的獲得都是寫書之初不曾預(yù)想到的?！￠_放是一種精神，它需要勇氣，但當(dāng)開放變成行動時，它更需要的是底氣！當(dāng)我們走進(jìn)國外律所，贊嘆他們細(xì)致的專業(yè)分工和強(qiáng)大的知識管理時，不禁深深地感觸，對律師而言，做好業(yè)務(wù)僅僅是第一步，如何沉下心來，深耕專業(yè)，如何讓專業(yè)形成有形化的積累，得以分享傳承，這些可能是更有意義的事情，它也正是追求*致的客戶服務(wù)的前提。　未來，我還會繼續(xù)寫下去，繼續(xù)升級，繼續(xù)分享，也許會以一種更*致的方式實現(xiàn)專業(yè)的積累與開放。無關(guān)名利，無關(guān)賺錢，我們總要做一些事情，至少對得起我們身處的這個時代，當(dāng)有一天我們離開的時候，這個世界會知道，我們曾經(jīng)來過。　周麗霞　2017年3月15日　三版序言　轉(zhuǎn)瞬之間，時間就到了2015年，本書新的增訂版也終于在我的日夜奮筆中完稿了，較之前兩次（2012年的“小修”和2013年的“大修”），本次的修訂異常漫長和艱苦，從年初一直修到現(xiàn)在。一方面，是由于工作擔(dān)子越來越重，只能盡可能擠時間來完成研究和寫作，另一方面，更重要的是，勞動法律法規(guī)、政策，以及地方性規(guī)定和司法審判指導(dǎo)意見，一直在密集出臺，導(dǎo)致剛修的差不多了，一個新規(guī)出來了，于是趕緊著手修訂新的部分，結(jié)果從年初修勞務(wù)派遣，到5月份按北京新的審判指導(dǎo)意見重新全書梳理，再到8月份修工傷保險，9月份又根據(jù)北京*新通知的規(guī)定修外國人用工。我想，恐怕再也沒有一個法律領(lǐng)域，像勞動用工法律這樣一直處于一個活躍的立法狀態(tài)，使得我們律師一天都不能懈怠學(xué)習(xí)，這也許就是勞動法的魅力所在吧！　這本書自2011年首次出版至今已經(jīng)三年有余，銷量達(dá)到三萬冊，我也因此收獲了全國各地眾多熱心的讀者朋友的來信和來電。這其中有公司HR，也有研究勞動法的律師同行，還有企業(yè)老板、管理者，在校大學(xué)生和各行各業(yè)的勞動者，你們通過微博、微信、email，或者打來電話，毫不吝惜地表達(dá)著對這本書的贊揚和肯定，提出一些實務(wù)中的問題與我探討，更令我感動的是，一些細(xì)心的讀者指出了書中個別引用法規(guī)、序號、標(biāo)點和細(xì)小的印刷錯誤，這是多么細(xì)致的研讀才能做到的呀！再次感謝所有讀到這本書的朋友，你們的支持與厚愛，是我無論多辛苦，都要把這本書繼續(xù)做好，做成經(jīng)典的*大動力！　*后，衷心地感謝我的家人，由于平日的工作已經(jīng)超負(fù)荷，這本書的增訂只能占用休息時間完成，也因此擠占了與家人的歡聚時光，感謝家人的付出，愛人的理解支持和兒子的懂事，他也經(jīng)常翻開這本書，從里面念出個把他認(rèn)識的字，試圖在告訴媽媽，他知道我寫的是什么。希望等你長大真正能讀懂她的時候，這本書還在，也許那時她已經(jīng)修訂到20版了?！「卸鲿r光，感恩我們所擁有的一切，祝福每一位雖不曾謀面，但在書那頭與我相遇的你！　周麗霞　2015年1月30日　再版序言　也許是巧合，此次提筆為增訂版書寫序言之時，距離本書首次出版正好滿兩年。兩年間，本書贏得了眾多讀者如潮的好評與肯定，首次面世5個月即售罄，數(shù)月蟬聯(lián)當(dāng)dang網(wǎng)法律類書籍銷售榜冠軍，兩年之間3次加印，當(dāng)dang網(wǎng)逾5000的用戶好評，雖說是一本心血之作，但能得到大家如此的厚愛，的確大大超乎我的預(yù)料，尤其是每每看到“很實用、很全面”，“理論與案例結(jié)合、很生動、不枯燥”，“HR的工具書、HR必備的法律字典”等等的讀者留言和評論時，更倍感欣慰，無數(shù)個挑燈奮筆的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的?！赡陙?，我的業(yè)務(wù)方向更加專注于勞動法律領(lǐng)域，也見證著勞動立法又進(jìn)入一個新的活躍期，2012年以來，《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)相繼出臺，《特殊工時管理規(guī)定》和《生育保險辦法》先后公布了征求意見稿，特別是2012年年末至2013年年初，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》也相繼公布，這些新的法律法規(guī)的著眼點更側(cè)重在對勞動者民主權(quán)利與福利待遇的保護(hù)上，因此勢必給企業(yè)的人力資源和用工管理帶來新的挑戰(zhàn)和影響。同時，伴隨著法律法規(guī)的變化，相關(guān)的政策和司法實務(wù)也在發(fā)生著改變，如何在實際工作中有效和及時地應(yīng)對這些變化，也是HR亟需了解和解決的問題?！』谏鲜鲂碌牧⒎▌討B(tài)和實務(wù)變化，本次增訂著重從以下三個方面對原書的內(nèi)容進(jìn)行了梳理和修訂：　一是對所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動法律法規(guī)變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是*新出臺和現(xiàn)行有效的?！《菍ο嚓P(guān)的實務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致在實務(wù)操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法，進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實務(wù)中*新的操作口徑和辦案經(jīng)驗?！∪菍υ瓡奈淖趾驼Z義又進(jìn)行了一次精修，使得內(nèi)容讀起來更通順、更有條理，用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。　*后，特別感謝策劃編輯戴蕊女士在本書出版過程中付出的辛勞，也希望這本書未來能成為更多HR工作的好幫手，這是我們的初衷與共同的愿望！　周麗霞　HR全程法律顧問——企業(yè)人力資源管理高效工作指南　前言　2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規(guī)的相繼實施，給企業(yè)HR帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。經(jīng)過2008、2009兩年的調(diào)整適應(yīng)和平穩(wěn)過渡，2010年又進(jìn)入勞動立法非?；钴S的一年，先是*高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，緊接著《社會保險法》正式出臺，作為其配套法規(guī)，《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等法規(guī)也相繼被重新修訂。勞動法律法規(guī)的不斷更新和完善，不但加大了企業(yè)依法用工的難度，同時也加重了企業(yè)違法用工的成本和風(fēng)險?！≡跒槠髽I(yè)提供勞動法律咨詢的過程中，筆者就時刻感受到HR的困擾和壓力，一方面平時被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時間研究勞動法律;另一方面，勞動法律專業(yè)性較強(qiáng)，各類法律法規(guī)眾多，實務(wù)操作中口徑不一，因此，面對實際問題時，HR常常感到束手無策。由此，筆者萌發(fā)了編寫一本真正面向HR，服務(wù)HR，為HR的實際工作提供指導(dǎo)的實務(wù)用書的想法。因此，本書突出以下三個特點：　1全面性　筆者集結(jié)多年的勞動法律實務(wù)經(jīng)驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關(guān)系管理，內(nèi)容全面完整，體例簡潔清晰。　本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時也關(guān)注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。　2實用性　筆者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實際工作需要出發(fā)，切實解答HR實務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關(guān)問題的實務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和解決方案，真正做到易懂實用?！?時效性　由于近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實務(wù)問題時經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的*新法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強(qiáng)的時效性和成熟性?！∮捎诠P者水平有限，書中或有疏漏之處，還請各位讀者多多批評指正?！≈茺愊肌?011年4月1日

作者簡介

　　周麗霞：金諾（北京）律師事務(wù)所高級合伙人，北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事，大連海事大學(xué)法學(xué)碩士。周律師執(zhí)業(yè)以來，一直專注于企業(yè)人力資源合規(guī)與勞動爭議解決，已經(jīng)和正在為多家大、中型外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)提供人力資源與勞動關(guān)系管理的法律顧問服務(wù)，尤其是在企業(yè)解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權(quán)激勵設(shè)計、員工關(guān)系以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶出具zui優(yōu)的應(yīng)訴方案，zui大程度保障客戶的利益?！∞k案同時，周律師一直堅持專業(yè)領(lǐng)域的法律研究和對外法律實務(wù)的宣講培訓(xùn)，2014年創(chuàng)辦勞動法實務(wù)公號：金諾周麗霞，堅持每周一篇勞動法原創(chuàng)文章，常年受邀到全國各地為多家機(jī)構(gòu)、商會、工會、企業(yè)等提供勞動法實務(wù)講座和培訓(xùn)。

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　　第一章招聘錄用與入職管理　　第一節(jié)招聘廣告與錄用條件/　　第二節(jié)錄用通知的發(fā)放/　　第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理/　　第四節(jié)單位的如實告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)/　　一、員工入職前，單位承擔(dān)如實告知義務(wù)/　　二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財物/　　第二章訂立勞動合同　　第一節(jié)勞動合同的訂立/　　一、訂立形式/　　二、訂立時間/　　三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果/　　四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果/　　第二節(jié)勞動合同的主體/　　一、用人單位/　　二、勞動者/　　第三節(jié)勞動合同的條款/　　一、必備條款/　　二、約定條款/　　第四節(jié)勞動合同的期限/　　一、固定期限勞動合同/　　二、無固定期限勞動合同/　　三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同/　　第五節(jié)勞動合同的效力/　　一、勞動合同的有效要件/　　二、無效勞動合同/　　第三章試用期管理　　第一節(jié)試用期期限/　　一、試用期的法定上限/　　二、試用期的延長和縮短/　　第二節(jié)試用期工資和福利待遇/　　一、試用期工資/　　二、試用期福利待遇/　　第三節(jié)試用期的約定限制/　　一、部分勞動合同不得約定試用期/　　二、試用期不得單獨設(shè)定/　　三、試用期只能約定一次/　　四、違法約定試用期的法律后果/　　第四節(jié)試用期內(nèi)勞動合同的解除/　　一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同/　　二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同/　　第四章規(guī)章制度　　第一節(jié)規(guī)章制度的生效要件/　　一、內(nèi)容合法/　　二、民主程序/　　三、公示程序/　　四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果/　　第二節(jié)規(guī)章制度的制定/　　一、內(nèi)容合理/　　二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)/　　三、規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系/　　第五章保密與競業(yè)限制　　第一節(jié)商業(yè)秘密/　　一、商業(yè)秘密的認(rèn)定/　　二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容/　　第二節(jié)保密措施與保密制度/　　一、建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度/　　二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議/　　三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機(jī)制/　　第三節(jié)保密協(xié)議實務(wù)操作/　　一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/　　二、保密協(xié)議的內(nèi)容/　　第四節(jié)競業(yè)限制協(xié)議實務(wù)操作/　　第六章培訓(xùn)與服務(wù)期　　第一節(jié)服務(wù)期/　　一、什么是服務(wù)期/　　二、可以約定服務(wù)期的情形/　　三、服務(wù)期期限/　　四、違反服務(wù)期約定的法律后果/　　五、支付違約金的情形/　　第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂實務(wù)技巧/　　第七章工作時間與休息休假　　第一節(jié)工作時間/　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時制/　　二、綜合計算工時制/　　三、不定時工作制/　　四、有關(guān)加班加點的規(guī)定/　　五、考勤管理和加班審批/　　第二節(jié)休息休假/　　一、休息日/　　二、法定節(jié)假日/　　三、喪假/　　四、婚假/　　五、產(chǎn)假/　　六、探親假/　　七、社會活動假/　　八、事假/　　九、帶薪年休假/　　十、病假/　　第八章員工薪酬管理　　第一節(jié)薪酬管理中的各項基本概念和制度/　　一、工資/　　二、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時間工資/　　三、日工資和小時工資/　　四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)/　　五、克扣工資/　　六、拖欠工資/　　第二節(jié)工資支付的各項規(guī)定/　　一、工資支付的程序性規(guī)定/　　二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定/　　三、未依法支付工資的法律后果/　　第三節(jié)加班費的實務(wù)操作/　　第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)/　　一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/　　二、以實物或購物卡等形式支付工資/　　三、不按時支付工資/　　四、直接規(guī)定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班費/　　五、以調(diào)休代替支付加班費/　　第九章社會保險實務(wù)　　第一節(jié)社會保險的基本規(guī)定/　　一、社會保險的強(qiáng)制性和法定性/　　二、未依法繳納社會保險費的法律后果/　　第二節(jié)基本養(yǎng)老保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費基數(shù)與比例/　　三、基本養(yǎng)老保險待遇/　　第三節(jié)基本醫(yī)療保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費比例/　　三、基本醫(yī)療保險待遇/　　第四節(jié)失業(yè)保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費比例/　　三、失業(yè)保險待遇/　　第五節(jié)生育保險/　　一、征繳范圍/　　二、繳費比例/　　三、生育保險待遇/　　第六節(jié)工傷保險/　　一、工傷保險費的繳納/　　二、工傷認(rèn)定/　　三、工傷保險待遇/　　第七節(jié)社會保險實務(wù)疑難熱點/　　第十章勞動合同的變更　　第一節(jié)協(xié)商變更勞動合同/　　第二節(jié)單方變更勞動合同/　　一、勞動者不能勝任工作/　　二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作/　　第三節(jié)企業(yè)單方調(diào)崗實務(wù)疑難熱點/　　第四節(jié)勞動合同變更技巧/　　一、崗位約定/　　二、調(diào)崗約定/　　第十一章勞動合同的解除　　第一節(jié)協(xié)商解除勞動合同/　　第二節(jié)用人單位解除勞動合同/　　一、過錯性解除勞動合同/　　二、非過錯性解除勞動合同/　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同/　　四、違法解除勞動合同的后果/　　第三節(jié)勞動者解除勞動合同/　　一、員工提前通知解除勞動合同/　　二、員工即時解除勞動合同/　　三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果/　　第四節(jié)離職手續(xù)的辦理/　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)/　　二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果/　　三、員工應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)/　　第十二章勞動合同的終止　　第一節(jié)勞動合同的終止與解除的區(qū)別/　　第二節(jié)勞動合同終止的情形/　　第三節(jié)勞動合同終止的例外情形/　　一、勞動合同終止的例外情形/　　二、例外情形下勞動合同的終止/　　第四節(jié)勞動合同終止和續(xù)簽的實務(wù)技巧/　　一、及時決定終止或續(xù)簽勞動合同/　　二、勞動合同終止的程序/　　三、勞動合同終止的后果/　　四、續(xù)簽勞動合同實務(wù)/　　第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金　　第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/　　一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形/　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)/　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間/　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實務(wù)疑難熱點/　　第二節(jié)賠償金/　　一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形/　　二、勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形/　　第十四章集體合同和工會　　第一節(jié)集體合同/　　一、集體合同與勞動合同的區(qū)別/　　二、集體合同的訂立/　　三、集體合同的變更和解除/　　四、履行集體合同的爭議處理/　　第二節(jié)工會/　　一、工會的性質(zhì)/　　二、工會的組建/　　三、工會辦公場所和工作時間/　　四、工會委員/　　五、工會經(jīng)費的來源和使用/　　六、工會的工作職能/　　第十五章勞務(wù)派遣和非全日制用工　　第一節(jié)勞務(wù)派遣/　　一、勞務(wù)派遣的適用范圍/　　二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位/　　三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制/　　四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求/　　五、勞務(wù)派遣的主體/　　六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系/　　七、勞務(wù)派遣的退回和勞動合同的解除/　　八、違法勞務(wù)派遣的法律后果/　　九、勞務(wù)派遣新規(guī)應(yīng)對/　　第二節(jié)非全日制用工/　　一、非全日制用工的界定/　　二、非全日制用工的特殊規(guī)定/　　第十六章“三期”女職工勞動關(guān)系管理　　第一節(jié)“三期”的休假與休息/　　一、產(chǎn)前休息時間和產(chǎn)前假/　　二、產(chǎn)前檢查假/　　三、保胎假/　　四、流產(chǎn)假/　　五、產(chǎn)假/　　六、護(hù)理假/　　七、哺乳時間和哺乳假/　　第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇/　　第三節(jié)“三期”的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整/　　一、“三期”勞動保護(hù)/　　二、“三期”崗位調(diào)整/　　第四節(jié)“三期”勞動合同的解除/　　第五節(jié)“三期”勞動合同的終止/　　第六節(jié)違反計劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動關(guān)系管理　　/　　一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育/　　二、未婚先孕流產(chǎn)和計劃外生育的流產(chǎn)/　　第十七章涉外勞動關(guān)系管理　　第一節(jié)涉外勞務(wù)派遣/　　第二節(jié)外國人在中國就業(yè)/　　一、外國人就業(yè)的條件/　　二、外國人就業(yè)的程序/　　三、外國人勞動合同關(guān)系的管理/　　第十八章勞動爭議的解決　　第一節(jié)和解與調(diào)解/　　一、和解/　　二、調(diào)解/　　第二節(jié)申請仲裁/　　一、仲裁申請的受理范圍/　　二、勞動爭議仲裁時效/　　三、勞動爭議仲裁管轄/　　四、勞動爭議仲裁主體/　　五、勞動爭議仲裁程序/　　六、勞動爭議“終局裁決”/　　七、對仲裁裁決不服的救濟(jì)/　　第三節(jié)提起訴訟/　　一、勞動爭議訴訟時效/　　二、勞動爭議管轄法院/　　三、勞動爭議訴訟請求/　　四、勞動爭議訴訟程序/　　第四節(jié)舉證實務(wù)操作/　　一、舉證責(zé)任的分配/　　二、舉證期限/　　三、證據(jù)種類與提交規(guī)則/　　第五節(jié)裁決的執(zhí)行/　　一、申請執(zhí)行的條件/　　二、受理申請執(zhí)行的法院/　　三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形/　　四、先予執(zhí)行/　　五、執(zhí)行異議/　　六、執(zhí)行和解/　　七、暫緩執(zhí)行/　　八、中止執(zhí)行/　　九、終結(jié)執(zhí)行/　　附錄　　中華人民共和國勞動法/　　(2009年8月27日)　　中華人民共和國勞動合同法/　　(2012年12月28日)　　中華人民共和國勞動合同法實施條例/　　(2008年9月18日)　　中華人民共和國社會保險法/　　(2010年10月28日)　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法/　　(2007年12月29日)　　勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則/　　(2009年1月1日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋/　　(2001年4月16日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)/　　(2006年8月14日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)/　　(2010年9月13日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)/　　(2012年12月31日)　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定/　　(2014年6月19日)　　本版修訂概要　　案例問題索引　　案例問題索引　　1單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工 /　　2錄用通知書具有法律效力嗎 /　　3企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎 /　　4企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎 /　　5參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動關(guān)系 /　　6民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎 /　　7會計師事務(wù)所員工屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎 /　　8返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎 /　　9在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動合同嗎 /　　10工作地點應(yīng)如何約定 /　　11勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任 /　　12應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付　　二倍工資 /　　13連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限 /　　14勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎 /　　15勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效如何處理 /　　16企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任 /　　17違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任 /　　18試用期內(nèi)合不合格，誰說了算 /　　19如此“行規(guī)”寫進(jìn)員工手冊，能合法嗎 /　　20企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)如何公示 /　　21企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理 /　　22員工的何種行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)” /　　23未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎 /　　24客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎 /　　25企業(yè)要員工保密，必須支付保密費嗎 /　　26員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補(bǔ)償金嗎 /　　27不支付補(bǔ)償金，員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎 /　　28崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎 /　　29服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎 /　　30勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位能要求勞動者繼續(xù)履約嗎 /　　31企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務(wù)期勞動合同嗎 /　　32“做六休一”，合法嗎 /　　33每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎 /　　34企業(yè)能自主實行綜合計算工時制嗎 /　　35實行綜合計算工時制后，員工的工作時間就完全由企業(yè)安排嗎 /　　36采取不定時工作制，還需要記考勤嗎 /　　37是加班，還是值班 /　　38員工休的是法定年假，還是額外年假 /　　39業(yè)務(wù)提成是勞動者的工資嗎 /　　40客觀原因?qū)е鹿べY未發(fā)，構(gòu)成無故拖欠嗎 /　　41勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明，發(fā)生爭議如何確定 /　　42加班費計算基數(shù)如何確定 /　　43用人單位能與勞動者約定發(fā)補(bǔ)助代替繳納社保費嗎 /　　44繳費基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動合同嗎 /　　45企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費嗎 /　　46參加了基本醫(yī)療保險，就可以不支付病假工資嗎 /　　47企業(yè)能要求員工個人繳納生育保險費嗎 /　　48違章作業(yè)致傷能認(rèn)定為工傷嗎 /　　49企業(yè)瞞報工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果 /　　50非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠償 /　　51勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效 /　　52員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎 /　　53企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后，員工還能反悔嗎 /　　54企業(yè)解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎 /　　55員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動合同嗎 /　　56經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時通知員工走人嗎 /　　57勞動合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎 /　　58員工辭職，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎 /　　59員工能否以企業(yè)未繳社會保險費為由解除勞動合同 /　　60員工辭職，企業(yè)能要求賠償獵頭費用嗎 /　　61員工離職后，還能要求年終獎嗎 /　　62企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎 /　　63以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，何時終止 /　　64分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎 /　　65公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎 /　　66勞動合同終止后，員工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動合同嗎 /　　67勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系能隨時終止嗎 /　　68員工連續(xù)工作滿10年，是否必須續(xù)簽勞動合同 /　　69勞動合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 /　　70計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，如何確定本單位工作年限 /　　71企業(yè)支付賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 /　　72員工失職給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)如何賠償 /　　73企業(yè)能否選取職工代表來訂立集體合同 /　　74勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)嗎 /　　75集體合同生效后入職的員工，能適用集體合同的規(guī)定嗎 /　　76工會委員違紀(jì)可以解除勞動合同嗎 /　　77工會經(jīng)費的計算基數(shù)如何確定 /　　78勞務(wù)派遣員工要求同工同酬，能得到支持嗎 /　　79派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰負(fù)擔(dān) /　　80“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎 /　　81勞務(wù)派遣違法，誰該承擔(dān)責(zé)任 /　　82勞務(wù)派遣還是業(yè)務(wù)外包 /　　83非全日制用工日工作時間可以超過4小時嗎 /　　84企業(yè)能否安排非全日制員工加班 /　　85非全日制員工能主張加班費嗎 /　　86臨時工發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎 /　　87產(chǎn)假逾期能否定為曠工 /　　88“三期”女職工工資，到底該怎么發(fā) /　　89休了產(chǎn)假就不能加工資嗎 /　　90用人單位能否對“三期”內(nèi)的女職工調(diào)崗降薪 /　　91“三期”女職工工作時間流產(chǎn)，能要求公司賠償嗎 /　　92“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)，能解除勞動合同嗎 /　　93違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)承擔(dān)何種法律責(zé)任 /　　94公司解散，“三期”內(nèi)的女職工還能享受生育待遇嗎 /　　95違反計劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎 /　　96企業(yè)能與違反計劃生育政策的女職工解除勞動合同嗎 /　　97女職工計劃外生育流產(chǎn)能享受流產(chǎn)假待遇嗎 /　　98外企代表處可以直接招用中國員工嗎 /　　99外國人能同時在我國境內(nèi)兩家企業(yè)兼職嗎 /　　100企業(yè)擅自聘用外國人，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任 /　　101聘用外國人，能約定勞動合同的終止條件嗎 /　　102企業(yè)欠繳社會保險費，員工能申請仲裁或提起訴訟嗎 /　　103應(yīng)簽未簽書面勞動合同的“二倍工資”賠償，應(yīng)如何計算仲裁時效 /　　104企業(yè)能在勞動合同中約定勞動爭議仲裁管轄地嗎 /　　105確定是否屬于“終局裁決”，其金額是分項算，還是合并算 /　　106員工主張加班，到底該由誰舉證 /　　107電子郵件能否作證據(jù) /　　108案件執(zhí)行程序中，雙方能達(dá)成和解嗎 /